Зайнятість , безробіття та їх види. Природний рівень безробіття

Масштаби безробіття визначаються її абсолютною чисельністю, а рівень безробіття – долею безробітних в чисельності економічно активного населення або трудових ресурсів. В міжнародній практиці рівень безробіття (У_б) визначається як відношення|ставлення| загальної|спільної| чисельності безробітних (Ч_б) до чисельності економічно активного населення (Н_еа)

Основними типами безробіття є|з'являються,являються|:

Ø фрикційне безробіття пов'язане з пошуками і очікуванням|чеканням| роботи. Це безробіття серед осіб|облич,лиць|, для яких пошук місця|місце-милі| роботи, відповідного їх кваліфікації і індивідуальним перевагам|преференціям|, вимагає певного часу. Фрикційне безробіття має переважно добровільний і короткочасний характер|вдачу|;

Ø структурне безробіття пов'язане з технологічними зрушеннями|зсувами| у виробництві, що змінюють|зраджують| структуру попиту на робочу силу. Це безробіття серед осіб|облич,лиць|, професії яких виявилися "застарілими" або менш необхідними економіці внаслідок|внаслідок| науково-технічного прогресу. Структурне безробіття має переважно вимушений|змушений| і більш довготривалий характер|вдача|;

Ø циклічне безробіття пов'язане з фазами економічного циклу і є відхиленням фактичного рівня безробіття від природного. В період циклічного спаду циклічне безробіття доповнює фрикційне і структурне; у періоди циклічного підйому циклічне безробіття відсутнє.

Повна|цілковита| зайнятість не означає 100%| зайнятості працездатного населення, завжди є|наявний| перехідний залишок|остача| безробіття – природне безробіття.

Поєднання фрикційного і структурного безробіття утворює природний рівень безробіття (або рівень безробіття при повній|цілковитій| зайнятості), відповідний потенційному ВВП.

Основними причинами існування природного рівня безробіття є|з'являються,являються|:

Ø збільшення часу пошуку роботи в умовах системи страхування по безробіттю;

Ø стійкість (жорсткість) заробітної плати породжує «безробіття очікування|чекання|»;

Ø незацікавленість фірм|фірма-виготовлювачів| в зниженні рівня заробітної плати із-за ризика втрати кваліфікаційної робочої сили, в збільшенні загальної|спільної| текучості кадрів, в зниженні продуктивності праці і так далі.

Підвищення природної норми безробіття зумовлене:

Ø ступенем|мірою| розвитку системи соціального захисту населення (розміри посібника з безробіття і бідності, мінімальна зарплата і т. д.);

Ø підвищенням загального|спільного| рівня безробіття;

Ø періодичне збільшення безробіття завершується поверненням не до початкового, а до вищого природного рівня (гістерезис безробіття);

Ø зростанням ролі і періоду професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників.

3. Закон Оукена

Закон Оукена пов'язує коливання рівня безробіття з коливаннями ВВП:

де Y – фактичний об'єм|обсяг| виробництва;

Y*| – потенційний ВВП;

і – фактичний рівень безробіття;

і – природний рівень безробіття;

– емпіричний коефіцієнт чутливості ВВП до динаміки циклічного безробіття.

Якщо фактичний рівень безробіття вище природного на 1%, то фактичний об'єм|обсяг| виробництва буде нижчий потенційного на %.

Коефіцієнт встановлюється емпіричним шляхом|колією,дорогою| і різний в різних країнах. Нерідко|незрідка| його значення потрапляють|попадають| в інтервал від 2 до 3, що свідчить про значні втрати ВВП, викликані|спричиняти| циклічним безробіттям.

де Y – фактичний об'єм|обсяг| виробництва в поточному році;

Y_-1| – фактичний об'єм|обсяг| виробництва минулого року;

и – фактичний рівень безробіття в поточному році;

и_-1| – фактичний рівень безробіття минулого року.

Якщо фактичний рівень безробіття не змінився по відношенню до показника попереднього року, то темп зростання|зросту| реального ВВП складає 3% в рік. Цей темп зумовлений приростом населення, накопиченням капіталу і науково-технічним прогресом. При кожному збільшенні рівня безробіття на один відсоток|процент| (по відношенню до показника минулого року) темп зростання|зросту| реального ВВП знижується на 2%.

Вплив профспілок. Профспілки, що обмежують пропозицію|речення| робочої сили шляхом лобіювання в парламенті ухвалення|прийняття,приймання| законів по обмеженню тривалості робочого дня і тижня, наднормових|понаднормових| робіт, трудової імміграції. На ринку праці, де діє профспілка, робочі|робітники,робітник-трелювальники|, об'єднані|з'єднані| в профспілки, продають свою робочу силу організовано, через укладення колективних договорів. З одного боку, це зводить нанівець конкуренцію між продавцями робочої сили, з іншої – продавці добиваються обмеження пропозиції|речення| праці різними шляхами.

Ефективна заробітна плата – політика фірм|фірма-виготовлювачів|, що вважають за краще підтримувати стабільну високу заробітну плату, що дозволяє забезпечити високу продуктивність і інтенсивність| праці, скорочувати текучість кваліфікованих працівників. Це дає фірмі|фірма-виготовлювачу| можливість|спроможність| стійко ефективно функціонувати. Така заробітна плата є| достатньо|досить| жорсткою і слабо реагує на зміни сукупного попиту

4. Державне регулювання ринку праці.

Рівні державного регулювання ринку праці:

1) На мікрорівні здійснюється конкретне вирішення проблем використання трудового потенціалу працівників, підвищення ефективності і прибутковості праці на основі використання кращих форм організації і нормування праці.

2) Мезоекономіка праці займається вирішенням питань регіональних і галузевих| ринків праці і інших соціальних проблем.

3) На макрорівні здійснюється встановлення «загальних|спільних| правил гри» у сфері зайнятості, формування і розвиток трудових ресурсів на основі політики загальноосвітньої і професійної підготовки кадрів, прогнозування трудових і соціальних показників, вироблення стратегії соціально-економічного розвитку країни.

Принципи державного регулювання зайнятості:

1) забезпечення рівних стартових можливостей всім громадянам, незалежно від їх походження, соціального і майнового положення|становища|, расової і національної належності, віросповідання і політичних переконань, статі і віку, в реалізації права на працю і вільний вибір діяльності.

2) добровільність праці як найважливіша форма прояву|вияву| свободи особи|особистості|. Вона означає свободу вибору форм зайнятості і її видів, свободу вибору для кожного громадянина між участю і неучастю в праці, а також у визначенні міри участі в трудовій діяльності – скільки працювати і вибір режиму роботи.

3) співпраця|співробітництво| профспілок, об'єднань роботодавців і органів державної влади на основі узгодження їх інтересів і партнерських відносин;

4) гарантія соціального захисту економічно активного населення.

Найважливішими напрямками|направленнями| політики стимулювання зайнятості і обмеження безробіття є|з'являються,являються|:

Ø застосування|вживання| гнучкої системи поєднання зайнятості з|із| організацією професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації робочої сили (шведська модель);

Ø ув'язка інвестиційних планів з|із| політикою створення|створіння| нових робочих місць|місце-миль|;

Ø стимулювання створення|створіння| і розвитку малого бізнесу і самозанятості |

Питання для самоконтролю

1. Дайте визначення ринку праці, та поясніть механізм його функціонування.

2. Поясніть теорію гнучкого ринку парці

3. У чому полягає сутність та зміст кривої Філліпса.

4. Дайте визначення поняттям зайнятість, безробіття.

5. Охарактеризуйте економічні та соціальні наслідки безробіття

6. Назвіть основні форми безробіття.

7. Поясніть що таке природній рівень безробіття.

8. Поясніть закон Оукена та принци його дії.

9. Дайте визначення поняттю – державне регулювання занятості.

10. Назвіть рівні, принципи та напрямки державного регулювання занятості.

Поиск по сайту: