Основные категории и понятия. Совершенная (чистая) конкуренция • Чистая монополия • Закрытая мо­нополия • Естественная монополия • Открытая монополия • Простая монополия • Ценовая

Совершенная (чистая) конкуренция • Чистая монополия • Закрытая мо­нополия • Естественная монополия • Открытая монополия • Простая монополия • Ценовая дискриминация • Монополистическая конкурен­ция • Олигополия • Равновесие Нэша • Картель • Лидерство в ценах • Ценовые войны

Вопросы и задания для закрепления материала

1. В чем состоит сущность менеджериальной теории фирмы?

2. В чем состоит главное отличие поведенческой теории фирмы
и традиционной теории фирмы?

3. Приведите примеры основных рыночных структур.

4. Назовите основные условия совершенной конкуренции.

5. Назовите условия равновесия конкурентной фирмы в краткосроч­
ном и долгосрочном периодах.

6. Выделите позитивные и негативные стороны оценки эффектив­
ности совершенной конкуренции.

7. Назовите основные виды монополии и их отличительные черты.

8. В чем состоит отличие равновесия монополии в краткосрочном
периоде от равновесия фирмы в условиях совершенной конкурен­
ции?

9. Назовите особенности долгосрочного поведения открытой, закры­
той и естественной монополии.

10. С какой целью применяется практика ценовой дискриминации?

11.Сопоставьте эффективность совершенной конкуренции и монопо­
лии.

12. Назовите основные признаки монополистической конкуренции.

13. Приведите сравнительную оценку эффективности совершенной
конкуренции, монополии и монополистической конкуренции.

14. Чем можно объяснить постоянство цен на отдельных олигопо-
листических рынках?

15. Охарактеризуйте эффективность олигополии с точки зрения об­
щества.

16. Какие действия фирм негативно отражаются на эффективности
общественного производства?

Литература

1.Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современ­
ный подход: Учебник / Пер. с англ.; Под ред. Н.Л. Фроловой. М.,
1997.

2. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика.
СПб., 1996.

3. Долан Э.Дж., Линдсей Д.Е. Микроэкономика / Под общ. ред. Б. Ли-
совика и В. Лукашевича. СПб., 1994.

4. Камаев В.Д. и др. Экономическая теория: Учебник. М., 1998.

5. Курс экономической теории / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Ки­
селевой. Киров, 1995.

6. Макконнелл К.Р., Брю СЛ. Экономикс: Принципы, проблемы и по­
литика: В 2 т. / Пер. с англ. 11-го изд. М., 1992.

7. Мэнкью Н.Г. Принципы экономике. СПб., 1999.

8. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение:
В 2 т. / Пер. с англ. М., 1992.

9. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общ. ред.
В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. М., 1997.

Глава 8. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКЕ

РЕСУРСОВ

Рынки ресурсов представляют собой особый вид рынков в системе рыночной экономики. В отличие от рынков готовых товаров и услуг фирмы на рынке факторов производства являют­ся не продавцами готовых благ и услуг, а покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли и капитала.

Рыночная цена на факторы производства формируется не только в результате взаимодействия спроса и предложения, но и с учетом цены на конечный продукт. Специфические формы доходов получают собственники ресурсов.

8.1. Цена как элемент рыночного механизма. Виды и структура цен

Сущность цены. Материал предыдущих глав дает основания сделать следующие выводы в отношении цен: основными факто­рами, влияющими на уровень цены, являются спрос и предложе­ние; существенное влияние на цену оказывает форма конкурен­ции, издержки фирмы; цены представляют собой довольно мощ­ный инструмент воздействия на экономику; в рыночной эконо­мике они образуют часть системы саморегулирования.

В целом в ценовом механизме выделяют две взаимодейству­ющие части:

1) виды, структура, величина и динамика изменения самих цен;

2) способ и правила формирования новых и изменения дей­
ствующих цен, то есть ценообразование.

Цена, как и деньги, является исторической категорией, воз­никшей в процессе развития обмена и форм стоимости. Если на начальных этапах этого обмена цена представляла собой про­стейшие количественные обменные пропорции, обеспечиваю­щие эквивалентность обмена, то появление металлических и бу­мажных денег породило возможность выражать цену в одних и тех же эквивалентных единицах. При этом и продавец, и поку­патель стали видеть в цене товара количество денежных единиц,

которое можно получить, или приходится платить за единицу то­вара.

Согласно трудовой теории стоимости, берущей начало в ра­ботах А. Смита и Д. Рикардо и развитой К. Марксом, стоимость определяется затратами труда на производство товара, а цена есть денежное выражение стоимости товара. Практическая связь между стоимостью и ценой отражается затратным принципом ценообразования, когда цена определяется суммированием из­держек и определенной величины прибыли.

При рыночном ценообразовании цена становится формой выражения ценности благ (оценкой благ), проявляющейся в про­цессе их обмена. Такое определение, во-первых, подчеркивает взаимосвязь товара с его полезностью для потребителя и, во-вто­рых, говорит о том, что цена товара как категория появляется лишь в процессе обмена товара на деньги или на другой товар.

Функции цен. Сущность и роль цен в экономике характери­зуются выполняемыми ими функциями:

/. Измерительная функция. В соответствии с этой функцией цена является мерой количества денег, которое покупатель дол­жен заплатить, а продавец получить за проданный товар.

2. Соизмерительная функция заключается в возможности со­
поставления ценности, а при определенных условиях и полез­
ности товаров с помощью цен.

3. Учетная функция тесно связана с измерительной и служит
для измерения (учета) количества и качества товаров в денежных
единицах, а также затрат на производство продукции.

4. Распределительная функция возникает при переориента­
ции спроса с одного, более дорого товара, на более дешевый или
при переходе производителя на выпуск тех товаров, цена кото­
рых возрастает. Таким образом происходит перераспределение
ресурсов в рыночной экономике не только внутри, но и между
отраслями. В связи с этим в данном контексте можно говорить
о функции саморегулирования экономических процессов.

5. Социальная функция. Наряду с доходами цены оказывают
непосредственное влияние на уровень жизни, реальные доходы
и благосостояние общества в целом.

6. Стимулирующая функция состоит в создании заинтересо­
ванности у производителей в повышении объема производства

и качества продукции, а также понижении затрат с целью макси­мизации объема выручки и прибыли.

7. Внешнеэкономическая функция связана с обслуживанием ценами внешних платежей, взаимных расчетов между странами, внешнеторговых сделок.

Виды цен. Существует большое многообразие признаков, в соответствии с которыми можно классифицировать цены. Рас­смотрим основные виды цен.

В зависимости от вида торговли товарами и услугами, мас­штабов торговых операций и характера реализуемого товара це­ны делятся на оптовые, розничные, закупочные и тарифы.

Оптовыми называют цены, по которым продукция реализу­ется крупными партиями. Система оптовых цен применяется в торгово-сбытовых операциях между предприятиями, при реа­лизации продукции через специализированные магазины и сбы­товые конторы оптовой торговли, а также на товарных биржах. Оптовые цены предприятия по своей структуре включают издер­жки производства и прибыль. Оптовые цены промышленности (отпускные цены) кроме того включают налоги на реализуемую продукцию (НДС и др.).

По розничным ценам товары обычно продаются в розничной торговой сети при условии их продажи в основном индивидуаль­ным покупателям и относительно небольшом объеме каждой продажи. Розничная цена, как правило, выше оптовой на вели­чину торговой надбавки, компенсирующей торговые издержки и являющейся основой получения прибыли торговыми органи­зациями.

Закупочные цены — это цены, по которым государство заку­пает продукцию у предприятий, организаций, населения.

Цены на услуги называются тарифами или расценками. При установлении тарифов на услуги важную роль играют объем ра­бот, их время и особенно качество.

По степени и способу регулирования цены делятся на фик­сированные, регулируемые, договорные и свободные.

Фиксированные цены назначаются государственными органа­ми и обязательны для производителей и продавцов данного това­ра. В основе такого ценообразования лежит затратный принцип. Регулируемые цены устанавливаются в результате косвенного воз-

действия государства на величину спроса или предложения това­
ра, например, с помощью налогов. Иногда регулирование сво­
дится к установлению верхнего или нижнего предела цен. Еще
одним методом регулирования цен является утверждение госу­
дарственными органами предельного уровня рентабельности.
Это означает, что отношение величины прибыли к издержкам не
должно превышать заданного уровня. Такие ограничения обыч­
но вводятся для предприятий-монополистов в целях контроля
над ценой.

В практике делового сотрудничества в договорах, предваря­ющих сделку, принято оговаривать абсолютную цену, верхний или нижний уровень цен либо их связь с рыночными, мировыми или государственными ценами. Такие документально зафикси­рованные контрактом цены называются договорными. Свободные рыночные цены устанавливаются под воздействием спроса и пред­ложения и при отсутствии регулирующего воздействия государ­ственных органов.

В экономическом анализе также используются такие виды цен, как сопоставимые, реальные и относительные. Сопостави­мые, или неизменные, цены используются для расчета индексов цен, уровня инфляции в целях измерения степени изменения цен по отношению к определенному периоду, в котором цены считаются базовыми. Реальные цены представляют собой цену с учетом общего уровня цен. Относительные цены характеризу­ют цены на однотипные товары в различных регионах или взаи­мозаменяемые товары и используются для сравнительного ана­лиза.

Все виды цен, определяемые посредством расчетов, называ­ются расчетными, а цены, ожидаемые в будущем, — ожидаемыми.

Кроме того, в зависимости от вида рынка выделяют бирже­вые, акционные и комиссионные цены.

Наличие разных цен на однородные товары в разных странах приводит к необходимости использования мировых цен. Таковы­ми считают реально действующие на мировом рынке цены на то­вары данной группы, либо цены, установленные компетентной международной торговой организацией, либо средние значения цен на одни и те же товары в различных регионах мира.

В данной главе мы будем рассматривать цены на факторы производства, которые принимают форму ставки заработной платы, процента, ренты и цены земли, дивиденда и др. и однов­ременно являются доходами владельцев тех или иных ресурсов.

8.2. Особенности спроса и предложения основных факторов производства. Условия равновесия фирмы, покупающей ресурсы

Особенности ценообразования на ресурсы. Важность изучения формирования цен на ресурсы состоит в том, что эти цены явля­ются основным фактором, оказывающим влияние на денежные доходы. Дело в том, что расходы предпринимателей по приобре­тению экономических ресурсов одновременно являются дохода­ми домашних хозяйств — собственников этих ресурсов. Кроме того, цены на ресурсы способствуют распределению редких ре­сурсов среди отраслей и фирм. Для фирм цены на факторы про­изводства — это издержки, которые следует минимизировать. Поэтому при данном уровне технологии именно цены определя­ют количество используемых факторов. В связи с тем что вопро­сы установления цен на ресурсы непосредственно связаны с рас­пределением доходов, они оказывают существенное влияние на проблемы экономической и социальной политики.

Проблемы ценообразования на факторы производства по-раз­ному трактуются различными экономическими школами. Так, в основе методологического подхода А. Смита лежало деление экономических ресурсов на такие факторы производства, как труд, земля и капитал. Согласно А. Смиту, цена любого конечно­го товара, предназначенного для потребления, сводится к трем составным частям затрат: труда, капитала и земли. Данное поло­жение теории приводит к двум важным выводам: цены и спрос на факторы производства зависят от цен на конечные товары; существует взаимосвязь цен факторов производства с доходами собственников этих факторов. При этом доходы владельцев фак­торов производства принимают следующие формы: заработной платы — доход от фактора «труда»; прибыли — доход от произво­дительного капитала; процента — доход на денежный капитал; ренты — доход, который присваивается землевладельцами. Пен-

сии, пособия и другие социальные выплаты в конечном итоге яв­ляются результатом перераспределения доходов на факторы про­изводства.

В свою очередь, доходы от факторов производства и их ры­ночные цены определяются предельной производительностью каждого из факторов. Начала теории предельного продукта фак­тора производства были заложены Д. Рикардо при разработке вопросов дифференциальной ренты. В 80-е годы XIX столетия Дж. Б. Кларк, К. Викселль распространили выводы Рикардо о ренте на другие факторы производства. В соответствии с их вы­водами доход и цена любого переменного фактора определяются предельным продуктом этого фактора.

Ценообразование на рынках ресурсов имеет ряд существен­ных особенностей по сравнению с рынками готовых товаров и услуг:

1.Если предложение потребительских благ поступает от
фирм, а спрос на них предъявляют потребители, то все основные
ресурсы предлагают их собственники — домашние хозяйства,
а спрос на ресурсы исходит от фирм. Такое изменение ролей ры­
ночных субъектов приводит к адекватному изменению подхода
к определению спроса и предложения.

2. Поскольку для фирмы полезность фактора определяется
прибылью, реализуемой на рынке готовых товаров и услуг, то
спрос на фактор оказывается производным от спроса на готовые
товары.

3. Вследствие того, что первичные факторы производства
являются объектами длительного пользования, они имеют две
цены — прокатную и капитальную. Прокатная цена представляет
собой сумму денег, которую необходимо уплатить за использова­
ние фактора в течение определенного периода. Капитальная цена
фактора выражает текущую ценность услуг фактора за весь срок
его службы.

4. В процессе ценообразования на готовые блага решается
проблема «что производить». Цены на ресурсы помогают опре­
делить, как и для кого производятся товары и услуги. Выбор ме­
тодов, технологии производства зависит от цен на ресурсы. С из­
менением этих цен способы производства тоже могут меняться.
В связи с тем что от цен факторов зависят размеры доходов их

собственников, теория ценообразования на факторы производ­ства одновременно является теорией распределения националь­ного дохода в рыночной экономике.

На совершенно конкурентном рынке ресурсов имеют место следующие условия:

1.Множество покупателей и продавцов ресурса заданного
качества.

2. Каждый покупатель потребляет очень небольшую часть
общего объема предложения ресурсов, а поэтому не оказывает
влияния на рыночную цену и рыночный спрос этого ресурса.

3. Каждый продавец продает лишь малую часть общего
объема предложения и не может существенно повлиять на ры­
ночное предложение.

4. Свободные вход и выход с рынка ресурсов.
Предложение ресурса. На конкурентном рынке фирма может

приобрести столько ресурсов, сколько сочтет необходимым при данной рыночной цене. Рыночная цена определяется соответ­ствием рыночного спроса и рыночного предложения данного ре­сурса. Если, например, рыночная цена ресурса составит 8 еди­ниц, то для отдельной фирмы это будет означать, что по цене, равной 8 единиц, она может приобрести любое количество ре­сурса, какое сочтет необходимым. Кроме того, конкурентный рынок ресурса означает, что рыночная цена для отдельной фир­мы является величиной заданной, поэтому кривая предложения ресурса.Убудет совершенно эластичной горизонтальной линией, пересекающейся с вертикальной осью в точке, соответствующей рыночной цене (рис. 8.1).

В связи с тем что рыночная цена единицы ресурса для от­дельной фирмы является предельными издержками по приобре­тению дополнительной единицы ресурса, кривая предложения ресурса будет совпадать с кривой предельных издержек ресурса. На конкурентном рынке ресурсов каждая дополнительная еди­ница ресурса будет приводить к увеличению общих издержек фирмы на одну и ту же величину, равную рыночной цене едини­цы ресурса.

Спрос на ресурсы. Спрос на ресурсы является производным спросом от спроса на готовые товары и услуги, которые произво­дятся с помощью данных ресурсов. Это означает, что устойчи-

вость спроса на любой ресурс будет зависеть, во-первых, от про-изводител^ности ресурса при создании товара и, во-вторых, от рыночной цены товара, произведенного с помощью данного ре­сурса.

Рис. 8.1. Спрос и предложение на конкурентном рынке ресурса

Фирма, максимизирующая прибыль, взвешивает выгоды от покупки дополнительной единицы ресурса и издержки этого ша­га. Для отражения выигрыша и издержек используется предель­ный анализ.

Рассмотрим предельный выигрыш фирмы от покупки до­полнительной единицы ресурса. Каждая дополнительная едини­ца ресурса позволяет фирме больше производить и продавать. Выигрыш фирмы от приобретения дополнительной единицы ре-сура зависит от количества продукта, произведенного с по­мощью этой единицы ресурса, и от размера дополнительного до­хода, который может быть получен в результате реализации каждой дополнительной единицы продукции. Дополнительная продукция, которая может быть получена при использовании до­полнительной единицы ресурса, — это предельный продукт ресур­са (труда, капитала, земли). Доход от предельного продукта ресур­са определяется как произведение предельного дохода от продажи дополнительной единицы выпуска на предельный продукт ре­сурса:

где MRP_R — доход от предельного продукта ресурса;

MR — предельный доход от продажи единицы выпуска; MP_R — предельный продукт ресурса.

Доход от предельного продукта ресурса характеризует допол­нительный доход, возможный при покупке каждой дополнитель­ной единицы ресурса.

Стоимость предельного продукта ресурса определяется умно­жением его предельного продукта на цену, по которой может быть продана дополнительная продукция.

Фирма, максимизирующая прибыль, сравнивает доход от предельного продукта ресурса и издержки по покупке дополни­тельной единицы ресурса. До тех пор, пока доход от предельного продукта ресурса превышает предельные издержки, дополни­тельные единицы ресурса будут в большей степени содейство­вать росту дохода, чем издержек, а прибыль будет увеличиваться. Максимальная прибыль будет получена при равенстве дохода от предельного продукта ресурса предельным издержкам на него:

Кривая предельной доходности ресурса изображена на рис. 8.1. Фирма максимизирует прибыль при покупке ресурса в количестве Q₁. Кривая MRP_R является кривой спроса на ресурс и показывает изменение объема потребления ресурса при изме­нении его цены и неизменных прочих факторах, влияющих на спрос.

Кривая спроса на ресурс имеет нисходящий наклон, что обус­ловлено законом убывания предельной производительности.

При изменении цены на производительные ресурсы, как и в случае с готовыми товарами, необходимо знать изменения в их потреблении. С этой целью определяется эластичность спроса на ресурс. Ценовая эластичность спроса на ресурс рассчитывается как отношение процентного изменения спроса на ресурс к про­центному изменению цены этого ресурса и характеризует сте­пень реакции потребителя данного ресурса к изменению его це­ны на 1%.

Факторы эластичности спроса на ресурс. Выделяют следую­щие факторы эластичности спроса на ресурс:

1. Ценовая эластичность спроса на продукт. Поскольку спрос
на ресурс является производным спросом от спроса на готовый
продукт, изготовленный с помощью данного ресурса, эластич­
ность спроса на ресурс находится в прямой зависимости от элас­
тичности спроса на продукт.

2. Коэффициент снижения предельного продукта ресурса. Ес­
ли предельный продукт ресурса снижается медленно, то кривая
спроса на ресурс будет также понижаться медленно, то есть
иметь тенденцию к высокой эластичности, и наоборот.

3. Легкость ресурсозамещения. Чем больше возможность за­
мены одного ресурса другим, тем более эластичен спрос на него.
Например, при росте заработной платы труд грузчиков может
быть заменен транспортером. И наоборот, труд высококвалифи­
цированного хирурга, юриста, актера будет достаточно неэлас­
тичным.

4. Эластичность предложения других ресурсов, используемых
в отрасли. Возможность замещения ресурса и его эластичность
может быть существенно заторможена неэластичным предложе­
нием ресурсов-заменителей, например, в том случае, если ре­
сурс-заменитель — довольно сложное техническое оборудование.

5. Доля ресурса в общих затратах. Чем выше доля данного
ресурса в общих затратах на производство продукта, тем выше
эластичность спроса на данный ресурс. Так, рост цен на уголь
вызовет рост цен на электроэнергию, так как доля угля в общих
затратах на производство электроэнергии очень велика. В свою
очередь, это отрицательно скажется на спросе на электроэнер­
гию, а следовательно, и на спросе на уголь.

6. Время. Спрос на ресурс более эластичен в долгосрочном
плане, чем в краткосрочном, так как в более продолжительном
периоде времени фирма имеет больше возможностей замещения
ресурса.

Кроме цены ресурса на изменение в спросе на ресурс оказы­вают влияние неценовые факторы, приводящие к сдвигу кривой спроса на ресурс влево или вправо.

К неценовым факторам спроса на ресурс относятся:

1. Изменения в спросе на продукцию фирмы. Повышение спро­
са на продукцию приводит к повышению ее рыночной цены
и предельной доходности от предельного продукта ресурса.
Спрос на ресурс возрастает, кривая спроса на ресурс сдвигается
вправо, и наоборот.

2. Изменение цен на другие ресурсы. Понижение цен на один
из взаимозаменяемых ресурсов приведет к понижению спроса на
другой, например, относительно дешевым ручным трудом может
заменяться более дорогой — машинный. Иначе обстоит дело
с комплементарными ресурсами, например, бензином и трудом
водителя. Понижение цены бензина вызовет снижение общих
издержек и рост спроса на транспортные услуги. В результате
спрос на труд водителей возрастет.

3. Изменения технологии, воздействующие на предельный про­
дукт ресурса. Если в результате совершенствования технологии
увеличивается предельный продукт ресурса, то кривая спроса на
данный ресурс сместится вправо вверх, так как его использова­
ние станет более выгодным.

Спрос на ресурс при несовершенной конкуренции. Монополь­ная власть на рынках готовой продукции может сказаться на спросе на факторы производства. Как известно, фирмы, облада­ющие монопольной властью, стремятся производить меньше, чем фирмы при совершенной конкуренции. В связи с тем что монополисты производят меньшее количество готового продук­та, им потребуется меньшее количество факторов производства. Предельный доход от дополнительного выпуска у монополистов меньше, чем цена, так как фирма может продать дополнитель­ную единицу продукции только при условии понижения цены. В итоге кривая спроса на ресурс монополиста будет менее элас­тична по сравнению с совершенно конкурентной фирмой.

8.3. Рынок труда и особенности его

функционирования. Теория заработной платы

Сущность и особенности рынка труда. Экономическая теория исходит из того общепризнанного факта, что труд — это дея­тельность человека, группы людей, обладающая тремя основны­ми признаками: осознанностью действий, энергозатратностью

и наличием общественно полезного результата. Однако сущес­твуют различные точки зрения на труд в административно-ко­мандной и рыночной экономических системах.

Главным отличием понимания трудовых отношений в ры­ночной экономике является расширение области применения труда далеко за границы сферы материального производства. Кроме того, в рыночной экономике подчеркивается тот факт, что основным мотивом труда является интерес возместить затра­ченные усилия получаемым денежным вознаграждением.

Таким образом, главной определяющей особенностью ры­ночной экономики является наличие свободного рынка труда, характеризующегося отсутствием явного и неявного принужде­ния к труду — воздействия на работников, заставляющего их ис­пользовать свою рабочую силу в определенном месте и опреде­ленным образом.

Рынок труда можно определить как систему социально-эко­номических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств про­изводства, предъявляющими спрос на рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее фун­кционирования и воспроизводства, а также распределения и пе­рераспределения. Наряду с законодательством о труде, действу­ющим в условиях рыночных отношений, при регулировании рынка труда используется система саморегуляции трудовых про­цессов, перемещения трудовых ресурсов и занятости.

Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоус­тройстве. Трудовые отношения в процессе трудовой деятельнос­ти регулируются преимущественно договорами и строятся на контрактных началах. Контракт — это договор, заключаемый между нанимателем и нанимаемым на определенный срок, и ого­варивающий условия, которые обязана соблюдать каждая из до­говаривающихся сторон. Контрастность трудовых отношений и конкуренция между работниками за наиболее привлекатель­ные рабочие места служат инструментами, способствующими непрерывному поддержанию интереса тружеников к получению высоких результатов, а также залогом ответственности работни­ка перед нанимателем и трудовым коллективом.

Особенности предложения на рынке труда. Рыночное предло­жение труда складывается из суммарного предложения труда от­дельными работниками.

Решение отдельного индивида о количестве труда, которое он может предложить на рынке, представляет собой компромисс при выборе между двумя альтернативами: свободным временем и доходом, который индивид может получить за время труда, или потребительскими благами, которые индивид может приобрести за свой доход. В связи с этим все время, которым располагает ин­дивид, можно разделить на две части: время отдыха, которое не используется для получения дохода, и время труда, дающее воз­можность работнику получать доход и приобретать доподнитель-ные потребительские блага. При выборе между этими двумя аль­тернативами потребитель сталкивается с двумя существенными ограничениями:

1) ограниченность времени в сутках 24 часами;

2) часовая ставка заработной платы.

Часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как она представляет собой стоимость товаров и услуг, которыми жертвует индивид для по­лучения дополнительного часа свободного времени.

На величину предложения труда отдельным индивидом ока­зывают влияние два эффекта:

1) эффект замещения, суть которого проявляется в замене
часов досуга часами труда при повышении ставки заработной
платы. В этом случае работника привлекают дополнительные
блага, которые он может приобрести, увеличив время труда;

2) эффект дохода, приводящий к сокращению часов труда
при повышении ставки заработной платы. Эффект дохода объяс­
няется тем, что с ростом ставки заработной платы и, соответ­
ственно, реального дохода происходит рост потребления нор­
мальных товаров. В связи с тем что досуг является нормальным то­
варом, с ростом реальных доходов он начинает цениться больше.

Так как на предложение труда отдельным работником воз­действуют оба эффекта, суммарный эффект будет зависеть от то­го, какой из двух эффектов будет доминирующим. Рисунок 8.2 показывает воздействие эффекта замещения и эффекта дохода на предложение труда отдельным работником.

По вертикальной оси отложена часовая ставка заработной платы, а по горизонтальной — предложение труда отдельным ра­ботником (часов в сутки).

Рис. 8.2. Предложение труда отдельным индивидом

При низких ставках заработной платы (до W₁) эффект замены преобладает над эффектом дохода и предложение труда отдель­ным работником возрастает. При дальнейшем росте ставки зара­ботной платы эффект замены начинает уравновешиваться эффек­том дохода и предложение труда стабилизируется на уровне L₁. Высокие ставки заработной платы (свыше W₂ приводят к ситуа­ции, когда люди, обеспечив себе определенный уровень жизни, начинают сокращать время труда. Таким образом, при высоких ставках заработной платы эффект дохода начинает перевешивать эффект замены, а кривая предложения труда отдельным индиви­дом S_L приобретает нетрадиционный отрицательный наклон.

Несмотря на то что кривая предложения труда отдельным работником имеет изгибающийся отрезок, рыночное предложение труда демонстрирует тенденцию возрастания на всем временном промежутке. Рост рыночного предложения труда при высоких ставках заработной платы происходит вследствие смены менее оплачиваемых профессий на более высокооплачиваемые, а так­же за счет миграции населения из одного региона в другой.

Общее предложение труда в экономике зависит от числен­ности и готовности работников продавать свой труд. Числен-

ность работников определяется уровнем рождаемости, смертности, миграцией населения. Готовность к труду зависит от физических способностей, альтернативной стоимости наемного труда, доступ­ности других источников дохода, кроме заработной платы.

Равновесие на конкурентном рынке труда. На конкурентном рынке труда цена и количество труда, проданного за определен­ное количество времени, в основном определяется взаимодей­ствием спроса и предложения. Рассмотрим влияние изменения численности работников и производительности труда на часо­вую ставку заработной платы (W) и предложение труда в неделю (L) (рис. 8.3).

Рис. 8.3. Конкурентное равновесие на рынке труда

Допустим, что на данном конкурентном рынке труда исход­ное равновесие будет наблюдаться в точке Е₁ при равновесной часовой ставке заработной платы W₁ и количестве часов труда в неделю L₁. Рост численности населения будет приводить к сдви­гу кривой предложения вправо из положения S₁ в положение S₂ и оказывать понижающее влияние на ставку заработной платы. В этой ситуации она уменьшилась бы с W₁ до W₂. Обратное воз­действие на ставку заработной платы оказывают инвестиции. Инвестиции в оборудование повышают производительность тру­да, что приводит к росту предельного продукта и дохода от пре­дельного продукта труда и, как следствие, к увеличению спроса на труд. В свою очередь рост спроса на труд будет оказывать по-

вышающее давление на ставку заработной платы. Если допус­тить, что рост численности населения и производительности труда наблюдаются одновременно, то конечное равновесие в точке ез в зависимости от масштабов изменения спроса и пред­ложения может наблюдаться при ставке заработной платы выше, ниже или на уровне исходной.

В связи с существованием большого количества профессий можно выделить множество конкурентных рынков труда. Разли­чия в квалификации, способностях, опыте обусловливают разли­чия в заработной плате между работниками. Так, более высокий доход от предельного продукта труда и ограниченное предложе­ние услуг высококвалифицированного специалиста (менеджера, хирурга, актера) приводят к росту равновесной заработной платы таких работников.

На дифференциацию ставок заработной платы оказывают влияние и условия труда. Если работники в целом отрицательно относятся к опасным или вредным условиям труда, то предложе­ние данного вида труда будет ниже спроса. Для приведения в со­ответствие спроса и предложения ставки заработной платы будут повышены на величину компенсационной разницы, учитывающей непривлекательность труда.

Рынки труда с несовершенной конкуренцией. Рассмотрим ос­новные рыночные структуры рынка труда с несовершенной кон­куренцией.

Монопсония. Монопсония (в переводе с древнегреческого — один покупатель) на рынке труда означает, что наниматель обла­дает монополистической властью при найме рабочей силы. Чис­тая монопсония — это единственная на рынке фирма, которая яв­ляется покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке при практически полном отсутствии альтернативного сбыта. Чистая монопсония такая же редкость, как и чистая монополия. Подоб­но чистой монополии чистая монопсония гораздо чаще встреча­ется на местном рынке, чем национальном.

Основные черты монопсонии:

1.Количество занятых на данной фирме составляет основ­
ную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным,
либо в силу географических, либо профессиональных факторов.

3. Фирма самостоятельно определяет ставку заработной пла­ты, которая находится в прямой зависимости от количества на­нимаемых рабочих.

Когда фирма нанимает значительную часть работников из общего предложения конкретного вида труда, она будет вынуж­дена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы по­лучить больше данного ресурса. Следовательно, предложение факторов производства фирме-монопсонисту характеризуется восходящей кривой S (рис. 8.4).

Рис. 8.4. Принятие решений о найме монопсонистом

Характер данной кривой предложения говорит о том, что для привлечения большего количества рабочей силы Q (чел-дней) нанимателю придется выплатить более высокую ставку заработ­ной платы W. Кривая предложения по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнитель­ных рабочих, должна быть выплачена и тем, кто нанят ранее. Это будет означать, что предельные издержки ресурса труда будут превышать ставку заработной платы. Графически это выразится в том, что кривая предельных издержек ресурса МС_R лежит выше кривой средних издержек труда (кривой предложения S).

Фирма-монопсонист максимизирует прибыль путем найма дополнительных единиц ресурса вплоть до того момента, когда

предельные издержки ресурса МС_R сравняются с доходом от предельного продукта данного ресурса MRP_R.

Таким образом, равновесие монопсонии установится в точке Ъ. Данное равновесие монопсониста означает, что он будет нани­мать на рынке количество работников, соответствующее Q_m, а ставка заработной платы установится на уровне W_m. На рынке совершенной конкуренции точка равновесия соответствовала бы равенству предельного дохода от предельного продукта его цене:

Если бы рыночная ставка заработной платы остановилась на уровне W_c, было бы приобретено Q_c рабочих дней. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль пу­тем найма меньшего числа рабочих и выплачивает ставку заработ­ной платы меньше, чем в условиях совершенной конкуренции.

Если же фирма-монопсонист одновременно является моно­полистом на рынке готовой продукции, то к прибыли монопсо­ниста будет добавлена дополнительная прибыль, полученная в результате продажи готовой продукции по монопольным це­нам. В итоге фирма, обладающая властью как монопсонии, так и монополии, нанимает меньше рабочей силы и платит меньшую заработную плату, чем фирма, которая является только монопсо-нистом.

Олигопсония — это такая структура рынка факторов про­изводства, когда небольшое количество фирм закупает все ры­ночное предложение определенного ресурса. Типичным приме­ром олигопсонии являются профессиональные спортивные лиги, покупающие услуги спортсменов. Подобно олигополии, конку­рирующие фирмы при олигопсонии сознают свою взаимозави­симость. В целях избежания ценовой конкуренции и ценовых войн такие фирмы могут заключать соглашения наподобие кар­тельных, когда несколько фирм действуют как один покупатель.

Монополия на рынке труда. Если монопсонией на рынке тру­да обладает один покупатель, то монополией — один продавец. Монополия на рынке труда означает, что данный ресурс прода­ется по цене, превышающей предельные издержки.

Кроме людей с выдающимися специальными навыками и та­лантами монополией на рынке труда обладают профсоюзы. Они представляют собой организации, созданные для представления интересов работников при ведении переговоров по трудовым контрактам относительно заработной платы, дополнительных льгот и условий работы. В этом смысле профсоюзы являются коллективным агентом, имеющим исключительное право веде­ния переговоров от имени своих членов, и могут рассматривать­ся как организации, обладающие потенциальной монопольной властью в продаже услуг рабочей силы.

Многие эксперты полагают, что монопольная власть профсо­юзов минимальна, так как в условиях конкуренции установление неоправданно высокой заработной платы может привести фирмы к банкротству. Повышение заработной платы профсоюзами, не оп­равданное увеличением производительности труда, может быть успешным либо в масштабах всей конкурентной отрасли, либо в масштабе монополии на рынке готовой продукции.

Своей основной цели — повышения заработной платы — профсоюз может добиваться различными способами:

1) увеличение спроса на труд членов профсоюза. В результате
могут повышаться как ставки заработной платы, так и число рабо­
чих мест. Увеличение спроса на труд может быть достигнуто с по­
мощью рекламы производимого продукта; использования полити­
ческого лобби для защиты "от иностранных конкурентов (введение
импортных пошлин на аналогичный продукт); роста производи­
тельности труда;

2) сокращение предложения труда. Профсоюзы поддержи­
вают законодательство, которое ограничивает иммиграцию, сок­
ращает применение женского труда, одобряет обязательный уход
на пенсию, способствует сокращению рабочей недели. Часто
при таком способе повышения заработной платы профсоюзы
заключают с нанимателем контракт о принятии на работу только
членов профсоюза. Такое соглашение называется закрытым рын­
ком. Закрытый рынок фиксирует предложение рабочей силы на
определенном уровне, что приводит к установлению более высо­
кой заработной платы, избытку рабочей силы и очереди на
вступление в профсоюз;

3) квалификационное лицензирование профессий. В этой
ситуации профсоюзы оказывают давление на власти, побуждая
их принять закон, в соответствии с которым работники опреде­
ленных профессий должны сдать соответствующий экзамен и по­
лучить лицензию (патент) на право заниматься данным видом
деятельности. В результате предложение труда по лицензируе­
мой профессии сокращается, а заработная плата возрастает;

4) открытое давление на предпринимателя используется в том
случае, если профсоюзу удается объединить практически всех
рабочих данной отрасли. В результате нанимается меньшее чис­
ло рабочих, но с более высокой ставкой заработной платы.

В целом следует отметить, что профсоюзы способствуют по­вышению заработной платы, хотя их влияние за последние деся­тилетия заметно ослабло. Более высокая заработная плата зас­тавляет нанимателей использовать меньшее число работников. В долгосрочном плане существует тенденция замещения труда капиталом в ответ на повышение заработной платы. В свою оче­редь это может способствовать повышению производительности труда работников — членов профсоюза по сравнению с работни­ками той же специальности, но не объединенных в профсоюз.

Двусторонняя монополия — рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осущес­твляют куплю-продажу факторов производства. В этой ситуации монопсонист сталкивается с монополией, предлагающей один из факторов производства. Примером этой модели могут служить переговоры профсоюзов с ассоциациями предпринимателей. В данной модели у сторон нет другой альтернативы, кроме как вести переговоры с другой стороной до достижения компромис­сного решения.

Заработная плата, ее сущность, формы и системы. Существу­ют различные подходы к определению сущности заработной платы. Однако по принципиальным положениям их можно свес­ти к двум основным: марксистской теории и методу, принятому в зарубежной экономической литературе.

В основе марксистского подхода лежит теория трудовой сто­имости. В соответствии с ней рабочая сила признается товаром, а денежное выражение стоимости (цены) рабочей силы пред­ставляет собой заработную плату. Стоимость рабочей силы вклю-

чает стоимость средств существования, необходимых для вос­производства рабочей силы, то есть необходимых для удовлетво­рения потребностей работника и его семьи. На стоимость и цену рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности, традиции, климатические условия и др.

Сегодня в экономической литературе преобладает подход, в соответствии с которым заработная плата определяется как це­на труда, личный трудовой доход работника, получаемый в зави­симости от качества и количества труда.

Основными функциями заработной платы являются:

• воспроизводственная, в соответствии с которой заработ­
ная плата служит средством восстановления израсходованных
в процессе труда умственных и физических способностей чело­
века, воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующая — обеспечивает эффективный, произво­
дительный труд;

• компенсирующая — возмещающая тяжесть, вредность,
непривлекательность труда.

Некоторые экономисты выделяют и другие функции — учет­ную, главного источника повышения благосостояния, средства гармонизации интересов.

Формы и системы заработной платы. Выделяют две основные формы заработной платы — повременную и сдельную.

Повременная заработная плата — это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от факти­чески отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы различают почасовую, поденную, понедельную и помесячную заработную плату. Для определения размера отпус­кных, оплаты больничных листов, определения динамики уровня жизни рассчитывается среднемесячная заработная плата.

Модификацией повременной заработной платы выступает система окладов, использующаяся для оплаты труда государ­ственных служащих, военнослужащих, административно-управ­ленческого аппарата, руководителей и др.

Повременная заработная плата имеет две разновидности: простая повременная, когда выплачивается оклад или тарифная ставка; повременно-премиальная, когда кроме оклада или та­рифной ставки, выплачиваемых в зависимости от отработанного

времени, выплачивается премия за достигнутые производствен­ные результаты.

Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зави­симости от количества изготовленных изделий или выполнен­ных операций. Разновидностями сдельной оплаты труда явля­ются: прямая сдельная, когда каждое изделие или операция оплачиваются по одной и той же (твердой) расценке; сдель­но-премиальная, предполагающая кроме основной оплаты воз­можность получения премии; сдельно-прогрессивная, при ко­торой перевыполнение нормы стимулируется установлением более высокой расценки; сдельно-регрессивная, когда изделия, произведенные сверх нормы, оплачиваются по более низкой расценке; аккордная, предполагающая оплату за весь выпол­ненный объем работ.

Разнообразие видов работ, трудовых операций исчисляется десятками миллионов, поэтому установление для каждого из этих видов работ нормы часовой или дневной выработки и рас­ценки связано с большими трудностями. Следует также отме­тить, что трудоемкость и трудозатраты постоянно изменяются под воздействием технических, технологических и организаци­онных изменений. Так что объективность и надежность норма­тивной базы сдельной системы оплаты весьма сомнительны.

Сказанное не исключает применение сдельной платы труда в тех случаях, когда она обладает простоте^ и достоверностью. Но более предпочтительной является повременная система оп­латы труда, основанная на использовании тарифной ставки, та­рифно-квалификационного справочника и тарифного коэффи­циента.

Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за определенное время тру­да. Исходный уровень тарифных ставок образуют ставки первого разряда, которые устанавливаются в зависимости от характера и условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный до­кумент для тарификации работ и присвоения квалификацион­ных разрядов рабочим. С помощью данного справочника можно

охарактеризовать любую профессию, соизмерить различные ви­ды работ по степени их сложности и уровню квалификации.

Тарифный коэффициент характеризует тарифную сетку и пред­ставляет собой отношение тарифной ставки того или иного раз­ряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемого за еди­ницу.

Необходимо отметить, что в условиях кризиса и инфляции тарифная система в странах СНГ практически перестала выпол­нять свои функции.

Cистемы заработной платы. Первой известной экономической науке системой заработной платы явилась система, получившая свое название по имени ее создателя, американского инженера Ф. Тейлора. При этой системе осуществлялся хронометраж тру­довых операций, производилось обучение рабочих передовым приемам труда, устанавливались нормы выработки и зависи­мость заработной платы от степени их выполнения.

Вторая известная система заработной платы названа по име­ни американского предпринимателя Г. Форда. В отличие от сис­темы Тейлора здесь ритм трудовых операций определялся кон­вейером. Рост производительности труда увеличивал не только доходы предпринимателей, но и заработную плату рабочих.

Современные системы заработной платы отличаются от двух упомянутых выше тем, что включают ориентацию не только на физические возможности человека и его экономические интере­сы, но и социальные, психологические, нравственно-этические, семейно-бытовые аспекты. Например, система участия в прибы­лях предполагает, что часть дохода фирм направляется на поощ­рение рабочих, привлечение их к участию в акционерном капи­тале и управлении.

Система человеческих отношений особое внимание уделяет микроклимату в трудовом коллективе, налаживанию хороших деловых и человеческих контактов с руководством предприятия, развитию состязательности и т.д.

В Японии большое распространение получила система по­жизненного найма, при которой не только работник, но и его семья обеспечены гарантией пожизненного найма, получают ряд социальных благ.

В соответствии с теорией эффективной заработной платы повышение заработной платы способно повысить эффектив­ность труда. Объяснение, предлагаемое теорией эффективной заработной платы, состоит в том, что высокая заработная плата стимулирует производительность труда, снижает текучесть рабо­чей силы, помогает избежать «отрицательной селекции», когда наиболее квалифицированные кадры покидают фирму в поисках более высоких доходов.

Величина заработной платы служит важным показателем уровня жизни. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой ту сум­му денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Для сопоставления уровня жизни населения различных стран, а также различных категорий населения внутри страны за различные периоды времени используется такой показатель, как реальная заработная плата. Она определяется на основе номи­нальной заработной платы с учетом роста цен или на базе коли­чества благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную заработную плату.

Основными особенностями современного рынка труда стран СНГ являются:

• более низкий уровень оплаты труда по сравнению с раз­
витыми странами, что объясняется более низкой производитель­
ностью труда;

• низкий уровень заработной платы, что занижает требова­
ния к техническому прогрессу, так как обычно выгодность внед­
рения новой техники оценивается с точки зрения экономии
фонда оплаты труда;

• часть заработной платы по сути представляет собой посо­
бие по безработице, маскируя ее реальный уровень;

• резкое отличие в уровне оплаты труда работников ком­
мерческих структур и бюджетных организаций.

8.4. Формирование цены на землю. Теория ренты

Рынок природных ресурсов, его особенности. Рынок земли яв­ляется частью рынка природных ресурсов. Природные ресурсы представляют собой часть естественной природы, которая ис-

пользуется или может быть использована в целях удовлетворе­ния материальных и духовных потребностей людей.

Все природные ресурсы можно разделить на экономические и хозяйственные. К экономическим природным ресурсам относятся элементы природы, удовлетворяющие потребности человека вне сферы его хозяйственной деятельности. Хозяйственные ресурсы — это ресурсы, используемые экономическими субъектами в про­изводственных целях.

В зависимости от возможности вовлечения природных ресур­сов в материальное производство их подразделяют на: потенциаль­ные — использование которых возможно лишь в будущем; распола­гаемые — пригодные для освоения в текущий период времени. В свою очередь располагаемые ресурсы делятся на вовлеченные в хозяйственный оборот или функционирующие ресурсы, а также не вовлеченные в хозяйственный оборот — резервные ресурсы.

Все используемые ресурсы делят на возобновляемые и нево­зобновляемые. К возобновляемым ресурсам принадлежат те, кото­рые могут воспроизводиться, например леса, земля. К невозобнов­ляемым природным ресурсам относятся те, которые иссякают по мере использования, например месторождения угля, нефти, газа.

Земля — это пространство, на котором происходит экономи­ческая активность любого рода, в том числе промышленное и сельскохозяйственное производство, добыча полезных ископа­емых и т.п.

Сельскохозяйственное производство ведется в определен­ных экономических условиях и подчиняется экономическим за­конам. Вместе с тем сельскохозяйственное производство облада­ет рядом особенндстей:

1.Тесное переплетение экономических законов и законов
природы.

2. Взаимодействие механических и естественных средств
труда. Земля представляет собой своеобразную среду для развития
биологических процессов, осуществляемых без участия человека.

3. Земля является вечным, ничем не заменимым средством
производства. В отличие от механических средств труда земля при
рациональном ее использовании улучшает качественные свойства.

4. На сельскохозяйственное производство большое влияние
оказывает сезонность, проявляющаяся в воздействии природ-

но-климатических условий на рабочий период и протяженность перерывов в процессе труда.

Важнейшим условием возникновения земельной ренты яв­ляется такая особенность земли, как ограниченность ее предло­жения. Именно ограниченность, неэластичность предложения земли обусловливает и особенности ценообразования в сельском хозяйстве.

Чистая экономическая рента. Доход, полученный с помощью какого-либо производительного фактора, для которого характер­но совершенно неэластичное предложение, называется чистой экономической рентой.

Проиллюстрируем возникновение чистой экономической рен­ты с помощью рис. 8.5.

Рис. 8.5. Чистая экономическая рента

На графике видно, что предложение земельных угодий со­вершенно неэластично, кривая предложения земли S имеет фор­му вертикальной прямой. Для покупателей земли кривая спроса будет отражать доход от предельного продукта данного земель­ного участка.

Графически величина земельной ренты определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. Теоретическое объяс­нение этого явления связано с категориями «землевладение» и «землепользование». Землевладение означает признание права

данного лица на определенный участок земли на юридически сложившихся основаниях. Обычно под землевладением понима­ют собственность на землю. Землепользование — это пользование землей в установленном порядке. Пользователь земли может быть ее собственником, но может и арендовать землю.

Изложенное выше означает, что если бы величина земельной ренты установилась выше уровня равновесия, то количество же­лающих взять землю в аренду уменьшилось бы, и землевладельцы конкурировали бы в поисках арендаторов. При величине земель­ной ренты ниже равновесной обострилась бы конкуренция среди потенциальных арендаторов, что повысило бы земельную ренту.

Дифференциальная рента. Проблемы дифференциальной ренты анализировались различными теоретическими школами. Все ис­следователи при проведении данного анализа подчеркивали, что земельные участки качественно неоднородны по своему плодоро­дию и местоположению. Это означает, что производительность земли как фактора производства будет существенно дифференци­роваться в зависимости от содержания в почве питательных веществ и близости к рынкам сбыта сельскохозяйственной продукции.

Допустим, три фермера обрабатывают равные по величине участки А, В и С, вкладывая в производство однородного продук­та одинаковый капитал — 1200 единиц. Однако в связи с тем что участки обладают различным плодородием, урожай по отдель­ным участкам будет существенно отличаться. Занесем гипотети­ческие данные по трем участкам в табл. 8.1.

Таблица 8.1

Поиск по сайту: