|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Основные формы организационной структуры управления внешнеэкономической деятельностью международных компанийС расширением зарубежного предпринимательства в организации внешнеэкономической службы международных компаний наметилась тенденция к преобразованию экспортного отдела компании с аппаратом управляющих по отдельным странам и регионам в единый департамент внешнеэкономических связей, в функции которого входит распространение общих принципов предпринимательской деятельности компании по всем регионам, где функционируют предприятия ТНК. В функции этого департамента, входит согласование специализации, товарной номенклатуры зарубежных филиалов, масштабов их производства и сбыта продукции по странам и регионам. Департамент внешнеэкономических связей обычно освобожден от контроля со стороны отделов, курирующих национальный рынок. В нем сосредоточены эксперты, знающие специфику деятельности предприятий в разных странах. В зависимости от специализации международной компании управление деятельностью ее зарубежных филиалов строится на следующих принципах. 1. Организация руководства по географическим направлениям бизнеса, т.е. страновой подход. Этот принцип используется компаниями с недиверсифицированным ассортиментом товаров и услуг. Такая структура управления, в частности, позволяет швейцарской корпорации «Нестле» проводить единую техническую политику при производстве ограниченного ассортимента пищевых изделий по всему миру с учетом специфики национального спроса в принимающих странах. 2. Ориентация на руководство выпуском разнородной продукции в разных странах, т.е. товарный подход. Этот более сложный принцип, характерен для компаний с широко дифференцированным ассортиментом продукции. 3. Объединение этих принципов в матричную структуру. Организационная структура в форме матрицы в трех измерениях предусматривает неформальную организацию управления, при которой каждый менеджер зарубежного филиала имеет в головной компании трех руководителей: по линии производства соответствующего вида продукции; по линии управления регионом, в который входит страна расположения предприятия зарубежного филиала ТНК; по линии функционального отдела - финансового, юридического, НИОКР и т.д. Этот принцип коренным образом отличается от классической формы управления - иерархии, когда менеджер зарубежного филиала ТНК подчиняется одному руководителю в головной компании - управляющему внешнеэкономическим департаментом или управляющему производственным департаментом. По мнению некоторых руководителей ТНК, матричная структура имеет существенный недостаток - ослабление централизованной власти головной компании. Элементы матричных форм управления внедрили, такие компании, как: IBM, Unilever и др. 4. Организация стратегических бизнес-единиц - зарубежные предприятия, специализирующиеся на однородной продукции, рынком для которых является весь мир. Этот принцип, так же как и принцип матрицы, является отражением тенденции отхода от жесткого централизованного управления головной компании зарубежными филиалами, сковывающего инициативу зарубежных филиалов международных компаний. 5. Глобальные формы управления. С точки зрения национальности все ТНК делятся на 2 типа: 1. Национальные. По этому признаку в первые годы 21 в. по объему зарубежных активов лидируют ТНК США, ЕС и Японии. К крупнейшим ТНК из развивающихся стран относятся корпорации Китая, Сингапура, Мексики и Республики Корея. 2. Многонациональные компании. Они образуются путем объединения капиталов разных стран. Исторически образование многонациональных компаний характерно для европейских фирм. С точки зрения охвата своей деятельностью ТНК делятся на: - региональные (действующие в одном регионе). Например, компания «ИКЕА». На европейских предприятиях корпорации «ИКЕА», расположенных в 14 странах, занято 62 тыс. сотрудников, занимающихся производством и сбытом мебели, текстильных изделий и кухонных принадлежностей. Она сосредоточила 80% своей производственной и коммерческой деятельности на европейском рынке. 70% промышленных предприятий входящих в сферу корпорации «ИКЕА». расположены в богатых лесными ресурсами странах Восточной Европы, включая Россию.; - Глобальные формы управления. Для международных компаний, использующих такие формы управления, характерны следующие черты: • продукция или услуги этих ТНК распространены на всех самых • при подготовке к выходу на рынок с новой продукцией или услугами они рассчитывают на потребление во всем мире; • их организационная структура управления всеми зарубежными Эксперты выделяют четыре стратегические установки глобального типа: 1) обеспечение своего производства иностранным сырьем; 2) закрепление на иностранных рынках сбыта через свои зарубежные филиалы; 3) размещение промышленных предприятий в странах с наименьшими издержками производства; 4) использование инвестиций для расширения рынков сбыта в форме субподряда, долгосрочных партнерских соглашений с местными фирмами, проведения совместных НИОКР с исследовательскими центрами принимающих государств, спекулятивных операций на финансовых рынках. Развивая эти стратегические установки, международные компании с глобальными формами управления функционируют на мировых рынках, демонстрируя следующие особенности: 1.Оперативное руководство зарубежными филиалами со стороны 2.Любой крупномасштабной сделке предшествует тщательное изучение позиций соперников на мировых рынках. 3.На всех рынках сбыта предусмотрена гибкая тактика, направленная прежде всего против сокращения доли на рынке. 4.Наиболее оживленная деятельность наблюдается на рынках высокотехнологичных товаров и услуг. 5.Руководство головной компанией своими зарубежными филиалами связано с использованием информационных технологий и единого внутрифирменного бухгалтерского учета. В головных компаниях ТНК с глобальной формой управления отделы департамента внешнеэкономических связей курируют одну или группу близких по техническим характеристикам изделий или услуг, производимых предприятиями ТНК в разных странах мира. Решения по проблемам стратегии компании относительно выбора продукции, финансирования производства и сбыта, обеспечения технологических процессов сырьем необходимого качества принимаются головной компанией. Зарубежным филиалам предоставляется самостоятельность в решении таких тактических вопросов, как виды и качество упаковки, маркетинг, организация рекламы. Специалисты международных компаний с глобальной формой управления проходят обучение с таким расчетом, чтобы они могли работать на предприятиях в разных странах мира. Руководство этих компаний использует важнейшие средства коммуникации для управления предприятиями за рубежом и регулярно проводит телеконференции с участием администрации всех родственных фирм. Основная специализация глобальных ТНК - нефтедобыча, нефтепереработка, автомобилестроение, электро- и электронное машиностроение. К типичным ТНК глобального типа относится японская автомобилестроительная корпорация «Тойота», в которую входят 12 заводов Японии и 43 промышленных предприятия в 26 странах Азии, Америки и Европы. В первом десятилетии текущего века стремительно растут потребности ТНК в банковском обслуживании. Проявляется тенденция к международной кооперации банков с разветвленной сетью их зарубежных отделений. Из 100 тыс. частных банков около 500 выступают главным звеном в системе институтов международного кредитования – транснациональные банки (ТНБ). Дальнейшее развитие структуры управления международными компаниями, будет происходить в направлении децентрализации, расширения инициативы зарубежных предприятий, активизации привлечения национальных кадров принимающих стран к высшим эшелонам управления ТНК.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |