АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Основные показатели численности работников предприятия

Читайте также:
  1. B. Основные принципы исследования истории этических учений
  2. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  3. I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ (ТЕРМИНЫ) ЭКОЛОГИИ. ЕЕ СИСТЕМНОСТЬ
  4. I.3. Основные этапы исторического развития римского права
  5. II Съезд Советов, его основные решения. Первые шаги новой государственной власти в России (октябрь 1917 - первая половина 1918 гг.)
  6. II. Основные задачи и функции
  7. II. Основные показатели деятельности лечебно-профилактических учреждений
  8. II. Основные проблемы, вызовы и риски. SWOT-анализ Республики Карелия
  9. II. Показатели финансовой устойчивости предприятия.
  10. IV. Механизмы и основные меры реализации государственной политики в области развития инновационной системы
  11. IV. Показатели доходности (рентабельности).
  12. S 4. Показатели развития мировой экономики

Основными показателями численности работников предприятия являются:

Ø Списочное, явочное число и число фактически работавших работников на определенную дату.

Ø Среднесписочное число, среднеявочное число, среднее число фактически работавших за определенный период времени.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Списочная численность работников (СПЧ) характеризует их наличие на определенную дату, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Явочный состав показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу.

Число фактически работающих – численность персонала, которые явились на работу и приступили к своим обязанностям.

Целодневные простои – разность между явочным числом и числом фактически работающих.

Для определения численности работников за отчетный период определяется средняя списочная численность, которая используется для определения производительности труда, средней заработной платы, показателей движения кадров.

1. Т=(∑Т-Т”)/Д или Т=(∑Т-∑Т”)/Д

Используется за отчетный месяц, где:

Т – списочная численность работников за каждый календарный день месяца;

Т” – численность работников за каждый день, не учитываемых при определении среднесписочной численности (совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора);

Д – среднее число календарных дней в месяце.

2. Т=∑Тi/m

Данная формула рассчитывается за квартал с начала года и за год, где:

Тi – среднесписочная численность работников за все месяцы, входящие в отчетный период;

m – число месяцев.

3. T=(∑Tяв+∑Тнеяв)/Д

∑Tяв - число человеко-дней (число фактически работающих работников + целодневные простои);

∑Тявок=Тфакт.раб+Тцелоднев.простио

∑Tнеяв - сумма человеко-дней неявок на работу;

Д – число календарных дней в периоде.

4. Т=(Тн+Тк)/2

5. Т=(Т1/2+Т2+Т3+…Тn/2)/(n-1) - среднехронологическая формула

Т1, Т2,…, Тn – списочная численность работников на начало месяца;

n – число месяцев в периоде.

6. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено), то среднесписочная численность определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)