Виды и системы зарплаты в РФ

Различают денежную и натуральную формы оплаты труда (ФОТ).

Основной явл-ся денежная, позволяющая работнику в условиях существования денег, как всеобщего товарного эквивалента и наиб-ее универсального ср-ва платежа, исп-ть их наиб-ее эфф-но для удовлетв-я своих потреб-ей. К натур-ой форме оплаты в совр-ых усл-ях прибегают очень редко, но, при нарушении ден-го обращения(гиперинфляция, нестабильность эк-ки, отсутствие механизма индексации доходов на рост цен), натур-ые ФОТ м.б. наиб-ее справедливой. В рыночной модели эк-ки в ОТ раб-ов, отмечают 2 аспекта:1.Объективную основу ОТ, представл-ую собой денежный эквивалент средств существования раб-ов. По мнению марксистской школы, признают ст-ть раб. силы. 2. Реальная ОТ формируется под влиянием рынка труда и общественных регуляторов ОТ, след-но ОТ явл-ся ценой раб. силы. Термин цена раб.силы в осн-ом примен-ся в учебной лит-ре, а в реальной практики, чаще всего исп-ся термин: ставка зарплаты. Наиб. распространены 2 ФОТ: 1.Сдельная – это оплата за каждую ед-цу продукции или выполненный объем работы: 1.1.простая сдельная.1.2. сдельно-премиальная. 1.3. косвенно-сдельная.1.4.аккордная.1.5.сдельно-прогрессивная: 1.5.1.индивидуальная. 1.5.2.коллективно-подрядная. 2.Повременная –за отработанное время: 2.1.повременно-премиальная 2.2.простая повременная: 2.2.1.Почасовая. 2.2.2.Понедельная. 2.2.3.Подденная. 2.2.4. помесячная.

При простой сдельной системе труд оплачив-ся по расценкам за ед-цу произведенной прод-ии, при сдельно-премиальной рабочий получает по прямым сдельным расценкам+доп-но премию. При сдельно-косвенной размер зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых данным работником рабочих-сдельщиков. Эта система исп-ся для оплаты не осн-ых, а вспомогат-ых раб-ов. При аккордно-сдельной, устанавлив-ся на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Сдельно-прогрессивная оплачив-ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполненной нормы, а при выработке сверх нормы, оплата осущ-ся по повышенным расценкам. Сдельная форма может применяться индивидуально и для коллектива. Подрядная система устанавлив-ся при заключении договора. Одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона обязуется оплатить. При повременной оплате, работник получает денежное обращение в зависимости от кол-ва отработ-го времени, но, т.к. работа м.б. простой и сложной, необх-мо дифференцировать ОТ, с пом. тарифных систем. Элементами тарифной системы явл-ся: а) Тарифная ставка -это абсолютный размер ОТ, различных групп и категорий работников за ед-цу времени, исходной явл-ся минимальная тарифная ставка, т.е. ставка 1-го разряда. Она определяет уровень оплаты наиб-ее простого труда. Различают почасовые и подневные тарифные ставки. б) Тарифные сетки – служат для установления соответствия оплаты труда и зависимости от уровня квалификации. Тариф-ые сетки вкл-ют в себя: тарифные разряды и соответствие им тарифных коэффициентов. Для руководителей, для специал-ов исп-ся система должностных окладов. Переход от централизов-ой модели эк-ки к рыночной в РФ, происходящей в усл-ях нестабильности, неопределенности возможных результатов хоз. деят-ти, не позволяет сформироваться системе отношений в сфере ОТ, адекватных рыночным отношениям и заранее определить усл-ия оплаты. Одним из способов преодоления этих трудностей стало применение бестарифной системы ОТ, позволяющей устанавливать оплату раб-ку в соответствии с конечным результатом работы п/п-я. Данная система представл-ет собой долю раб-ка в фонде оплаты труда или всего п/п-я, либо подразделения. В этих усл-ях фактическая величина зарплаты зависит от след-их факторов: 1.Квалификационный уровень раб-ка. 2.Коэффициент трудового

участия. 3.Фактически отработанного времени.

Поиск по сайту: