Основы организации оплаты труда

ОТ – цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-ом процессе. Она опред-ся кол-ом и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и рын-ые факторы (спрос и предложение труда, террит-ые аспекты, законодательные нормы).

При организации ОТ предпр-ель должен: определить форму и систему ОТ, разработать систему долж-ых окладов, выработать критерии и определить размер доплат как для раб-ов, так и управ-ого персонала.

Диф-я размеров ОТ ос-ся в зависимости от сложности, сод-ия рез-в труда раб-ов. При ОТ м. прим-ся тар-е ставки, оклады, бестар-я с-а. Орг-ия ОТ на п/п опр-ся 3-мя взаим-ми эл-ми: тар-ой с-ой, норм-ем труда, формами ОТ. Тар-я с-а позволяет кач-о оценить труд, служит основой орг-и ЗП раб-их, строится в зависимости от условий труда, квал-и раб-их и формы ОТ. ТС состоит из: ЕТКС, тар. ставки, тар. сетка, тар. коэ-ты.

Тар. ставка – показатель абсол-го уровня ОТ рабочего в ед-у времени. Тар. сетка – регулятор уровня ЗП рабочих и служит основой для дифф-и в соотвествии со сложностью выполненных рр. Для осн. рабочих в нефтедобыче уст-на след. тар. сетка: Разряды 1 2 3 4 5 6

ТК 1,0 1,3 1,83 2,1 2,31 2,55

Каждому разряду присв-ся тар. коэт-ы, показывающие во ск. раз ТС данного разряда выше ставки 1-го разряда.

ЕТКС – основа для опред-я разряда рабочего. В нем сод-ся подробные произ-е хар-ки разл. видов рр, производящихся в отрасли, также указ-ся, что должен знать и уметь рабочий. Тар. сетка включает: кол-во разрядов в сетке, диапазон ТС (Д=К_n/К₁), межраз-ые соот-ия (К₂/К₁). Диапазон показывает во ск. раз ОТ по высшему разряду в сетке превышает уровень ОТ по 1-у разряду.; К₂ - тар. коэ-т. Межразр. сот-я – степень ↑ ОТ при ↑ тар. разряда.

Бестар-я с-а ОТ ставит заработок раб-ка в полную зав-ть от кон-ых рез-в работ коллектива.

Нормир-е труда пред-т устан-е мер затрат труда на изг-е ед. изд. Или вып-е заданного V рр. Оно вкл-ет: норма выр-ки - кол-во нат. ед-ц продукции, кот. д.б. изг-о за ед-у времени; норма времени - время, необ. для вып-ия работы в опред. орг-ых техн. условиях.

Сущ-ет две осн. Формы ЗП: повр-ая (Условия применения: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции, произв-ый процесс строго регламентирован, увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества).

и сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работы). Условия применения: наличие количественных показателей работы, возможность точного учета объема выполненных работ, возможность увеличить выработку рабочих.

Система ОТ должна быть гибкой, стимулировать рост ПТ, обладать достаточным мотив-ым эффектом. Рост ОТ не должен опережать темпов роста ПТ.

Поиск по сайту: