Классификация на основе ценностно – мотивационной сферы личности

Более полная классификация внутриличностных конфликтов содержится в работе

А. Я. Анцупова и А. И. Шипилова, которые предложи ли взять за основу

классификации ценностно-мотивационную сферу личности. В зависимости от того,

какие стороны внутреннего мира личности вступают в конфликт, они выделяют

следующие основные его виды1:

1 Мотивационный конфликт. Это конфликты между бессознательными

стремлениями, между стремлениями к обладанию и безопасности, между двумя

положительными тенденциями (ситуация буриданова осла).

2 Нравственный конфликт, который часто называют моральным или нормативным

конфликтом. Это конфликт между желанием и долгом, между моральными принципами и

личными привязанностями.

3 Конфликт нереализованного желания, или комплекса неполноценности. Это

конфликт между желаниями личности и действительностью, которая блокирует их

удовлетворение. Иногда его трактуют как конфликт между «хочу быть таким, как

они» и невозможностью это желание реализовать. Он может возникнуть в результате

физической невозможности человека осуществить это стремление. Например, из-за

неудовлетворенности своей внешностью или физическими данными.

4 Ролевой конфликт. Он выражается в переживаниях, связанных с

невозможностью одновременно реализовать несколько ролей (межролевой

внутриличностный конфликт), а также с различным пониманием требований,

предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли (внутриролевой конфликт).

Примером межролевого внутриличностного конфликта может быть ситуация, когда

человека в качестве сотрудника организации просят поработать сверхурочно, но в

качестве отца он хочет больше время уделить своему ребенку. Примером

внутриролевого конфликта может служить ситуация, когда верующему человеку для

защиты отечества нужно взять R руки оружие и идти на войну убивать.

5 Адаптационный конфликт. Этот конфликт имеет два смысла. В широком смысле

он понимается как возникающий на основе нарушения равновесия между субъектом и

окружающей средой, в узком смысле — как возникающий при нарушении процесса

социальной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требованиями,

которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого

человека (профессиональными, физическими, психическими).

6 Конфликт неадекватной самооценки возникает из-за расхождения между

претензиями личности и оценкой своих возможностей.

Результатом этого является повышенная тревожность, эмоциональное

напряжение и срывы.

7 Невротический конфликт — результат сохраняющегося в течение длительного

времени обычного внутриличностного конфликта, характеризуется высшим

напряжением и противоборством внутренних сил и мотивов личности.

Поиск по сайту: