Тестовые задания при приеме на работу

В условиях финансового кризиса на рынке труда (и не только на нем) развелось огромное количество мошенников, желающих бесплатно получить вашу работу. Иногда (а в последние годы почему-то все чаще) в роли мошенников выступают различные средние и даже некоторые крупные компании. Выглядит это так: компания размещает вакансию, в которой указывает, что есть некоторая должность, например, руководителя отдела маркетинга сети ресторанов, и очень хорошая зарплата к ней, но для того, чтобы участвовать в конкурсе на ее замещение, кандидат должен сделать тестовое задание. Как они обычно пишут – «для проверки вашего профессионального уровня». В качестве тестового задания предлагается за месяц или меньше сделать, скажем, маркетинговое исследование рынка компании, ее продукта, конкурентов, поставщиков, товаров-заменителей, влияния законодательных актов на отрасль, и так далее. Фокус в том, что на рынке за такое исследование, да еще и проводимое за столь короткий срок, попросят довольно приличные деньги. А так, компания кидает соискателям вкусную наживку в виде возможности получить место руководителя отдела маркетинга (самого отдела может вообще и не быть, но кандидаты об этом не знают), и получает абсолютно бесплатно готовые работы, среди которых обязательно будет несколько очень качественных (ведь кандидаты будут стараться изо всех сил, подключать свои эксклюзивные источники информации на этих рынках, и так далее), а из остальных можно запросто насобирать интересных идей для развития бизнеса.

Причем обычно задание ставится именно так, чтобы не только провести исследование, но и разработать рекомендации по повышению доходов компании, числа клиентов, а иногда даже требуется разработать бизнес-план и просчитать эффекты от мероприятий. В данном случае речь может идти о чем угодно, а не только о маркетинговых исследованиях. Например, о разработке дизайна продукта или сайта, о написании продающего текста, о составлении концепции развития компании, и еще множестве вариантов. Итого: компания в кратчайшие сроки и совершенно бесплатно получает большое количество готовых работ и идей, а всем соискателям объявляется «большое спасибо» за участие и «извините, мы остановили выбор на другом кандидате». Чаще соискателям не сообщается вообще ничего. А при попытке дозвониться до рекрутера последние начинают «теряться» - не берут трубку, переключают, и др. Далее все полученные от соискателей работы и идеи успешно реализуются имеющимися в штате компании специалистами. И так как обычно между компанией и соискателями нет никаких письменных договоренностей о том, например, что эта работа будет оплачена, доказать факт мошенничества со стороны компании практически невозможно. В крайнем случае, компания вообще будет отрицать факт знакомства с соискателем. Компания (а скорее всего – ее подлый руководитель, который это все устроил) в выигрыше, а вот соискатели чувствуют, что их «развели как лохов». Потом, конечно, появляются записи в различных черных списках работодателей, повествующие о том, как компания обманывает соискателей с тестовыми заданиями. Но записи эти появляются далеко не всегда, да и читает их настолько небольшое количество соискателей, что в следующий раз обязательно найдутся новые дурачки, которые с удовольствием опять сделают для компании очередное исследование или проект совершенно бесплатно, а потом в свою очередь будут лить слезы. И так по кругу. Потенциал «по классу дураков» у России просто огромен. Иногда во время чтения форумов создается впечатление, что это самый многочисленный ресурс в России, которые не переведется вообще никогда. Даже когда закончатся все ресурсы – нефть, газ, вода, лес, металлы, дураки останутся в таком же огромном количестве.

Таким образом, если вы не хотите пополнить ряды «лохов», вам стоит сделать следующее. Первое – нужно понимать, что фирма, которая такое практикует, запросто может быть очень известной и знаменитой, иметь хорошую репутацию на рынке. Дело в том, что сама фирма может об этом вообще и не знать, а практиковать такой «субподряд» может какой-то отдельный нечестный начальник, который решил присвоить себе деньги, выделенные на проведение этого исследования. Второе – для таких предложений всегда делается красочная «замануха» в виде красивой должности и большой зарплаты. Обычно уровень зарплаты по таким предложениям сильно превышает тот, который установлен на рынке. Это должно вас насторожить. Далее – если вы хотите получить эту работу, договаривайтесь так, чтобы заключить с компанией договор гражданско-правового характера, то есть на выполнение работ/оказание услуг. В договоре четко прописывается содержание работы, сроки и оплата. Если фирма готова заключить такой договор – смело можете выполнять тестовое задание. По крайней мере, теоретически проблем возникнуть не должно. Если фирма отказывается заключать такой договор (по любой причине) – это повод насторожиться или же отказаться. Вероятность обмана очень велика. Вероятность того, что вы потратите свое время, примените свои навыки и знания, которые стоят денег, и сделаете некоторую сложную работу для фирмы совершенно бесплатно. Попробуйте применить такой аргумент, какой использую я. А именно – я говорю работодателю, что у меня есть портфолио моих выполненных работ и проектов, с которым он может ознакомиться. По этому портфолио он (работодатель) легко может установить уровень моего профессионализма. Если у него будут вопросы по работе относительно моего авторства или каких-то конкретных деталей, я готов пояснить лично все интересующие его моменты.

Есть принципиальная разница в тестовых заданиях. Один вид тестовых заданий предполагает проверку каких-то прикладных знаний, либо теории (например, умения работать в MS Excel или Adobe Photoshop). Такие тестовые задания делаются из некоторых учебных данных, то есть обезличенных относительно рынка и компании. Просто приводятся какие-то цифры, над которыми нужно произвести какие-то манипуляции, или же нужно ответить на теоретические вопросы общего характера. Такие тестовые задания обычно небольшие, и их выполнение много времени не займет. Можно делать без опаски. Правда, когда квалифицированным специалистам с большим опытом работы предлагают пройти такой тест «на знание Эксельки» - лично я считаю это оскорблением. А вот другой вид тестовых заданий, который имеет наивысшую вероятность обмана со стороны работодателя. Это когда вам предлагают сделать какую-либо работу, которая четко привязана именно к данному работодателю, именно его рынку, именно его продукту, именно его продажам, именно его конкурентам, и предлагается разработать предложения по росту прибыли именно этой компании. То есть вам предлагают не решать какие-то абстрактные учебные задачи на знание чего-либо, а заняться конкретными проблемами конкретно вот этой самой компании. Такая постановка вопроса уже явно говорит о том, что они хотят не ваши знания проверить, а получить готовую работу для своего рынка. И, еще раз повторю, такая ситуация может быть даже в компании Газпром. И никому вы потом ничего не докажете. Поэтому - осторожно.

Поиск по сайту: