График работы и лояльность к компании

Почему-то молодые люди думают, что если будут работать без отдыха по 14-17 часов в день каждый день, то быстро сделают карьеру. Их заметят и повысят. Это глубочайшее заблуждение. Начнем с того, что если вы будете работать в таком режиме, вы очень скоро переутомитесь и начнете делать много ошибок в работе, на исправление которых потребуется дополнительно много времени. Ваша продуктивность сильно снизится, начнут накапливаться стрессы, неизбежные на работе, упадет возможность концентрации внимания, вы начнете употреблять литрами кофеиносодержащие напитки, чтобы хоть как-то взбодриться, и через некоторое время будете выглядеть, как зомби, готовый для съемок в фильме ужасов, с огромными кругами под глазами и сильно замедленными, как в кино, движениями. Вы думаете, кто-то из начальства потом вспомнит, что вы работали в режиме «карусели», если вы наделали ошибок в важной презентации или отчете? А вы их наделаете обязательно. Некоторые работодатели поощряют такой график работы сотрудников, потому что им это элементарно выгодно. Однако выгодно ли это самому сотруднику – это другой вопрос. Работая «на износ», вы рискуете очень быстро угробить свое здоровье, и не сделать при этом никакой выдающейся карьеры. А потом вам придется долго и дорого лечиться от профессионального выгорания и испытанных стрессов. Как пример. Некоторое время назад была новость о том, что в Англии умер 21-летний стажер Bank of Amerika Merrill Lynch после 72 часов непрерывной работы. У них это называется «волшебная карусель», и эта практика распространена в крупных компаниях повсеместно. Стажер работает непрерывно, и раз в сутки его отвозит до дома такси компании, ждет пару часов, пока он примет душ и переоденется, чтобы отвезти его обратно на работу. И так каждые сутки, несколько суток подряд. Ясное дело, что компания утверждает, что «это добровольное решение каждого стажера - выбирать себе режим работы». На самом деле, все прекрасно понимают, что в компании принято негласное правило, как именно, в каком режиме и сколько должны работать стажеры, чтобы иметь возможность претендовать на место в компании. Вот они и работают. Естественно, что организм парня не выдержал (да и чей бы выдержал такой режим? По-моему, в немецких концлагерях работали меньше).

Мораль сей басни такова – для нормальной жизни и карьеры нужен баланс «работа – отдых». Для того чтобы хорошо работать, организм обязательно должен хорошо отдыхать, восстанавливать силы. Нужно заниматься спортом, чтобы повышать сопротивляемость организма к простудам, болезням, стрессам. Нужно переключаться с работы на другой вид деятельности, именно для того, чтобы отдохнуть. Нужно, в конце концов, читать книги для повышения общей и профессиональной эрудиции (эрудицию нельзя получить «экстерном» за пару дней, на это требуются годы кропотливой работы над собой). Поймите главную вещь – у нас в стране теперь капитализм (хоть и «бандитский»). Никому, кроме вас самого и вашей семьи, вы не нужны. Никто из ваших работодателей или коллег не будет лить по вам горькие слезы, если в один прекрасный момент ваш организм не выдержит регулярных переработок и постоянных стрессов. Никому, кроме вас, нет до вас дела. Поэтому если вы не будете заботиться о себе сами, устраивать свой нормальный режим труда и отдыха, вас ждет очень раннее профессиональное (и эмоциональное) выгорание. А вот выйти из этого состояния будет очень непросто, а также очень долго и дорого (и в итоге совсем не факт, что вам это вообще удастся). На работе старайтесь выполнять задания в среднем для себя темпе, чтобы в конце дня вы не были похожи на загнанную лошадь. Правда, тут нужно сказать, что многие руководители именно так и считают, что если человек похож в конце рабочего дня на загнанную лошадь, то он сегодня хорошо работал. В этом случае нужно просто имитировать такое состояние, чтобы вы выглядели очень занятым и уставшим, на самом деле оставаясь полным сил. Еще раз повторю – вашему руководству, как и вашей компании в целом, на вас наплевать и растереть. Если с вами что-то случиться, они просто найдут другого сотрудника. Замена сточившегося винтика другим – ничего личного, только бизнес.

Лояльность «сотрудник-компания» всегда односторонняя (что подтверждает, в частности, и мой собственный опыт). Это лояльность сотрудника по отношению к компании – готовность работать больше за те же деньги, готовность перерабатывать без дополнительной оплаты, работать в выходные, работать по ночам в случае аврала (который часто искусственно создается менеджментом для повышения отдачи от сотрудников), готовность сделать все, что потребуется для блага компании, поступившись собственными интересами. Именно этим заполнены все «миссии» компании, ее «кодексы», уставы, развешенные в офисе на всех видных местах. Они с первого дня работы прививают сотруднику лояльность к работодателю. В случае срабатывания этих «миссий» и «кодексов» у сотрудника образуется внутренняя лояльность, то есть он сам готов по собственной воле ложиться ради своей компании на пулеметный дот, выжимать из себя максимум для пользы родной компании. По сути – это не что иное, как «зомбирование», которым занимаются в различных сектах. Они там тоже поют гимны, учат корпоративные кричалки, слоганы, торжественно «бьют» общего врага – компанию конкурента, и так далее. Все это хорошо действует на подсознание сотрудников, и вот, глядишь, они уже готовы «рвать горло» любому за свою компанию и ее интересы. Зачастую лояльность покупается еще и всякой мелочью вроде бесплатного кофе в офисе, печенья, скидок на обед, оплаты мобильной связи, и так далее. Сюда же относятся различные «тимбилдинги», тренинги командообразования, корпоративы, походы в боулинг с пиццей. Работодателю все это стоит сущие копейки, а у сотрудников складывается впечатление, что компания тратит на них огромные деньги, и они теперь должны ответить компании взаимностью (лояльностью). Это все лишь одна сторона медали. Другая же сторона далеко не столь радужна. А именно – независимо от того, что сотрудник сделал для компании, сколько лет он в ней проработал, для компании он не значит абсолютно ничего. И как только компании будет невыгодно его держать в штате, его выгонят на улицу в тот же день, не выплатив никакой компенсации и без всяких почестей как заслуженному работнику.

Часто это делается именно в течение одного рабочего дня, чтобы сотрудник не успел выйти из состояния шока, и не мог, например, обратиться с жалобой в суд. Когда человек находится в состоянии шока и подавленности, он очень плохо соображает, и именно на это делается расчет. Пока он в этом состоянии (утро начиналось так хорошо, ничего не предвещало беды, а потом ему резко говорят, что он уволен), его легко заставить подписать все необходимые документы вроде заявления по собственному желанию, отказа от претензий к компании, и так далее. Дело в том, что в условиях повышенного стресса, подавленности, критичность мышления сильно снижается (это активно применяют различные секты, которые заставляют своих членов постоянно находиться в состоянии недостатка сна, вследствие чего им очень легко внушить то, что руководитель секты хочет им внушить). И потом, через несколько дней, когда сотрудник выйдет из ступора и сможет ясно соображать, он уже почти ничего не сможет сделать – ведь он уже подписал все документы, цель которых как раз снять с компании любую ответственность. Все описанное звучит дико, но это так. Постарайтесь быть к этому готовы в своей жизни. Запомните, что компания – это не ваша семья. Это бездушная машина по выжиманию денег из всего, до чего она сможет дотянуться. Это крайне жестокая система эксплуатации человека. Это совершенно чужие вам люди, и работать с вами они будут только до тех пор, пока им это выгодно, а потом, несмотря на все ваши заслуги и награды, выбросят вас на улицу, как нашкодившего котенка. Поэтому не верьте во все эти «миссии», «кодексы сотрудника великой компании», «мы – команда», «наши сотрудники – наше главное богатство», и так далее. Это все наглое вранье. Главное для компании и ее владельцев – «бабло». Других целей и ценностей у нее нет. И когда вас будут увольнять после 10 лет успешной работы в компании, в течение одного дня, чтобы вы не успели опомниться, обманув с причитающейся вам компенсацией и бонусами, вам обязательно напомнят: - «Не обижайся, чувак, и зла на нас не держи. Ты же понимаешь - это всего лишь бизнес, и ничего личного». Хотя, на самом деле, это все очень даже личное, и они это прекрасно понимают. Работая в любой компании, очень важно изначально понимать то, что я описал. То, что вы – всего лишь винтик. Как только вы перестанете устраивать компанию, вас быстро заменят другим винтиком. Без жалости и сожаления. Быстро, жестко и цинично. И совершенно не важно, работаете вы простым сотрудником, или наемным топ-менеджером. Система от этого не меняется, правила ее функционирования остаются теми же. Нужно для себя четко понять, что мы все работаем за деньги. Все остальные чувства и эмоции в этом процессе вредны. И самое вредное – это отношение к своей компании как к своей семье, чувство лояльности по отношению к ней. Как только появится необходимость – вас легко и быстро пошлют «в расход». И те, кто раньше казался вашим другом на работе, перестанут с вами здороваться, как только вы выпадете из системы. Потому что вы имеете значение только до тех пор, пока находитесь в системе и обладаете некоторыми ресурсами, которые могут быть полезными другим сотрудникам. Как только вас увольняют, необходимость продолжения общения с вами почти для всех ваших коллег отпадает.

Поиск по сайту: