 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Важно, чтобы реальная карьера и желания человека совпадали
Социальные гарантии образуют важную сферу трудовой жизни. Это предоставление отпуска по графику, оплата больничных листов, выплата гарантированных пособий, страхование жизни сотрудников от несчастных случаев, различные компенсации за использование транспорта в служебных целях, предоставление квартиры или общежития для иногородних сотрудников.
Социальные блага являются своеобразным "пряником" за производительный труд и достижение результатов и также свидетельствуют о качестве трудовой жизни. Это выплата материальной помощи к отпуску, выдача фирменной одежды и обуви, оплата спортивно-оздоровительных услуг для сотрудников, премии к дням рождения, юбилеям и праздникам из фонда материального поощрения, предоставление льготных кредитов на жилье и транспорт.
В современных, эффективно работающих организациях все штатные сотрудники имеют равные права в получении большинства из перечисленных выше социальных благ и искренне благодарны администрации. На это выделяется до 10 % от фонда оплаты труда, причем есть масса способов отнести на эти расходы на себестоимость работ и услуг.
Анкета "Качество трудовой жизни"
Прочитайте, пожалуйста, показатели качества трудовой жизни сотрудников и дайте Вашу оценку уровню их достижения по 10-ти балльной шкале. При этом 10 баллов характеризуют наивысший уровень достижения, а 1 балл — самый низкий.
ФИО__________________________
| Показатели качества трудовой жизни | Экспертная оценка по 10-балльной шкале | |||||||||||||||
| 1. Трудовой коллектив. Сумма баллов = | ||||||||||||||||
| 1.1 | Хороший психологический климат | |||||||||||||||
| 1.2 | Нормальные отношения с администрацией | |||||||||||||||
| 1.3 | Участие сотрудников в управлении | |||||||||||||||
| 1.4 | Соблюдение регламентирующих документов | |||||||||||||||
| 1.5 | Минимальные стрессы на работе | |||||||||||||||
| 1.6 | Позитивная мотивация к труду | 2 | ||||||||||||||
| 1.7 | Взаимоотношения малых социальных групп | |||||||||||||||
| 1.8 | Характеристика работоспособности коллектива | |||||||||||||||
| 1.9 | Социальная структура коллектива (пол, возраст, национальность) | |||||||||||||||
| 1.10 | Эффективность работы коллектива | |||||||||||||||
| Показатели качества трудовой жизни | Экспертная оценка по 10-балльной шкале | |||||||||||||||
| 2. Оплата труда Сумма баллов = | ||||||||||||||||
| 2.1 | Применяемая тарифная система оплаты труда | |||||||||||||||
| 2.2 | Обоснованность квалификации и ставок оплаты труда | 2 | ||||||||||||||
| 2.3 | Хорошая заработная плата | |||||||||||||||
| 2.4 | Возможности дополнительной оплаты (приработок) | |||||||||||||||
| 2.5 | Доплаты на совмещение профессий, степень звание | |||||||||||||||
| 2.6 | Вознаграждение за конечный результат | |||||||||||||||
| 2.7 | Премии по итогам квартала и года | |||||||||||||||
| 2.8 | Премии за выслугу лет, по возрасту | |||||||||||||||
| 2.9 | Ощущение справедливости в оплате труда | |||||||||||||||
| 2.10 | Ощущение экономического благосостояния | |||||||||||||||
| 3. Рабочее место Сумма баллов = | ||||||||||||||||
| 3.1 | Территориальная близость к дому | |||||||||||||||
| 3.2 | Хороший офис и мебель | |||||||||||||||
| 3.3 | Современная оргтехника | |||||||||||||||
| 3.4 | Служебный транспорт, автостоянка | |||||||||||||||
| 3.5 | Хорошие эргономические и физиологические условия труда | |||||||||||||||
| 3.6 | Уровень организации рабочего места | |||||||||||||||
| 3.7 | Техника личной работы (органайзер, ежедневник и др.) | |||||||||||||||
| 3.8 | Целевое планирование в организации | |||||||||||||||
| 3.9 | Уровень нормирования труда | |||||||||||||||
| 3.10 | Ощущение личной безопасности | |||||||||||||||
| Показатели качества трудовой жизни | Экспертная оценка по 10-балльной шкале | |||||||||||||||
| 4. Руководство организацией. Сумма баллов = | ||||||||||||||||
| 4.1 | Доверие к руководителям | |||||||||||||||
| 4.2 | Хорошие отношения с начальником | 9 | ||||||||||||||
| 4.3 | Соблюдение прав личности сотрудника | 9 | ||||||||||||||
| 4.4 | Стабильная кадровая политика | |||||||||||||||
| 4.5 | Уважение подчиненных | |||||||||||||||
| 4.6 | Преданность организации | |||||||||||||||
| 4.7 | Удовлетворенность стилем руководства | |||||||||||||||
| 4.8 | Возможность выборности руководителей | |||||||||||||||
| 4.9 | Работоспособность руководства | |||||||||||||||
| 4.10 | Желание работать в будущем с руководителем | |||||||||||||||
| Показатели качества трудовой жизни | Экспертная оценка по 10-балльной шкале | |||||||||||||||
| 5. Служебная карьера. Сумма баллов = | ||||||||||||||||
| 5.1 | Наличие типовых моделей карьеры | |||||||||||||||
| 5.2 | Выявление лидеров и работа с ними | |||||||||||||||
| 5.3 | Планирование служебной карьеры | |||||||||||||||
| 5.4 | Руководство способствует карьере | |||||||||||||||
| 5.5 | Сочетание личных целей и целей организации | |||||||||||||||
| 5.6 | Поощрение обучения персонала | |||||||||||||||
| 5.7 | Продвижение по заслугам и квалификации | |||||||||||||||
| 5.8 | Объективная аттестация кадров | |||||||||||||||
| 5.9 | Желание долговременной работы | |||||||||||||||
| 5.10 | Возможность роста (отсутствие апатии) | |||||||||||||||
| 6. Социальные гарантии. Сумма баллов = | ||||||||||||||||
| 6.1 | Оплата больничных листов | |||||||||||||||
| 6.2 | Предоставление отпуска по графику | |||||||||||||||
| 6.3 | Выплата пособий по КЗоТ | |||||||||||||||
| 6.4 | Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов | |||||||||||||||
| 6.5 | Пособие в случае смерти сотрудника | |||||||||||||||
| 6.6 | Дополнительная пенсия | |||||||||||||||
| 6.7 | Медицинское страхование | |||||||||||||||
| 6.8 | Страхование жизни | |||||||||||||||
| 6.9 | Соблюдение гражданских прав | |||||||||||||||
| 6.10 | Ощущение социальной защищенности | |||||||||||||||
| 7. Социальные блага Сумма баллов = | ||||||||||||||||
| 7.1 | Выплата материальной помощи к отпуску | |||||||||||||||
| 7.2 | Получение фирменной одежды и обуви | |||||||||||||||
| 7.3 | Оплата спортивно-оздоровительных услуг | |||||||||||||||
| 7.4 | Подарки к дням рождения и юбилейным датам | |||||||||||||||
| 7.5 | Льготные кредиты на жилье и покупку автомобиля | |||||||||||||||
| 7.6 | Компенсация транспортных расходов | |||||||||||||||
| 7.7 | Компенсация расходов на питание | |||||||||||||||
| 7.8 | Оплата расходов по детским учреждениям | |||||||||||||||
| 7.9 | Достижение полного материального благосостояния | |||||||||||||||
| 7.10 | Ощущение социального благополучия | |||||||||||||||
| Общая сумма баллов = | ||||||||||||||||
Инструкция к анкете:
1. Пересчитайте сумму баллов по каждому разделу и сравните с балльной оценкой качества трудовой жизни по разделу:
ü до 49 баллов неудовлетворительно;
ü от 50 до 69 баллов удовлетворительно;
ü от 70 до 89 баллов хорошо;
ü свыше 90 баллов отлично.
2. Подсчитайте общую сумму баллов по всем 7 разделам и сравните с балльной оценкой Вашего качества трудовой жизни:
ü до 349 баллов неудовлетворительно;
ü от 350 до 489 баллов удовлетворительно;
ü от 490 до 629 баллов хорошо;
ü свыше 630 баллов отлично.
Качество трудовой жизни - важнейшее условие роста производительности труда и должно базироваться на росте материальных потребностей и концепции гармоничного развития личности: физиологического, психологического, социального, духовного.
Поиск по сайту: