 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Общая политическая культура
(оценивается в баллах от 0 до 5)
| № п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| Знание политической обстановки и умение в ней разбираться | |||
| Опыт общественной и политической деятельности | |||
| Интернационализм | |||
| Общественная активность | |||
| Активная жизненная позиция | |||
| Способность отстаивать свою точку зрения | |||
| Терпимость к различным точкам зрения | |||
| ИТОГО: | |||
| 5.2. Умение понимать и учитывать общественные интересы (оценивается в баллах от 0 до 5) | |||
| № п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| Постоянная забота об общенародных, государственных интересах | |||
| Способность не терять из виду воспитательные последствия хозяйствования | |||
| Чувство долга перед страной | |||
| Ответственность перед обществом | |||
| Соблюдение государственных законов | |||
| ИТОГО: | |||
| 5.3. Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива (оценивается в баллах от 0 до 5) | |||
| № п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| Преданность трудовому коллективу | |||
| Умение осуществлять воспитание в трудовом коллективе | |||
| Органическая связь с массами, умение и желание учиться у масс | |||
| Требовательность к подчиненным | |||
| Способность критически оценивать достигнутые результаты | |||
| Умение правильно относиться к критике в свой адрес | |||
| ИТОГО: |
Работоспособность
Работоспособность является одним из важнейших качеств современного руководителя. Работоспособность руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
ü физиологический потенциал;
ü эмоционально-волевой потенциал.
Физиологический потенциал
(оценивается в баллах от 0 до 5)
| № п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| Физические нагрузки | |||
| Правильное питание | |||
| Хороший сон | |||
| Закаливание | |||
| Водно-питьевой режим | |||
| Правильное дыхание | |||
| Использование успокаивающих цветовых сочетаний | |||
| Отсутствие алкогольной зависимости | |||
| Отсутствие зависимости в табакокурении | |||
| Состояние здоровья соответственно возрасту | |||
| ИТОГО: | |||
| 6.2. Эмоционально-волевой потенциал (оценивается в баллах от 0 до 5) | |||
| № п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| Упорство в работе | |||
| Чувство долга | |||
| Стимулирование волевых качеств (работа над характером) | |||
| Увлеченность работой | |||
| Семейное благополучие | |||
| Оптимизм и жизнерадостность | |||
| Широта увлечений | |||
| Умение расслабляться | |||
| Тренированность нервной системы | |||
| Гигиена умственного труда (режим труда, отдыха, питания, учет биоритмов) | |||
| ИТОГО: |
Ключ к тесту 1. Современный ли вы руководитель?
Поиск по сайту: