|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Основные функции конфликтов, типы и виды
По своим функциям конфликты делятся на разрушающие (дезинтегративные) и созидающие (интегративные). Разрушающие социальные конфликты дестабилизируют социальные системы, будь то группа, социальный институт или общество. Созидающие конфликты могут усилить групповое взаимодействие. В результате социального конфликта возможно внедрение нового лидера, использования новых норм, политики. Такой конфликт приводит к равновесию и снятию напряженности в группе. В социологической литературе обсуждаются позитивные и негативные функции конфликтов. Отметим некоторые из них. К важнейшим негативным функциям конфликта относятся: - ухудшение социального климата, снижение производительности труда, увольнение части работников в целях разрешения конфликта; - неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга; - уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него; - дух конфронтации, затягивающий людей в борьбу и заставляющий их стремиться больше к победе во что бы то ни стало, чем к решению реальных проблем и преодолению разногласий; - материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта.
Главными позитивными функциями социального конфликта являются: - конфликт не дает сложившейся системе отношений застыть, окостенеть, он толкает ее к изменению и развитию, открывает дорогу инновациям, способным ее усовершенствовать; - он играет информационную и связующую роль, поскольку в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга; - конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников; - он снимает «синдром покорности», стимулирует активность людей; - он стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности, осознание ими своей значимости; - в возникающих при конфликте критических ситуациях выявляются незаметные до того достоинства и недостатки людей, создаются условия для оценки людей по их моральным качествам – стойкости, мужеству и т. д., для выдвижения и формирования лидеров; - развязывание конфликта снимает подспудную напряженность и дает ей выход; - конфликт выполняет диагностическую функцию (иногда полезно даже спровоцировать его, чтобы прояснить обстановку и понять состояние дел). Отмечаются также и другие функции конфликтов: 1. Коммуникативная функция – конфликтующие стороны лучше узнают как свои цели, желания, притязания, так и противоположной стороны. 2. Функция разрядки напряженности – выражение и отстаивание своей позиции в противоборстве является средством канализации эмоций и поиска компромисса. 3. Консолидирующая функция – открытое столкновение позволяет сторонам конфликта лучше узнать мнения, притязания противоположной стороны. 4. Сопровождают распределение в обществе власти, социальных благ, престижа, создают и поддерживают баланс сил. 5. Укрепляют сопричастность членов общества к своим группам, устанавливают коммуникации противостоящих сторон, утверждают сотрудничество общественных сил. Указывают точки опасных напряжений в обществе, требующих корректировки, способствуют саморегуляции общества. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.) |