Список должностных лиц по штатному расписанию

1 - Начальник отдела кадров. 2 - Зам. начальника отдела кадров.

3 - Инспектор по кадрам – 3 человека.

(В примере матрицы ответственности п.1 – Plan, п.п.2-6 – Do, п.7 – Check, п.8 – Act, п.9 – отчетность перед вышестоящим руководителем)

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ

Данный раздел по степени важности является одним из самых главных, регламентирующих работу подразделения. Описываемые в нем взаимосвязанные работы и потоки информации должны полностью совпадать с работами и информацией приведенными в «Описании процесса (процессов)» выполняемых подразделением (Разделами «Вход процесса» и «Выход процесса»). Этот раздел наиболее тщательно проверяют и согласовывают начальники смежных подразделений. Формулировки потоков продукции, документации и информации в Положениях подразделений, взаимодействующих между собой, должны полностью совпадать.)

7.1 _________________________________________ (наименование подразделения)

а) – предоставляет ____________________________ (наименование смежного подразделения а))

следующую продукцию, документацию и информацию:_______________________________________

· получает от _______________________________ (наименование смежного подразделения а))

следующую продукцию, документацию и информацию: ______________________________________;

б) – предоставляет ___________________________ (наименование смежного подразделения б))

следующую продукцию, документацию и информацию:________________________________________

· получает от ______________________________(наименование смежного подразделения б))

следующую продукцию, документацию и информацию:______________________________________.

Шаблон Должностной инструкции

“УТВЕРЖДАЮ”

________________________________

(Должность и Ф.И.О руководителя,

утверждающего данную

должностную инструкцию.)

“_____”__________________ _____ г.

Для начальника подразделения ДИ утверждает

его руководитель, для сотрудников подразделения

– начальник подразделения.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

_______________________________________________________________________________

(наименование должности)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 _________ (полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

осуществляет__________ (основная деятельность в соответствии с одной из основных задач (бизнес-процессов) структурного подразделения)

1.2 _______________ (наименование должности) непосредственно подчиняется_____________

(должность лица, в чьем непосредственном подчинении находится работник)

В период отсутствия указанного вышестоящего лица работник подчиняется______________

(наименование должности)

1.3 Назначение на должность и освобождение от нее (прием и увольнение для рядовых работников предприятия) производится______________________ (чьим приказом)

по представлению_____________________________________ (наименование должности)

1.4 ___________________________________ в своей работе руководствуется действующим

(наименование должности)

законодательством РФ, документами органов управления предприятием, действующими нормативными и технологическими документами, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о _______________________________________________________ и настоящей ДИ.

(наименование структурного подразделения)

В данном пункте может быть указано также, чьи устные или письменные распоряжения работник выполняет дополнительно к распоряжениям непосредственного руководителя или в его отсутствие.

1.5 На должность ______________________ назначается работник ____________________

(наименование должности) (указываются требования к образованию, стажу и опыту работы) к роме того, в разделе "Общие положения” может быть указано:

- установлен ли работнику ненормированный рабочий день, если его должность включена в утвержденный приказом перечень должностей, специальностей и профессий с ненормированным рабочим днем);

- входит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности (для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных, кадровых и т.п. комиссиях, а для других сотрудников – возможность их включения в состав комиссий по приему – передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и др.).

Поиск по сайту: