Анализ системы мотивации персонала
В результате анализа появляется возможность определить:
· какие из элементов системы существуют и какие отсутствуют;
· какие из существующих элементов обладают высоким качеством и какие низким, то есть насколько хорошо они выполняют свои функции;
· какие связи между элементами существуют и какие нет;
· насколько полно реализуются существующие связи.
Общая схема системы мотивации фирмы и ее внешних связей представлена на рис. 11.5.
Рис. 11.5. Общая схема системы мотивации фирмы
и ее внешних связей:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | Поиск по сайту:
|