АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Содержательные теории мотиваций

Читайте также:
  1. I. МЕХАНИКА И ЭЛЕМЕНТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕОРИИ ОТНОСИТЕЛЬНОСТИ
  2. XII. ЭЛЕМЕНТЫ ТЕОРИИ АЛГОРИТМОВ
  3. Административный менеджмент в классической теории организации и управления
  4. Активность личности, психоаналитические теории личности
  5. АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ КУЛЬТУРЫ
  6. Антропологические теории мифа
  7. Антропологические теории права
  8. Антропологические теории ритуала
  9. Билет 1(Эволюция взглядов на предмет экономической теории. Микроэкономика и макроэкономика. Экономическая теория и экономическая политика.)
  10. Билет 2. Теории исторического развития
  11. Билет № 35 Проблема познания в философии. Основные направления в теории познания.
  12. Биография Ч. Дарвина. Основные его труды. Оценка теории Ч. Дарвина, ее значение.

Наиболее известные теории этой группы:

1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу.

2. Теория ERG, разработанная К. Альдерфером.

3. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда.

4. Теория двух факторов Ф. Герцберга.

 

Теория иерархии потребностей А. Маслоу

(разработана в 40-х г. ХХ века)

 

Основные идеи и предпосылки:

1. Люди постоянно ощущают какие-либо потребности.

2. Сильно выражаемые потребности могут быть объединены в группы.

3. Группы потребностей находятся в иерархическом расположении по отношению друг к другу.

4. Неудовлетворенные потребности побуждают человека к действию, удовлетворенные потребности не могут служить мотивом к действию.

5. Если одна потребность удовлетворяется, ей на место приходит другая неудовлетворенная потребность.

6. Обычно человек ощущает одновременно комплекс потребностей.

7. Потребности, находящиеся ближе к основанию «пирамиды», требуют первостепенного удовлетворения.

8. Потребности более высокого уровня могут быть удовлетворены большим числом способов, чем потребности нижнего уровня.

 

В соответствии с этой теорией существует пять групп потребностей (рис. 11.2).

 
 

 

 


Рис. 11.2. Пирамида А. Маслоу

 

Недостатки теории А. Маслоу:

· Потребности проявляются по-разному, в зависимости от ситуационных факторов;

· Не обязательно наблюдается жесткое следование одной группы потребностей за другой;

· Удовлетворение верхней группы потребностей не обязательно приводит к ослаблению их воздействия на мотивацию.

Таблица 11.1

Пример связи потребностей, их проявления и средств удовлетворения

 

Группа потребностей Форма проявления потребностей Средства удовлетворения потребностей
Самовыражение Стремление к достижению результатов Предоставление творческой работы
Признание и самоутверждение Желание занимать определенное положение в коллективе Присвоение рангов и званий
Принадлежность и причастность Стремление к установлению дружеских отношений Поощрение создания неформальных групп
Безопасность Стремление к предотвращению опасных изменений Создание системы страхования
Физиологические потребности Желание регулярно и качественно питаться Создание легко доступных систем питания

Теория К. Альдерфера

К. Альдерфер так же как и А. Маслоу, исходил из того, что потребности человека могут быть объединены в отдельные группы:

· потребности существования;

· потребности связи;

· потребности роста.

В соответствии с теорией К. Альдерфера, движение потребностей происходит и снизу вверх, и сверху вниз.

 
 

 

 


Рис. 11.3. Соотношение иерархии потребностей теории А. Маслоу и теории К. Альдерфера

Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда

Эта теория связана с изучением и описанием влияния потребностей достижения, соучастия и властвования.

Все эти три потребности не исключают друг друга и не расположены иерархически.

Теория двух факторов Ф. Герцберга

«Гигиенические» (внешние) факторы работы, устраняющие неудовлетворенность:

· заработная плата;

· безопасность рабочего места;

· условия на рабочем месте (шум, освещенность, комфорт и т.п.);

· режим работы;

· межличностные отношения с начальством и коллегами;

· степень непосредственного контроля за работой.

Мотивирующие (внутренние) факторы работы, вызывающие удовлетворенность и воздействующие на поведение и повышение производительности:

· успех;

· продвижение по службе;

· признание и одобрение результатов работы;

· высокая степень ответственности;

· возможности творческого и делового роста.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)