АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Процессуальные теории мотивации. Существуют три основные процессуальные теории мотивации:

Читайте также:
  1. I. МЕХАНИКА И ЭЛЕМЕНТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕОРИИ ОТНОСИТЕЛЬНОСТИ
  2. XII. ЭЛЕМЕНТЫ ТЕОРИИ АЛГОРИТМОВ
  3. Административно-процессуальные нормы и отношения
  4. Административный менеджмент в классической теории организации и управления
  5. Активность личности, психоаналитические теории личности
  6. Анализ системы мотивации персонала
  7. АНКЕТА ПО ОЦЕНКЕ УРОВНЯ ШКОЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ
  8. АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ КУЛЬТУРЫ
  9. Антропологические теории мифа
  10. Антропологические теории права
  11. Антропологические теории ритуала
  12. Билет 1(Эволюция взглядов на предмет экономической теории. Микроэкономика и макроэкономика. Экономическая теория и экономическая политика.)

Существуют три основные процессуальные теории мотивации:

1. Теория ожиданий (В. Врум);

2. Теория справедливости;

3. Модель Портера–Лоулера.

Теория ожиданий (В. Врум)

Ожидание рассматривают как оценку данной личностью вероятности определенного события.

При анализе мотиваций эта теория подчеркивает важность трех взаимосвязей:

· затраты труда – результаты (З-Р);

· результаты – вознаграждение (Р-В);

· валентность (удовлетворенность вознаграждением).

 
 
Модель В. Врума: Мотивация=(З–Р)*(Р–В)*Валентность  

 

 


Теория справедливости

1. Субъективное сопоставление затраченных усилий и вознаграждения;

2. Сравнение личного баланса «усилия - вознаграждения» с аналогичным балансом у других людей, выполняющих ту же работу.

 

Модель Портера-Лоулера

Модель, разработанная Л. Портером и Э. Лоулером представляет собой комплексную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости.

 

 
 

 

 


Рис. 11.4. Иллюстрация модели Портера-Лоулера


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)