Государственная служба в РФ

Понятие гос. службы

Государственная служба – это практическое и профессиональное участие граждан в осуществлении целей и функций государства посредством исполнения государственных должностей, учрежденных в государственных органах

Госуд. Служба в РФ и ее правовые основы.

Правовую основу системы государственной службы РФ составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), а также нормативные правовые акты субъектов Российской федерации, в части касающейся государственной службы (к/з о труде Российской Федерации от 09.12.1971 Закон Р.Ф «об основах государственной службы РФ» № 119-ФЗ от 31.07.1995г Указ президента РФ «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11.01.1995)

Исторические начала «табель о рангах Петра 1»

Табель о рангах, законодательный акт в России 18-20 вв., определявший порядок прохождения службы чиновниками. Издан Петром 1 в 1722. Табель о рангах устанавливал 14 рангов (классов, классных чинов, 1-й высший) по трем видам: военные (армейские и морские), штатские и придворные.

Принципы государственной службы Р.Ф.

Государственная служба основывается на следующих принципах:

- верховенство Конституции РФ и Федеральных законов над иными нормативными правовыми актами и должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав;

-Приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия, обязанности государственных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;

-единство системы государственной власти, разграничения предметов ведения между Р.Ф. и ее субъектами;

- разделение законодательной, исполнительной и судебной власти;

- равного доступа граждан к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

- обязательности для государственных служащих решений, принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством РФ;

- единства основных требований, предъявляемых к гос.службе;

-профессионализма и компетентности государственной службы;

- ответственности государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- внепартийности государственной службы, отделения религиозных объединений от государства;

- стабильности кадров государственных служащих в государственных органах.

Субъекты государственной службы.

Права, обязанности и ответственность государственного служащего.

Гос. служащий имеет право на:

1.Ознакомление с документами, определяющие его права и обязанности по занимаемой государственной должности гос. службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

2.получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3. посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

4.принятие решений и участие в их подготовке в соответсвии с должностными обязанностями и т.д.

Государственный служащий обязан:

1. Обеспечить поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

2. добросовестно исполнять должностные обязанности;

3. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

4. исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных и др. Обязанности.

За неисполнение или не надлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющем право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. строгий выговор;

4. предупреждение о неполном служебном соответствии;

5. увольнение;

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей, в этом случае производиться распоряжением руководителя, указанного в п.1 настоящей статьи.

Поиск по сайту: