|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Оценка эффективности государственного управленияРезультаты государственного управления наглядно видны в экономике и благосостоянии людей, в социальной и духовной сфере, в общественной безопасности, правопорядке, в международном сотрудничестве. Об управлении обычно вспоминают когда его уровень ниже допустимого, появляются признаки кризиса. Обществу нужны изменения в управлении при которых, совершенствование ГУ носило бы постоянный, профилактичный, предупредительных характер и в каждый данный исторический момент = анализ, оценка характера, уровня эффективности организации ГУ. Сравниваются: 1. Цели практически осуществляемые в ГУ с целями объективными, с запросами. 2. Цели реализованные в управленческих процессах с результатами ГУ. 3. Объективные результаты ГУ – с общественными интересами и потребностями. 4. Общественные: издержки (на ГУ) с объективными результатами. 5. Возможности заложенные в управл. потенциале со степенью их реального использования. Необходимо знать степень реальной удовлетворенности общественных запросов в государственно-правовом целеполагании, организации и регулировании. Оценку ГУ дают: граждане, семья, труд, коллективы, гос. структуры и т.д. Отчеты государственных органов, местного самоуправления и должностных лиц главное придание отчетам официального характера. Большая реальность оценки в массовых обсуждениях и голосованиях, общественное мнение. Внимание уделяется: 1. Систематичность выявления общественного мнения, разнообразных методов сбора. 2.Применение социологических исследований (адекватность выводов).3. Поддержка должного авторитета общественного мнения. Виды эффектов управления: Эффект = сумма 2-х моментов: 1.) разницы м/ду результатами и затратами свидетельствующий о «+» сальдо;2.) способности этой разницы удовлетворять реальные жизненные потребности общества людей. Нет эффекта, если нет прироста матер. и духовн. продукции, улучшения соц условий жизни. Эффекты управления. 1) Производственный - выражается в результатах деятельности управляемых объектов, заключ. в соотнесении результатов, получаемых на выходе продукции из стадии производства и затрат на его изготовление. Эффект имеет технологический характер и измеряется по нормативно – стоимостным показателям. Воспроизводственный цикл заканчивается совершением купли продажи. 2) Экономический – свидетельствует о соотношении спроса и предложения получение Экон. эффекта – основная цель производителей в Рын.Экон. для общества максим. интереснее представл. Стадии потребления (имеет свойство экономический, социальный, нравственный показатели) Продукт надо не только произвести, но и использовать для удовлетворения соответствующей потребности. 3) Социальный – возникает в итоге всего жизненного цикла изделия, идеи, соц.нормы и т.д., является совокупным и общим для всей системы, характеризует в целом её состояние. Социально эффективный показатель актуальность, рациональность и эффективность любого труда. социальная эффективность основана на высоком качестве и современ. Технико-технологических показателей продукции. В нем воплощаются достижения НТР. Социал. Эффект. Должен быть устойчивым, воспроизводящимся, прогрессирующим. Количественные показатели- численность, понижен. Трудоемкости управления; финансовые показатели управления (понижен. расходов на управление); показатели Экономии времени. Показатели соц.эффективности: повышение научно-технического уровня управления; повышение квалификации менеджеров; формирование организации культуры: удовлетворенность трудом.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |