АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Комплексний підхід до управління персоналом: глобальний аспект

Читайте также:
  1. Адміністративні правопорушення, що посягають на встановлений порядок управління. Ведення адвокатом таких справ.
  2. Академія прокуратури України при Генеральній прокуратурі України (на правах управління).
  3. Аналіз оцінки системи управління розподілом готової продукції підприємства
  4. Антиконкурентні дії органів влади, місцевого самоврядування, адміністративно - господарського управління і контролю
  5. Вибір технічних засобів та розробка технічної структури системи управління
  6. ВИТРАТНИЙ (МАЙНОВИЙ) ПІДХІД В ОЦІНЦІ ВАРТОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
  7. Відмінність сучасного менеджменту від традиційного управління
  8. Впровадження в діяльність страхових компаній управління на основі збалансованої системи показників
  9. Г) Адміністративних витрат, спрямовані на обслуговування та управління підприємством.
  10. Глава 52. Система управління ризиками
  11. Грудня 2013 року за завданням ДННУ «Академія фінансового управління»
  12. Державне управління інтелектуальною власністю.

Глибокі трансформаційні процеси, що відбуваються в Україні, об'єктивно порушили питання про необхідність розробок сучасних концепцій мотивації в системі менеджменту.

У загальному розумінні мотивація – це сукупність рушійних сил, що спонукують людини до виконання визначених дій. Ці сили можуть мати як зовнішнє, так і внутрішнє походження і змушувати людини свідомо або несвідомо робити ті або інші вчинки.

Мотивації виникають унаслідок незадоволених потреб. Відповідно до теорії А.Маслоу, потреби формують ієрархію, у якій кожна з них стає фактором мотивації лише після того, як задовольняються потреби більш низького рівня. Потреби можна об'єднати в групи відповідно до п'яти рівнів ієрархії: фізіологічні, у безпеці і стабільності, у причетності і приналежності, у повазі і визнанні, у самовираженні. Фредерик Херцберг запропонував теорію двохфакторної мотивації. Фактори, що ведуть до невдоволення, можуть відноситися до потреб нижчого рівня, а ті, котрі ведуть до задоволення, відносяться до самовираження. Третій погляд на цю проблему виходить з того, що незадоволені потреби діють як фактор мотивації лише у випадку виконання визначених умов чекання. Людина може очікувати, що великі зусилля приведуть до кращого результату, а кращий результат буде ви нагороджений.

Зниження частини засобів на оплату праці в структурі грошових доходів населення на 20% за останнє десятиліття, невідповідність величини мінімальної заробітної плати вартості робочої сили, недосконалість оподатковування доходів громадян, відсутність тенденції стійкого росту реальної заробітної плати, низький рівень життя більшої частини населення свідчить про зниження відтвореної функції заробітної плати. У зв'язку з цим велика частина працюючих в Україні прагне насамперед задовольнити свої фізіологічні потреби, а також досягти матеріальної і психологічної стабільності в майбутньому. А це, у свою чергу, приводить до того, що зміст роботи, підвищення продуктивності праці і задоволення потреб росту (потреб вищого рівня) стають вторинними стосовно більш актуальних і злободенних проблем – гарантованої зайнятості, підвищенню оплати і поліпшенню умов праці і т.п. Крім того, відповідно до теорії К. Альдерфера, незадоволені потреби росту підсилюють мотивуючий вплив потреб нижчого рівня на ефективність праці. Таким чином, основним фактором мотивації на сучасному ринку праці поки що залишається забезпечення стабільного матеріального добробуту громадян.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)