Практичне заняття «Економічна і соціальна ефективність удосконалення організації праці» (2 год.)

1. Система показників економічної ефективності удосконалення праці.

2. Соціальна ефективність удосконалення праці.

3. Вплив удосконалення праці організації праці на ефективність діяльності підприємства.

Мета практичного заняття:

– засвоїти основні показники економічної ефективності з удосконалення організації праці;

– вміти розраховувати основні показники економічної ефективності організації праці;

– оцінювати соціальну ефективність організації праці від впроваджуваних заходів з організації праці;

– аналізувати економічну ефективність від удосконалення організації праці на виробництві.

Запитання і завдання для перевірки знань

1. Які підрозділи виконують роботу з організації праці на підприємстві?

2. За якими принципами будуються служби з організації праці?

3. Які функції виконують відділи з організації праці?

4. Які коефіцієнти визначають рівень організації праці?

5. Які основні показники визначають економічну ефективність заходів з організації праці?

6. Назвіть показники для визначення соціальної ефективності від заходів удосконалення організації праці.

7. Визначите коло завдань, рішення яких покликане забезпечити соціальна політика підприємства (організації).

8. Покажіть основні напрямки перебудови соціального сектору в Україні.

Завдання 6.8

Визначити економічну ефективність від впровадження типового проекту організації робочих місць на дільниці, коли відомо, що зменшилися втрати робочого часу й непродуктивних витрат праці в кожного основного робітника з 45 до 10 хв. у зміну.

Вихідні дані

Допоміжні розрахунки

Показники	До впровадження заходів	Після впровадження заходів
Втрати робітника часу, %

Методичні вказівки

1. Основні показники економічної ефективності організації праці:

1) зростання продуктивності праці:

а) за рахунок збільшення вироблення продукції :

де В и В₁ – показники випуску продукції на одного працівника в рік порівнянних цінах до і після впровадження заходів з організації праці;

б) у результаті вивільнення чисельності персоналу :

де – економія чисельності (вивільнення) персоналу в результаті реалізації заходів з організації праці, осіб.;

– розрахункова середньосписочна чисельність працюючих, обчислена на обсяг виробництва планованого періоду по виробіткові базисного періоду, осіб.;

в) у результаті зниження трудомісткості продукції (робіт) :

де – відсоток зниження трудомісткості продукції в результаті заходів з організації праці. Цю величину, у свою чергу можна визначити по наступній формулі:

де Т и Т₁ – трудомісткість продукції до й після реалізації заходу з організації праці, нормо-година.;

г) за рахунок збільшення тривалості фази стійкої високої працездатності :

де Ф та Ф₁ – питома вага тривалості фази стійкої працездатності в загальному фонді робочого часу до й після реалізації заходів з організації праці;

К_ф - поправочний коефіцієнт, що відображає частку приросту продуктивності праці, обумовлену функціональним станом організму людини в різних умовах праці (його значення приймається рівним 0,2);

2) річний економічний ефект у гривнях:

а) при випуску однорідної продукції (проведенні однорідних робіт):

де й – собівартість одиниці продукції (робіт) у порівнянних цінах до й після впровадження заходів організації праці, у грн.;

– річний обсяг продукції (робіт) у натуральнім вираженні (т, м³, штук і т.п.) після реалізації заходів організації праці;

– нормативний коефіцієнт ефективності інвестицій;

Е_в – одноразові витрати, грн./

б) при випуску різнорідної продукції (виконанні різнорідних робіт) економію експлуатаційних видатків, представлених у формулі визначення річного економічного ефекту вираз «(С₁-С₂)*Q₁» заміняється виразом

де n – кількість найменувань різнорідної продукції (робіт);

i – певний вид продукції (робіт).

Нормативний коефіцієнт ефективності інвестицій – це погоджена із замовником робіт величина, зворотна нормативному строку окупності інвестицій , тобто:

З урахуванням розподілу експлуатаційних витрат на умовно-змінні й умовно-постійні, професор А.І.Рофе, наприклад пропонує розрахунок річного економічного ефекту провадити по наступній формулі:

де й – поточні витрати на одиницю продукції (робіт) по статтях умовно-змінних видатків у собівартості продукції (робіт) у порівнянних цінах до й після реалізації заходів організації праці, грн.;

У – річна сума умовно-постійних видатків у собівартості продукції (робіт) базисного періоду, грн.

і – річний обсяг продукції (робіт) у натуральному вираженні до й після реалізації заходів організації праці;

– нормативний коефіцієнт ефективності інвестицій;

Е_в – витрати одноразові, грн.

Завдання 6.9

Складіть дерево цілей стратегії соціального розвитку підприємства (організації). Для прикладу використайте підприємство на якому проходили виробничу практику.

Завдання 6.10

Відсутність ефективної соціальної політики на підприємстві (організації) призводить до руйнування кадрової, та інших підсистем підприємства – фінансової, економічної, організаційної. Наслідком зазначеного є – погіршення системи відносин між працівниками в колективі, між керівництвом та трудовим колективом, тобто порушується задоволення потреб та інтересів всіх учасників соціально-трудових відносин.

Заповніть таблицю 6.2 розкривши характеристику соціальних інтересів та загроз на рівні особистості та підприємства, які визначають соціальну ефективність останнього.

Таблиця 6.2

Поиск по сайту: