|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Вопрос №48 Уровень сложности - лёгкий (1 балл)Отражает желание членов организации максимально реализовать в первую очередь свои индивидуальные интересы модель ограниченной рациональности социальная рациональная +политическая Вопрос №49 Уровень сложности - лёгкий (1 балл) Наиболее эффективный способ выбора альтернативы при решении сложной, неповторяющейся проблемы мнение непосредственного руководителя +«мозговой штурм» экстраполяция интуиция Вопрос №50 Уровень сложности - тяжёлый (3 балла) Использование методов научного анализа затрат времени и усилий, отбора, расстановки и обучения персонала, функциональных менеджеров являются вкладом в развитие управленческой мысли школы поведенческих наук классической школы управления +школы научного управления школы человеческих отношений Вопрос №51 Уровень сложности - тяжёлый (3 балла) Основной современной идеей развития системы управления является создание +внутриорганизационного рынка неформальных организаций благоприятной внешней среды полной автономии подразделений Вопрос №52 Уровень сложности - тяжёлый (3 балла) При объединении отдела организации труда и заработной платы и отдела кадров в отдел развития персонала использовали структурный метод управления конфликтами «создание определенного «задела» «разведение» частей организации» +«слияние подразделений и наделение их общей задачей» «введение специального интеграционного механизма» Вопрос №53 Уровень сложности - лёгкий (1 балл) Автором теории иерархии потребностей является Врум МакГрегор Герцберг +Маслоу Вопрос №54 Уровень сложности - тяжёлый (3 балла) В основе скандинавского менеджмента лежит в высокой степени социальной ответственности бизнеса +социальная ориентированность рынка жесткая взаимосвязь с частной собственностью активная государственная поддержка Вопрос №55 Уровень сложности - тяжёлый (3 балла) Направления развития, в соответствии с которыми устанавливаются параметры принятия рутинных, не стратегических решений, называется концепцией развития инструкциями стандартами развития +политикой Вопрос №56 Уровень сложности - средний (2 балла) Относительно неполное количество информации о внешней среде и ее возможная неточность и недостоверность называется +неопределенностью взаимосвязанностью подвижностью сложностью Вопрос №57 Уровень сложности - тяжёлый (3 балла) К организациям информационного общества не относят организации: эдхократические партисипативные +проектные многомерные Вопрос №58 Уровень сложности - средний (2 балла) Определяют идеальное действие в идеальных условиях дескриптивная модели иллюзорная корреляция +нормативные модели прескриптивная модели Вопрос №59 Уровень сложности - средний (2 балла) В самоменеджмент включают управление личной безопасностью +тайм-менеджмент поддержание добрых отношений с коллегами поиск работы Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |