И ОПЛАТА ТРУДА В ПОЛИГРАФИИ 6 страница

Планово-предупредительное обслу­живание базируется на основе календарных планов-графиков основного производства. Это позволяет доставлять на рабочее место все необходимые материалы, полуфабри­каты и производить другие услуги заблаговременно, преиму­щественно в перерывах между сменами или в обеденные пе­рерывы. Оно рационально в условиях стабильного произ­водственного процесса и характеризуется ритмичностью работы вспомогательных служб и отсутствием простоев у обслуживаемых рабочих по вине этих служб.

Стандартная форма обслуживания — строго регламентированное обслуживание по стандартным расписаниям и графикам. Она характерна для поточно– массового производства. Эта система высокоэффективна, полностью освобождает основных рабочих от выполнения вспомогательных функций и возможна в условиях жесткой ритмичности основного производства.

Выбор формы обслуживания определяется рядом фак­торов: типом производства, уровнем специализации и ме­ханизации, системой. оперативно–производственного пла­нирования, характером используемого материала, мощно­стью транспортных потоков и др.

Дежурная форма обслуживания типична для типографий мелкосерийного и серийного типов (городских и районных).

К каждой системе и форме обслуживания предъявля­ются свои требования, однако все они должны:

- основываться на строгой плановости выполняемых работ, т. е. определенном порядке распределения работ во време­ни и пространстве;

- предусматривать предупредительность обслуживания, выражающуюся в выполнении работ по предупреждению возможных отклонений в ходе производства;

- обеспечивать надежность обслуживания, т. е. высокое качество обслуживания;

- достигать комплексности в обслуживании за счет вклю­чения в организационную структуру всех звеньев и функ­ций обслуживания и за счет увязки и согласования между собой всех функций обслуживания;

- обеспечивать экономичность обслуживания, т. е. улуч­шение экономических показателей.

Совершенствование систем обслуживания рабочих мест должно идти по пути уменьшения объема вспомогательных работ, которое достигается, в частности, рациональной пла­нировкой участка и рабочих мест, наличием специальной оргоснастки, сводящих к минимуму транспортные перевозки и всевозможные перемещения и нормализующие процесс хранения материалов, полуфабрикатов.

Глава 5. Условия, режим и дисциплина труда

5.1. Условия труда и их оценка на предприятии

Условия труда — совокупность факторов производствен­ной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспо­собность человека в процессе труда.

Элементы, составляющие условия труда, разделены на санитарно–гигиенические,психофизиологические (трудовые), эстетические, социально–психологические.

К санитарно-гигиеническим относятся элементы, характеризующие окружающую производствен­ную среду: микроклимат, состояние воздушной среды, про­изводственный шум и вибрация, освещенность.

Метеорологические условия (микроклимат) характеризуются температурой, влажностью и скоростью движения воздуха, лучистым теплом. Нормы производст­венного микроклимата (температура, относительная влажность и скорость движе­ния воздуха) устанавливаются в виде оптимальных допустимых величин.

Психофизиологические элементы харак­теризуют состояние трудовой деятельности человека, они включают: физическую и нервно–психологическую нагруз­ку, рабочую позу, монотонность, темп, ритм трудового процесса, режим труда и отдыха, травмоопасность.

Эстетические элементы включают: светоцветовое оформление интерьера и оборудования, озеленение по­мещений и территории предприятия, функциональную музы­ку.

Эстетизация производственной среды влияет на настроение, эмоциональное состояние рабочего, произво­дительность и качество труда. Одним из направлений эсте­тизации является специальная цветовая окраска оборудо­вания, оргоснастки, интерьера производственных помеще­ний, выполненная по рекомендациям научно–исследователь­ских и специальных организаций.

Цвет оказывает разное психофизиологическое воздейст­вие на человека. Например, красный цвет действует воз­буждающе, зеленый и голубой — успокаивающе, серый вызывает уныние, фиолетовый — утомление и беспокойство, желтый располагает к хорошему настроению. Цвета бывают теплые (красный, оранжевый, желтый) и холодные (зеленый, голубой, синий).

Свойства цвета используются при окраске той или иной части рабочей зоны, подвижной части рабочих механизмов и внутризаводского транспорта. Например, опасные зоны ма­шины, кнопки, рукоятки управления окрашивают в красный цвет (запрещающий), электрокары, тележки — в оранже­вый, красный цвета.

Выбор цвета для окраски интерьера, оборудования опре­деляется характером труда. При тяжелых физических рабо­тах, в цехах с высокой температурой используют серые, серо-голубые, зелено-голубые спокойные холодные цвета. Окраска зависит от размеров производственного помещения, числа единиц установленного в нем оборудования, ориенти­рованности здания.

Рекомендации по проектированию цветового оформления производственных помещений даны в Указаниях по рацио­нальной цветовой окраске интерьеров, производственных зданий промышленных предприятий.

Озеленение предприятий улучшает санитарно– гигиенические условия труда, влияет на эмоциональное со­стояние человека. Ассортимент растений рекомендуется ден­дрологом применительно к условиям цеха.

Производственная одежда должна быть удобной, эстетичной, соответствовать характеру труда.

Функциональная (производствен­ная) музыка повышает работоспособность, снижает утомляемость.

Решающее значение в улучшении условий труда играют достижения науки и техники, внедрение инноваций и создание на основе этого без­опасных технологических процессов и оборудования, меха­низация и автоматизация работ.

К социально-психологическим отне­сены следующие элементы: сплоченность коллектива и ха­рактер межгрупповых отношений в коллективе.

Условия труда регламентированы нормативами и прави­лами, гарантирующими безопасность труда, сохранение здо­ровья. К ним относятся государственные стандарты усло­вий труда, объединенные в систему стандартов безопасности труда (ССБТ), а также санитарные нормы и правила, нормы проектирования промышленных предприятий, требования к оборудованию и другие документы.

Если элементы условий труда не соответствуют санитар­ным нормам, создаются неблагоприятные условия, отри­цательно влияющие на организм работающих, на их про­изводительность труда и работоспособность, а также яв­ляющиеся причиной повышенной заболеваемости, травма­тизма и профессиональных заболеваний.

Одной из задач организации труда является приведение факторов ус­ловий труда в соответствие с установленными санитарны­ми и эргономическими нормами.

Степень совокупного воздействия всех факторов, состав­ляющих условия труда, называется тяжестью труда.

Согласно медико-физиологиче­ской классификации тяжести труда все рабо­ты по тяжести делятся на шесть категорий тяжести.

К 1-й и 2-й категориям тяжести относятся работы, вы­полняемые соответственно при оптимальных (наиболее бла­гоприятных) и нормальных (благоприятных) санитарно–гигиенических условиях, физических, умственных и нервно– эмоциональных нагрузках. Эти условия способствуют оп­тимальному взаимодействию человека и производственной среды, благоприятно отражаются на физическом и духовном состоянии работающего и эффективности его труда и могут быть охарактеризованы как условия высшего комфорта (1-я категория) и комфортные (2-я категория). При проекти­ровании трудовых процессов следует стремиться к тому, чтобы тяжесть работ не превышала 2-ю категорию.

Работы 3-й категории тяжести выполняются в не вполне благоприятных условиях труда, формирующих погранич­ное состояние организма (повышенная физическая и нервно-эмоциональная или психическая нагрузка). Но отрицатель­ные сдвиги могут быть быстро устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

К 4-й категории тяжести относятся работы, вызываю­щие еще более глубокое пограничное состояние (предпатологическое). Оно характеризуется ухудшением большинст­ва физиологических показателей, снижением производи­тельности труда, повышением заболеваемости и свидетельствует о необходимости изменений условий труда, направленных на снижение тяжести работ.

При работах 5–й категории тяжести формируется патоло­гическое состояние организма, резкое снижение работо­способности в конце смены, недели, вызванное неблаго­приятными условиями труда. Патологические реакции у большинства работников снижаются после продолжитель­ного отдыха.

Работы 6–й категории тяжести характеризуются тем, что все патологические изменения, возникающие при 5–й кате­гории, развиваются в начале смены или в первые дни рабо­чей недели.

Количественная оценка категорий тяжести работ про­изводится по методике, в соответствии с которой все факторы условий труда оцениваются по 6–балльной системе. Величина балла определяется по справочным таблицам, в которых указывается значение фактора по каж­дому баллу.

Критерий оценки условий труда должен отражать совокупное влияние факторов, т.е. быть интегральным показателем.

При расчете интегрального показателя используется формула:

где – интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте; – элемент, получивший наибольшую количественную оценку в баллах; – сумма количественной оценки биологически активных элементов без в баллах; n – количество элементов условий труда.

С помощью интегрального показателя тяжести труда определяется влияние условий труда на работоспособность человека, для чего в начале исчисляется степень утомления (У):

где 15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.

Работоспособность представляет собой величину, противоположную утомлению и исчисляется по формуле:

R=100 – У. (5.3)

Повышение температуры воздуха оказывает вредное влияние на сердечнососудистую систему, центральную нер­вную систему. Охлаждение же организма может привести к простудным заболеваниям, невритам, радикулитам и др. Усугубляет вредное влияние температуры повышенная или пониженная влажность воздуха, повышение против нормы скорости движения воздуха.

К вредным относятся: радиоволны, инфракрасные и ультрафиолетовые лучи, лазерное, ионизирующее излуче­ние. Превышение допустимых норм излучений может при­вести к тяжелым заболеваниям.

К мерам по защите от неблагоприятных метеорологиче­ских условий относятся: изменение технологического про­цесса, механизация и автоматизация ручных работ, дистан­ционное управление процессами, установка общеобменной вентиляции, водяных душей, рациональный питьевой режим, применение средств индивидуальной защиты и др.

Чистота воздушной среды характери­зуется содержанием в воздухе пыли и ядовитых (токсиче­ских) веществ. Производственная пыль классифицируется по способу образования (аэрозоль дезинтеграции и конден­сации), по происхождению (органическая, неорганическая, смешанная), по дисперсности (видимая — свыше 10 мкм, микроскопическая — от 10 до 0,25 мкм, ультрамикроскопи­ческая — менее 0,25 мкм).

Вредное влияние пыли зависит от таких факторов, как физико-химические свойства, размеры и формы пылевых частиц, ее концентрация в воздухе и др. Действие пыли про­является в заболеваниях верхних дыхательных путей, лег­ких, кожных покровов, слизистой оболочки глаз. Мероприя­тия по борьбе с пылью включают: технологические (внедре­ние непрерывной технологии), рационализацию производст­венного процесса, применение средств индивидуальной про­филактики (респираторы), использование воздухоотсосов в местах образования пыли.

Вибрация оказывает вредное влияние на орга­низм работающего, выражающееся в вестибулярных рас­стройствах, головокружении, заболевании суставов и мышц. К мероприятиям по борьбе с вибрацией относятся вибро­изоляция рабочих мест, внедрение техники, снижающей или исключающей вибрацию, применение индивидуальных средств защиты.

Производственный шум в зависимости от интенсивности характеризуется уровнем звукового давле­ния в децибелах (дб). Допустимые уровни шуманарабочем месте в виде предельно допустимойвеличины, которая составляет 85 дб.

Вредное воздействие шума на организм проявляется как в поражении органов слуха, так и в нарушениях мно­гих других органов и функций, и прежде всего центральной нервной системы (наблюдаются головные боли, повышен­ная утомляемость, снижение памяти, нарушение сна и др.).

Борьба с шумом проводится прежде всего за счет сокра­щения шума в источнике его возникновения, т. е. в самом оборудовании. С этой целью на стадии проектирования оборудования разрабатываются кинематические схемы, но­вая технология изготовления отдельных узлов и деталей и материалы, снижающие шум или исключающие его.

В период эксплуатации оборудования источники шума за­глушаются звукоизолирующими кожухами. Снижение шу­ма достигается также за счет расположения шумного обору­дования в изолированных помещениях, применения звуко­изолирующих материалов для облицовки стен и потолка, подвесных шумопоглотителей, а также за счет выноса пуль­тов управления машиной в звукоизоляционные кабины. Такие кабины используются, например, для управления крупными газетными агрегатами, что позволяет снизить уровень звукового давления с 90 до 60 дб.

Содержание вредных веществ (ядов) в воздухе рабочей зоны не должно превышать предельно допустимой концентрации (ПДК). ПДК— это такая кон­центрация веществ, которая не может вызвать заболева­ний или отклонений в состоянии здоровья. Она устанавли­вается на основании медико-биологических исследований и является обязательным санитарным нормативом. Вредные вещества по степени воздействия на организм делятся на четыре клас­са опасности: чрезвычайно опасные, высокоопасные, уме­ренно опасные и малоопасные. Используемые в полигра­фии термоклеи, печатные краски для глубокой печа­ти и др. содержат вредные вещества. Превышение ПДК вредных веществ отрицательно действует на органы и функции че­ловека.

Для лиц, работающих с вредными веществами, законода­тельство предусматривает ограничение рабочего дня, уве­личение длительности отпуска, более ранние сроки выхода на пенсию.

Освещение производственных зданий производит­ся естественным и искусственным светом.Искусственное ос­вещение бывает общее, местное и комбинированное.

Уровень освещенности рабочих поверхностей устанавли­вается в соответствии со строительными нормами и правила­ми, на основе которых разработаны нор­мы освещенности и для полиграфических предприятий.

Хорошее освещение должно быть создано при работах, связанных с напряжением зрения: у наборщиков, корректо­ров, ретушеров, печатников. Для рабочих мест этих профессий используются специаль­ные светильники местного освещения.

Производственное освещение играет важную роль в со­хранении здоровья исполнителей и их высокой работоспо­собности.

5.2. Проектирование рациональных режимов

труда и отдыха

Режим труда и отдыха регламентирует чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.

Цельразработки рационального режима труда и отдыха – обеспечение эффективного использования средств труда и предметов труда при производстве продукции (работ) при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

Обоснование режима труда и отдыха включает следующие виды:

· законодательное, которое требует соблюдение требований Трудового кодекса РФ;

· экономическое – решение задач повышения эффективности использования производственных ресурсов;

· психофизиологическое – учет требований физиологии и психологии труда;

· социальное – учет личных интересов работника.

Различают внутрисменный, недельный, месячный и годовой виды режимов труда и отдыха.

Внутрисменный – это чередование времени работы и отдыха в течение смены (рабочего дня); он определяет: продолжительность смены, время начала и окончания работы (смены), суммарную продолжительность перерывов на отдых, величину отдельных перерывов и их распределение внутри смены, формы проведения отдыха.

Недельный режим определяет: количество рабочих часов и дней в неделю, порядок чередования рабочих дней и дней отдыха, чередование работы в различные смены.

Работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени называются сверхурочными. Они не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Трудовой кодекс РФ допускает применение сверхурочных работ в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ) и с письменного согласия работника.

Основным видом рабочей недели является 5–дневная с двумя выходными днями. Если применяется «скользящий» график выходных, то их рекомендуется предоставлять подряд. На предприятиях, где применяется 6–дневная рабочая неделя, может устанавливаться режим работы с одним выходным днем и сменами более короткой продолжительности.

Годовой режим труда и отдыха включает в себя праздничные дни, отпуск.

Отпуск предоставляется как штатным работникам, так и работающим по совместительству. В первый год по истечении 6 месяцев работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, для некоторых категорий работников до 48 рабочих дней.

В соответствии с ТК РФ на предприятиях разрешается работа в режиме гибкого графика рабочего времени (ст.102).

Гибкие графики применяются там, где отсутствие того или иного работника на рабочем месте не ведет к нарушению производственного процесса. Такое саморегулирование времени начала, окончания и продолжительности рабочего дня опускается только в определенных пределах, по соглашению сторон трудового договора.

Любой вариант режима гибкого рабочего времени (гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц) предполагает обязательную отработку дневного, недельного или месячного норматива времени.

Гибки графики рабочего времени имеют свои достоинства, в частности: сокращение самовольных отлучек и кратковременных отпусков с разрешения администрации, связанных необходимостью решения бытовых проблем.

Теоретической основой разработки рациональных режимов труда и отдыха является: динамика работоспособности человека в течение рабочего дня (смены). Работоспособность характеризует трудовую деятельность с количественной стороны и связана с эффективностью труда. Она имеет свой предел, ограниченный количеством энергии, которая может быть израсходована без ущерба для организма. Поэтому различают фазы работоспособности:

· фаза нарастающей работоспособности (вырабатывания), когда вырабатываются (осуществляются) варианты согласованной деятельности различных функциональных элементов рефлекторной системы;

· фаза устойчивой работоспособности, т.е. сочетания высоких результатов труда и относительной стабильности физиологических функций;

· фаза снижения работоспособности, обуславливающая развитие утомления человека, т.е. притупления внимания, появления лишних движений, ошибочных реакций и т.д.

Из этого следует, что необходимо поддерживать продолжительность устойчивой фазы работоспособности на основе изучения динамики работоспособности на протяжении смены для определения оптимальных вариантов режимов труда и отдыха.

Требования к разработке оптимальных (рациональных) режимов труда и отдыха в течение рабочего дня можно свести к следующим положениям:

- учитывать необходимость чередования труда и отдыха для всех работников предприятия;

- использовать единые принципы (подходы) для определения режимов труда и отдыха в пределах предприятия;

- учитывать содержание и условия труда на каждом рабочем месте;

- учитывать половозрастной состав работников;

- введение регламентированного отдыха;

- осуществлять корректировку режимов с учетом изменений условий труда;

- учитывать при разработке режимов труда и отдыха не только интересы предприятия, но и личные интересы работников;

- учитывать следующие рекомендации: устанавливать перерывы в работе непосредственно перед периодом падения работоспособности и 30–40% общей продолжительности отдыха предоставлять в первой половине рабочей смены.

5.3. Специфика организации труда на компьютере

Специфика организации труда на компьютере отражена в разработанных и утвержденных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах (Сан ПиН 2.2.2/2.4.1340–03).Вводит в действие санитарно-эпидемиологические правила поведения (Сан ПиН) Министерство здравоохранения РФ.

Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы изложены в санитрано-эпидемиологических правилах и нормативах Сан ПиН 2.2.2/2.4.1340–03 от 30 мая 2003г.

Они содержат 14 разделов и 14 приложений, в том числе:

I. Общие положения и область применения. Где сказано, что рабочие места с использованием ПЭВМ должны соответствовать требованиям настоящих санитарных правил.

II. Требования к ПЭВМ (для изготовителей).

III. Требования к помещениям:

- Эксплуатация ПЭВМ без естественного освещения допускается только при обосновании безопасности искусственного освещения для работающих;

- Окна должны быть ориентированы на север и северо–восток;

- Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавески и др.;

- Площадь одного рабочего места должна составлять 4,5–6,0 м².

IV. Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химически веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ (должно соответствовать действующим гигиеническим нормативам Сан ПиН 2.2.4.558–96, Сан ПиН 2.2.4.1294–03 и ГН 2.2.5.1313–03;

V. Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах с ПЭВМ (должны соответствовать требованиям в санитарных нормах СН 2.2.4/2.1.8.562–96 и СН 2.2.4/2.1.8.566–96);

VI. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ (должны соответствовать СНиП 23–05–95);

VII. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ;

VIII. Требования к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах

IX. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПВЭМ;

X. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей;

XI. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для обучающихся в учреждениях начального и высшего профессионального образования;

XII. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для детей дошкольного возраста;

XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПВЭМ;

XIV. Требования к проведению государственного санитарно–эпидемиологического надзора и производственного контроля.

Наименование документов, отражающих санитарно-эпидемиологические правила и нормативы представлены в таблице 5.1.

Таблица 5.1

Санитарно-эпидемиологические документы

Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ отличаются от оценки тяжести других видов деятельности.

Оценка тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПВЭМ производится по методикам, утвержденным в установленном порядке и выполняется научно–исследовательскими организациями, аккредитованными в установленном порядке.

Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.

Виды трудовой деятельности ПЭВМ разделяются на 3 группы:

· группа А – работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом;

· группа Б – работа по вводу информации;

· группа В – творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ.

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу в ПЭВМ следует принимать ту, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются:

· для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 тыс. знаков за смену;

· для группы Б – по суммарному числу вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 тыс. знаков;

· для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ПВЭМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.

В зависимости от вида трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов (см. табл.5.2).

Таблица 5.2

Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости

от продолжительности работы, вида и категории трудовой

деятельности с ПЭВМ

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) рекомендуется организация перерывов на 10–15 мин. через каждые 45–60 мин. работы.

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 час.

5.4. Организациятруда и дисциплинатруда

Эффективность труда, рациональность использования рабочей силы, техники, материально–энергетических ресур­сов во многом зависят от дисциплины труда. Дисциплина труда —это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высо­кого качества, производительное и эффективное использование рабочего времени.

Одной из важнейших обязанностей работающих явля­ется строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, в котором они трудятся. Правила для конкретных предприятий раз­рабатываются администрацией и утверждаются трудовым коллективом. Они устанав­ливают обязанности администрации, рабочих и служащих в трудовом процессе, определяют рабочее время, регламен­тируют порядок приема и увольнения работников, поощрения за хороший труд и меры воздействия к нарушителям тру­довой дисциплины.

Работающие обязаны выполнять не только правила внутреннего распорядка, но и выполнять нормы выработки, соблюдать технологические инструкции, бережно относиться к средствам труда, экономно исполь­зовать материально–энергетические ресурсы, содержать в порядке рабочее место, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности. На администрацию, в свою очередь, возлагается обязанность правильно организовать труд работающих, обеспечивать исправное состояние обо­рудования, создавать условия для непрерывного роста про­изводительности труда, широкого распространения опыта лучших работников, укреплять трудовую и производственную дис­циплину, постоянно обеспечивать повышение деловой ква­лификации работающих. Нарушение трудовой дисциплины должно рассматриваться как уклонение от выполнения установленной в Конституции РФ обязанности добросовестно трудиться.

Поиск по сайту: