И ОПЛАТА ТРУДА В ПОЛИГРАФИИ 16 страница

Средний тарифный коэффициент рабочего состава

Средний тарифный коэффициент выполняемой работы––––––––––= 139.

Отклонение среднего уровня квалификации рабочего состава 142от среднегоуровня тарификации выполняемых работ 1,3 = .

Допустимые отклонения между средним уровнем квалификации рабочих и средней тарификацией выполняемой ими работы не должны превышать (в ту или иную сторону) 5—7%. Более высокие отклонения свидетельствуют о несоответствии присвоенных разрядов характеру выполняемых работ.

Такое сопоставление целесообразно проводить не только в среднем по производству, но и в отдельности по каждой профессии, так как благополучная картина в целом по производству может скрывать несоответствие присвоенных разрядов характеру выполняемых работ по отдельным профессиям рабочих.

Исчисление средней заработной платы работника производится следующим образом.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в данной организации. Расчет среднейзаработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы ифактически отработанного им времени за 12 месяцев,предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Удельный вес оплаты по тарифу в общей заработной плате рабочих. Ведущее значение для правильной организации труда, заработной платы и нормирования труда имеет правильное установление удельного веса оплаты по тарифу в заработной плате рабочих.

Под удельным весом оплаты труда по тарифу в заработной плате понимается отношение тарифной заработной платы повременно оплачиваемых работ или заработной платы за 100%–ное выполнение норм сдельно оплачиваемых рабочих ко всему фонду выплаченной рабочим заработной платы (без сумм оплаты отпуска).

В Федеративном отраслевом соглашении (с. 17) рекомендовано в 2005 г. удельный вес тарифной оплаты в общей заработной плате рабочих довести до 65 %, в 2006 г.—до 70 %.

В последние годы в связи с низкими тарифными ставками эти соотношения не выдерживаются, что значительно снижает стимулирующее значение тарифа, как основы заработной платы. В последствии по мере роста тарифных ставок удельный вес тарифа в средней заработной плате должен возрасти.

Пример. За отчетный период фактически выплаченная рабочим–сдельщикам заработная плата составила (в тыс. руб.):

Таблица 11.3

Уровень выполнения норм рабочими–сдельщиками за отчетный период составил 143 %.

Заработная плата рабочих–сдельщиков за 100%–ное выполнение норм составляет:

тыс.руб.

Удельный вес тарифной оплаты в заработнойплате рабочих сдельщиков составляет: 872,3 тыс. руб.

Удельный вес тарифной оплаты в заработной плате рабочих–повременщиков составляет: 1716,4 тыс. руб.

Удельный вес тарифной оплаты в заработной плате всех рабочих равен: %

Аккордная система заработной платы представляет собой особую разновидность сдельной формы заработной платы, при которой за весь заранее обусловленный объем работ устанавливается общая сумма оплаты.

Заработная плата рабочих при аккордной системе определяется, как правило, по действующим на предприятии укрупненным нормам и расценкам исходя из заданного объема работ, и только во внезапно возникших исключительных случаях, требующих срочного исполнения (аварийные работы, погрузосно0разгрузочные работы в ночное время), – по договоренности между рабочими и администрацией.

В полиграфии аккордная система применяется ограниченно, главным образом на малых предприятиях при отсутствии разделения труда, где рабочий выполняет комплекс операций, а также в случаях необходимости срочного исполнения работ (например, изготовление разного рода образцов и высокохудожественных изделий, ликвидация аварийных поломок оборудования, работы по ремонту помещений без остановки производственного процесса).

Глава 12. Анализ уровня организации, нормирования и оплаты труда

12.1. Анализ уровня организации, нормирования и оплаты труда

на предприятии

Для организации работы по внедрению научной организации труда на пред­приятии важное значение имеет оценка и анализ уров­ня научной организации труда. Выполнение этой работы позволяет оценить дости­жения в области организации, нормирования и оплаты труда в цехах, на различных участках й ра­бочих местах предприятия, выявить лучшие и отстающие участки, сопоставить уровень организации труда в разные периоды, сравнить достижения по совершенствованию организации и нормировании труда на данном предприятии с показателями аналогичных предприятий, определить участки и направления, •де работы по НОТ являются первоочередными.

Для оценки уровня организации и нормирования труда используется комплекс специальных показателей, укрупненно характе­ризующий достигнутый уровень по каждому из основных направлений научной организации труда. До расчета этих специальных показа­телей необходимо определить уровень производительности груда, численность работающих по категориям, уровень механизации труда, выпуск продукции на 1 руб. основных фондов, выпуск продукции на 1 м²площади, качество про­дукции. Наличие этих данных важно при сопоставлении организации труда за разные периоды (план и факт за год), на разных предприятиях, при выборе первоочередных объектов для совершенствова­ния организации труда.

Специальными показателями, характеризующими уровень научной организации труда для рабочих явля­ются:

коэффициент организации рабо­чих мест (К_р.м):

(12.1)

где — число рабочих мест, организованных в соот­ветствии с типовыми проектами; — общее число ра­бочих мест;

коэффициент обслуживания рабо­чих мест (К_обсл):

(12.2)

где Т_пр — суммарное время простоев рабочих в течение сме­ны или выполнение ими не предусмотренных заданием ра­бот, вызванное недостатками в организации обслужива­ния рабочих мест (отсутствие материалов, полуфабрикатов, документации и т. д.), мин; Т_см — продолжительность сме­ны, мин; Р_сп — списочная численность основных рабочих;

коэффициент охвата бригадными формами организации труда:

(12.3)

где Р_бр — число рабочих в бригадах;Р_сп – списочная (общая) численность раюочих;

коэффициент разделения труда (К_р.т):

(12.4)

где Т_н.р.— суммарные затраты времени в течение смены на выполнение рабочими несвойственных им работ, мин;

коэффициент использования рабо­чих по квалификации (К_и.к.):

(12.5)

где Ур — уровень квалификации рабочих, рассчитанный по их среднему квалификационному разряду; Ср—средний разряд выполняемых работ;

коэффициент рациональности при­емов и методов труда (К_п.м.)

(12.6)

где — численность рабочих, не выполняющих нормы выработки; d₁ — относительная величина отклонения уров­ня выполнения норм рабочими, не выполняющими нормы, от среднего уровня выполнения норм; Р_н.с.— численность рабочих, выполняющих нормы выработки ниже средней ве­личины; d₂ — относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими, выполняющими нормы ниже среднего уровня, от среднего уровня выполнения норм; К_в.с. — средний уровень выполнения норм рабочими.

Значения d₁ и d₂ определяются по формулам:

(12.7)

где К_н.н — уровень выполнения норм рабочими, не выпол­няющими нормы; К_н.с— уровень выполнения норм рабо­чими, выполняющими нормы ниже среднего уровня;

коэффициент многостаночного об­служивания (К_м.о):

(12.8)

где Р_м.о— численность рабочих–многостаночников;

коэффициент нормирования труда(К_н.т):

(12.9)

где Р_т.о— численность рабочих, труд которых нормирует­ся с применением технически обоснованных норм;

коэффициент условий труда (К_у.т):

(12.10)

где n — число показателей; а₁ а₂,..., а_n — индексы соответ­ствия по каждому из показателей фактических условий труда (уровню освещенности, шума, вибраций, температу­ры, состоянию воздушной среды и т. д.), установленным нормативами. При полном соответствии показатели равны единице;

коэффициент трудовой дисциплины (К_{т. д}):

(12.11)

где Т_в.п— внутрисменные потери рабочего времени, выз­ванные нарушением трудовой дисциплины, мин; К_с — число отработанных смен в изучаемом периоде, смены; Т_ц.д— целодневные потери рабочего времени по аналогичным при­чинам, смены; Т_п.л— плановый фонд рабочего времени одного работающего за изучаемый период, смены.

Приведенный комплекс частных показателей, укрупненно характеризующий уровень научной организации трудапо отдельным на­правлениям, может быть использован для расчета суммар­ного укрупненного показателя уровня научной организации труда (К_нот):

(12.12)

где m — число коэффициентов.

На основе данных о значении К_нотпо участкам можно рассчитать уровень научной организации труда (У_нот) по цеху, в целом по предприятию:

(12.13)

Приведенная методика определения уровня научной организации трудадает лишь укрупненную оценку его состояния. При анализе уровня детально исследуется состояние организации и нормирования труда по отдельным направлениям, изучается влияние от­дельных факторов на уровень производительности труда. Так, например, при анализе охвата рабочих бригадными формами организации труда надо знать не только процент рабочих, занятых в бригадах, но и определить число рабо­чих в отдельных видах бригад (специализированные, комп­лексные, сменные, сквозные, с индивидуальным учетом вы­работки, работающие на единый наряд и т. д.), рассчитать влияние различных видов бригад на показатели роста про­изводительности труда, повышение эффективности произ­водства, установить социальные и психофизиологические предпосылки целесообразности внедрения определенных видов бригад, изучить затраты рабочего времени всех чле­нов бригады, особенности нормирования выполняемых ра­бот, формы распределения заработка между рабочими и др.

Укрупненная оценка уровня научной организации труда, детальный анализ по отдельным его направлениям позволяет разработать меро­приятия, направленные на совершенствование организации труда, повышение его производительности, которые вклю­чаются в планы научной организации труда.

Важным направлением научной организации труда является обеспечение на предприятии рационального соотношения средней заработной платы и производительности труда, т.е. опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платой. Это соотношение выражается формулой:

(12.14)

где – изменение производительности труда; – изменение затрат на оплату труда в среднем на одного работающего; – среднегодовая выработка одного работающего в текущем и предыдущем году; – средняя заработная плата одного работающего в текущем и предыдущем году.

12.2. Определение социально–экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормирования

и оплаты труда

Экономическую эффективность мероприятий по научной организации трудаха­рактеризуют показатели роста производительности труда, уменьшение численности работающих, экономия текущих затрат от снижения себестоимости продукции, объем за­трат на внедрение мероприятий. Обобщающими показате­лями эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда выступают го­довой эффект по приведенным затратам и срок окупаемости.

Прирост производительности труда при возмож­ности измерения объема выпуска продукции в сопостави­мых единицах наиболее полно может быть измерен через изменение выработки на одного работающего.

(12.15)

де К_р.п— прирост производительности труда в результа­те внедрения мероприятий по научной организации труда; — выработка на одного списочного работающего после и до внедрения меро­приятия в натуральных или стоимостных единицах.

К_р.пможет быть также определен по формуле:

(12.16)

где Э_ч — сумма относительной экономии (высвобождения) численности работающих (рабочих) после внедрения меро­приятий по научной организации труда, чел.; Ч_ср — расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих), исчисленная на объ­ем производства планируемого периода по выработке ба­зисного периода.

Относительное высвобождение чис­ленности рабочих (Э_ч):

(12.17)

где Ч₁ Ч₂ — численность рабочих до и после внедрения ме­роприятий по НОТ; K_N — коэффициент роста объема про­изводства в результате внедрения мероприятий.

Рост объема производства (K_N):

(12.18)

где и — показатели объема производства в натураль­ном или денежном выражении до и после внедрения меро­приятий по научной организации труда.

Снижение себестоимости продук­ции определяют в виде экономии, получаемой по статьям затрат. Условно–годовая экономия от снижения себестои­мости (Э_с) в результате внедрения мероприятий равна:

Э_с = (С₁ – С₂) N₂(12.19)

где С₁ и С₂— себестоимость единицы продукции до и после внедрения мероприятий, руб.; N₂— объем выпуска про­дукции после внедрения мероприятий, единиц.

Фактическая экономия на период действия мероприя­тия в отчетном году (Э_с.д) определяется на основе Э_с и учи­тывает период использования мероприятия в отчетном году.

(12.20)

где К_м — число месяцев от внедрения мероприятия по научной организации трудадо конца календарного года.

Экономия Э_с рассчитывается по полной себестоимости (при изменении большинства статей затрат в результате значительного роста объема производства, улучшения ка­чества продукции и др.) или по изменяемым затратам. К этим затратам чаще всего относятся расходы на материа­лы, заработная плата с учетом доплат и дополнительной за­работной платы, отчисления на социальное страхование, амортизация оборудования и помещений, затраты на ре­монт и по уходу за оборудованием и помещениями, сто­имость электроэнергии и др. В результате внедрения мероприятий при росте объема производства изменяются также условно– постоянные расходы (У_п.). Экономия по этим расходам равна:

(12.21)

Социальный эффект в результате внедрения мероприятий по научной организации трудавыражается в улучшении условий труда, уменьшении заболеваемости, обеспечении удовлет­воренности трудом, снижении текучести кадров. Частично социальные результаты отражаются в экономических пока­зателях через рост производительности труда, снижение се­бестоимости продукции и другие показатели. Однако при этом они не теряют самостоятельного значения и должны анализироваться при внедрении этих мероприятий.

При изучении эффективности мероприятий по научной организации трудане­обходимо определять общие и дополнительные капитальные затраты. В общие капитальные затраты включаются новые капитальные вложения, стоимость ис­пользуемых действовавших ранее основных фондов по пол­ной восстановительной стоимости, убытки от ликвидации не­используемых основных фондов. Зная суммы общих капи­тальных затрат для базового (K₁) и проектного (К₂) вариан­тов, определяют дополнительные капиталь­ные вложения (К_доп)

(12.22)

Эта формула используется при неизменном объеме выпуска продукции. Если в результате мероприятий по научной организации трудавозрастает объем производства, то

(12.23)

где – капитальные дополнительные вложения в расчете на новый объем производства.

Показатель экономической эффективности по приведенным затратам (Э_пр), т.е. с учетом изменения доходности капитала во времени, равен:

(12.24)

где Е_н — нормативный коэффициент экономической эффек­тивности (или доходности капитала), который должен быть не ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если базовый и проектный вариант отличаются по объ­ему выпуска продукции (при использовании машин с разной производственной мощностью), то для расчета принимают удель­ные показатели себестоимости (С_уд) и удельные капиталь­ные вложения (К_уд).

(12.25)

где N₂ — объем выпуска продукции после внедрения меро­приятия в натуральном измерении. Удельные капитальные вложения определяют как отношение затрат на приобретение машин к ее производственной мощности.

Срок окупаемости капитальных вложений (Т_ок) определяют по фор­муле:

(11.26)

Большинство мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в связи с незначи­тельными капитальными вложениями на их осуществление окупаются за 1—2 года, что свидетельствует об эффективности работ по научной организации труда.

12.3Сдельнаяформаоплатытруда

Сдельная форма оплаты труда в наибольшей мере способствует сочетанию личных интересов рабочего (рост заработной платы) с общественными (рост производительности труда, снижение себестоимости продукции).

Эффективность применения сдельной формы оплаты труда зависит от факторов, выполнение которых обязательно:

- использование технически обоснованных норм времени и выработки, нормативов, норм обслуживания;

- налаженная система учета качественных и количественных показателей работы;

- организация рабочего места, отвечающая требованиям современного производства;

- бесперебойное обслуживание рабочего места материалами, полуфабрикатами;

- хорошее техническое состояние оборудования.

Наличие в полиграфической промышленности Межотраслевых норм времени и выработки на процессы полиграфического производства, охватывающих все основные технологические операции, обеспечивает возможность широкого использования сдельной формы оплаты труда.

Применение сдельной формы оплаты труда не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, правил техники безопасности, к перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

- прямая сдельная;

- сдельно–премиальная;

- косвенная сдельная;

- аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочего или группы рабочих ставится в прямую зависимость от количества выработанной продукции, которая оплачивается по установленным расценкам. Размер заработной платы не ограничивается и может быть как выше (при перевыполнении норм выработки), так и ниже (при невыполнении норм выработки) установленной тарифной ставки.

Сдельная система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

При индивидуальной сдельной системе заработок рабочему начисляется на его индивидуальную выработку по установленным расценкам.

Основой сдельной оплаты является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную операцию (работу), исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы. И нормы времени или выработки на данную работу.

Определение расценок при сдельной индивидуальной оплате труда.

На нециклические операции (верстка, правка, приладка форм и т.п.), а также на все вспомогательные операции (перестановки формата, смывка формы, установка штампа и т.п.) сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени:

(12.27)

где – сдельная расценка; – сдельная часовая тарифная ставка,соответствующей разряду работы; – норма времени (в часах).

Для циклических операций (набор, печать, брошюровочно–переплетные и другие операции) сдельная расценка определяется путем деления сдельной (часовой или дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму выработки(часовую или дневную соответственно):

(12.28)

где – сдельная расценка; – сдельная часовая (или дневная) тарифная ставка; – норма выработки (часовая или дневная) в количественных единицах.

Определение фактического заработка рабочего при индивидуальной сдельной оплате труда определяется умножением сдельной расценки на единицу измерения выработанной продукции:

(12.29)

где – фактический заработок рабочего; где – сдельная расценка; – количество единиц выработанной продукции.

Размер фактической заработной платы рабочего можно также определить путем непосредственного умножения установленной для данной операции нормы времени на число единиц выработанной продукции и на сдельную часовую тарифную ставку работы данного разряда:

(12.30)

Система заработной платы, при которой группа рабочих одинаковой или разной квалификации выполняет работу коллективно с оплатой по коллективной выработке называется коллективной (бригадной) сдельной системой.

Коллективная (бригадная) сдельная система применяется в тех случаях, когда по условиям технологического процесса работа должна выполняться группой (бригадой) рабочих одновременно, например, работа на большинстве печатных машин, обработка книжных блоков на автоматических поточных линиях, слесарные работы при ремонте оборудования и т.п.

Бригадная сдельная система оплаты труда повышает общую заинтересованность членов бригад в увеличении выпуска продукции высокого качества, т.к. это приводит к повышению заработной платы. В условиях бригадной организации труда появляется возможность взаимозаменяемости рабочих, что, в свою очередь, является залогом повышения квалификации, сокращения простоев.

При организации бригадной сдельной оплаты труда необходимо четко определить функции каждого члена бригады и обеспечить правильное распределение общего заработка между членами бригады. Необходимыми условиями также являются:

- правильное присвоение квалификационных разрядов;

- обоснованное определение как квалификационного, так и количественного состава бригады в соответствии с выполняемыми работами;

- освоение (совмещение) членами бригады смежных профессий;

- обеспечение строгого учета фактически отработанного времени в бригаде каждым ее членом.

В практике работы предприятий существует две разновидности коллективной сдельной системы оплаты труда:

- сдельная оплата на основе применения общей бригадной сдельной расценки с последующим распределением общего заработка между членами бригады;

- оплата каждого члена бригады в отдельности по индивидуальным сдельным расценкам по конечным результатам работы.

Общебригадная сдельная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на установленную для выполнения данной операции норму выработки, а на операциях, где установлены только нормы времени, – умножением суммы часовых тарифных ставок на норму времени.

где – коллективная сдельная расценка; – тарифные ставки членов бригады; – часовая норма выработки; – норма времени в часах.

Численность рабочих (штат бригады) для расчета расценки и их тарифные ставки должны точно соответствовать установленной численности и тарификации работ, предусмотренных нормативными документами для данной операции.

Индивидуальная расценка для начисления заработной платы членам бригады рассчитывается так же, как и при индивидуальной системе.

Начисление заработной платы членам бригады. Фактическая величина сдельной заработной платы каждого члена бригады при индивидуальной форме расчёта расценки определяется как и при индивидуальной системе заработной платы, по конечным результатам работы.

Поиск по сайту: