Новые формы занятости населения

Развитие научно технического прогресса привело к появлению новых форм занятости обеспечивающих большую гибкость бизнеса. Общими тенденциями в развитии современных организаций является: сокращение численности постоянного персонала при увеличении доли сотрудников занятых на условиях временных труд договором, частично занятых, а так же работников реализующих свои рабочие обязанности в форме заемной и дистанционной занятости.

Заемная занятость – это занятость на основе заемного труда т. е использования наемной рабочей силы с участием работника, коммерческого кадрового агентства принимающего его в штат и организации заключающий договор с кадровым агентством о предоставлении ей во временное пользование наемной рабочей силы.

Виды организации заемного труда:

- сезонная занятость на короткий срок

- лизинг персонала (это предоставление наемных работников в пользование предприятию заказчику на длительный срок (от 3 месяцев до нескольких лет))

- аутстафинг это выведение предприятием работодателем части своих работников из штатной структуры и передача их другой организации (кадровое агентство), которое принимает на себя функции работодателя. Целью является снижение издержек предприятия связанных с содержанием персонала.

Использование заемной рабочей силы позволяет предприятиям в кратчайшие сроки заменять сотрудников, не справляющихся со своими обязанностями, а так же временно отсутствующих сотрудников. Увеличивать или уменьшать численность работников в зависимости от потребностей производства исключить издержки связанные с наймом и увольнением персонала. Такая занятость выгодна для некоторых категорий граждан испытывающих проблемы с трудоустройством: молодые люди без опыта работы; молодые матери; люди пенсионного возраста; низко квалифицированные безработные.

Дистанционная занятость (телеработа) – активное развитие информационных технологий повлияло на формирование новой экономической среды функционирующей на основе применения современных средств вычислительной техники, сетевых информационных ресурсов, телекоммуникации, следствием этого стало появление новой формы занятости.

Отличительные особенности дистанционной занятости:

- пространственная, а иногда географическая удаленность рабочего места сотрудника от места расположения организации работодателя.

- применение различных коммуникационных технологий для осуществления труд деятельности (телефон, факс, интернет)

- гибкие режимы организации труда (гибкий рабочий график, гибкое расположение рабочего места).

Разновидности дистанционной работы:

* надомная телеработа, это вид занятости при котором работники хотя бы один рабочий день в неделю осуществляют труд обязанности на дому, используют персональный компьютер при пути на работу, пользуются факсом телефоном

* дополнительная телеработа, вид занятости с таким же содержанием как и предыдущий но на долю теле работы приходится менее одного рабочего дня в неделю

как правило этот вид занятости является дополнительным к традиционной занятости на официальном рабочем месте

* теле работа в специализированном телецентре это новая практика когда определенная организация предлагает рабочие места для сотрудников других организаций беря на себя вопросы оснащения данных рабочих мест: орг техника, средствами коммуникации и т.д.

* мобильная телеработа – это вид занятости при которой работники осуществляют свои трудовые обязанности не менее 10 часов в неделю вне дома и вне рабочего места в офисе (командировках, на объектах, по пути следования на работу) используют компьютер для связи с организацией в реальном режиме времени

Вместе с тем дистанционная занятость требует наличие у работника знаний и навыков в области информационных технологий. Кроме того условием развития дистанционной занятости является состояние инфраструктуры, а так же степень доступности информационных сетей и ресурсов.

Поиск по сайту: