Институты рынка труда, их роль и структура

Рынок труда - это система общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. За этим простым определением рынка труда скрывается групповая интегрированность и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников, социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений.

Рынок труда как социальный институт общества — это место пересечения экономических и социальных интересов и функций, соизмеритель в трансформации социальной структуры общества.

В России существует множество институтов рынка труда – биржа труда, службы занятости населения, профсоюзы, союзы предпринимателей, службы подготовки кадров, службы по урегулированию коллективных трудовых споров и т.д. и соответствующие органы управления – но не все они работают слажено и эффективно. В современном обществе действует тенденция институционализации экономической среды: усиления воздействия старых и возникновение новых продуктивных институтов, определяющих процессы труда и отношения занятости населения, уничтожение неформальных, недействующих институтов.

Основополагающей целью функционирования практически всех институтов рынка труда на данный момент является преодоление безработицы и поддержание стабильного высокого уровня занятости населения.

Под институтами в современной теории понимают правила игры в обществе или созданные человеком ограничительные рамки которые организуют взаимоотношения между людьми, институты включают в себя систему механизма обеспечивающих выполнение правил игры.

Подобные институты организуют повседневную жизнь, создают структуру побудительных мотивов, уменьшают неопределенность.

Институты рынка труда представляют собой устойчивый комплекс правил, принципов, норм, установок, учреждений и механизмов, определяющих поведение субъектов рынка труда.. Институты можно разделить на государственные и не государственные, формальные и не формальные.

К гос. институтам конституцию РФ, законодательное и правоохранительные органы, суд прокуратору, труд инспекцию, систему образования и переподготовке, службы занятости на федеральном региональном и местном уровне, органы соц.обеспечения.

К не государственным институтам относят профсоюзы, союзы предпринимателей, частные образовательные учреждения, частные посреднические организации и т.д.

Неформальные институты это традиции обычаи правила и нормы поведения этические нормы национальные местные или семейные традиции религиозные предписания привычки предубеждения и т.д.

Принципы поведения:

- ориентация на мнение и поступки большинства

- деятельный оптимизм (по мнению Кейнса, это природное желание действовать)

- привычки (они позволяют экономить на издержках поисках и обработки информации)

- ограниченная рациональность (не нужно учитывать все имеющиеся ограничения и возможности варианты поведения рассматриваются лишь до тех пор пока не будет выбрать некий удовлетворительный вариант)

- обычаи (в отличии от привычек носящий личностный характер обычаи являются результатом давления общества или соц.группы на решение людей)

- рутины (следования укоренившимся шаблонным правилам поведения, не требует принятия решений, поскольку является почти бессознательным)

Классификация институтов.

1. Институты спецификация прав собственности на услуги труда.

На рынке труда не происходит смены собственника (владельца труда) поэтому речь идут об использовании функционирующей рабочей силы и о нормах (институтов) регулирующих этот процесс (трудовое законодательство, норма и практика заключения труд контрактов, традиции и ценности, определяющие поведение участников труд соглашений при их заключении)

2. Институты контроля соблюдения труд соглашений, это труд инспекция и труд арбитраж частично профсоюзы, традиции и ценности, влияющие на поведение контрагентов после заключения труд контрактов.

3. Институты поиска контрагента (работы или работника), к ним относят гос. и негос. структуры труд посредничества, каналы информации, корпоративные и неформальные связи, образовательные сигналы на рынке труда, рекомендации, репутация.

4. Институты, влияющие на механизм функционирования рынка труда, прежде всего это институт конкуренции как на рынке труда, как и в целом в экономике страны. Нам механизм функционирования рынка влияют антимонопольная политика, факторы формирующие спрос на труд качества и престижность рабочих мест, механизмы реализации компенсационной разницы в оплате труда и т.д.

5. Институты, влияющие на качество рабочей силы и конкурентно способности работников, инвестиции в чел. капитал, система образования и рынок образовательных услуг, традиции и обычаи, (отношение к образованию, собственному здоровью). На конкурентноспособность влияют такие внерыночные факторы как, труд. дискриминация, труд. мобильность, трансляционные издержки на рынке труда.

6. Институты влияющие на труд активность граждан и предложение их труда (индивидуальная и совокупная), к ним относятся обязательная военная служба, пенсионная система, система мед. и соц. помощи населения, дом. хозяйство, традиции и ценности, труд, мораль.

7. Институты внутри фирменного административного распределения ресурсов - это правила и процедуры функционирования внутреннего рынка труда (крупных организаций) нормы, корпоративные традиции, на них оказывают косвенное влияние общество его традиции нравы, предубеждения, менталитет.

8. Институты соц. партнерства - это профсоюзы как коллективный институт заключения контракта и введение переговоров между работниками и работодателями, союзы предпринимателей, степень формализация данных институтов высока, что вместе с тем не всегда гарантирует их эффективность.

9. Институты гос. регулирования рынка труда компенсирующие провалы рынка с сфере труда (службы занятости, система страхования по безработице, органы контроля и т.д.).

Поиск по сайту: