Переводы и перемещения работника. Виды переводов

Статья 72.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Отличие перевода от перемещения:

- отсутствие изменений трудовой функции работника;

- отсутствие изменений определенных сторонами условий трудового договора;

- отсутствие необходимости получать согласие работника на осуществление его перемещения.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Виды: зависимости от срока переводы подразделяются на: а) временные; б) постоянные.

В зависимости от места: 1) переводы в пределах одной и той же организации; 2) переводы в другую организацию (той же местности); 3) переводы в другую местность.

В зависимости от инициативы: а) переводы по инициативе работодателя; б) переводы по инициативе работника.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы или простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Билет №10

1. Макроэкономическое равновесие и определение уровня национального дохода.

2. Моральное стимулирование.

3. Порядок увольнения и производство расчёта. Выходные пособия.

Поиск по сайту: