 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
РАЗНОВИДНОСТИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Прямая сдельная заработная плата определяется по формуле:
,
где Кi – количество изготовленной продукции i -того вида,
Рi – расценка за продукцию i – того вида.
Расценка рассчитывается следующим образом:
,
где ti – норма времени на изготовление единицы продукции i – того вида,
Сi – тарифная ставка в рублях за единицу времени при изготовлении продукции i – того вида.
Пример 2. За истекший месяц работник выполнил следующие объемы работ:
| Вид работ | Количество | Расценка |
| Изготовление детали А | ||
| Изготовление детали В | ||
| Выполнение операций по сборке |
Заработная плата за истекший месяц равна:
800 ´ 10 + 1200 ´ 8 + 700 ´ 5 = 21 100 (руб.)
Сдельно-премиальная заработная плата включает прямую сдельную заработную плату и премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качество и т.д.
Сдельно-прогрессивная заработная плата – помимо расценок за выполнение конкретных операций, учитывается ещё и норма выработки. При превышении нормы выработки, труд оплачивается по повышенным расценкам.
Пример 3. Расценка за изготовление 1 ед. – 50 руб. Месячная норма для одного работника – 260 шт. При перевыполнении нормы:
- на 10 % - продукция сверх нормы оплачивается по 62 руб./шт.;
- на 20 % - продукция сверх нормы оплачивается по 68 руб./шт.
За истекший месяц работниками изготовлено:
Ивановым – 250 шт.,
Петровым – 295 шт.,
Сидоровым – 340 шт.
Заработная плата Иванова: 250 ´ 50 = 12 500 (руб.)
Для расчета заработной платы Петрова найдем процент превышения нормы: 
. Тогда заработная плата Петрова равна:
260 ´ 50 + 35 ´ 62 = 15 170 (руб.)
Для расчета заработной платы Сидорова найдем процент превышения нормы: 
. Тогда заработная плата Сидорова равна:
260 ´ 50 + 80 ´ 68 = 18 440 (руб.)
Косвенно-сдельная заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и других работников.
Аккордная заработная плата – общая сумма заработка рассчитывается не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание), выполненных за установленный период времени. Распределение общей умммы заработка между отдельными работниками производится пропорционально отработанному времени и с учетом тарификации их работы.
Пример 4. За выполненный объем работ бригаде из трех человек выплачено 56 000 руб.
| Фамилия | Часовая тарифная ставка, руб./час. | Фактически отработанное время, час |
| Иванов | ||
| Петров | ||
| Сидоров |
По тарифным расценкам заработная плата каждого работника составит:
Иванов: 112 руб./час. ´ 180 час. = 20 160 руб.;
Петров: 108 руб./час. ´ 190 час. = 20 520 руб.;
Сидоров: 90 руб./час. ´ 200 час. = 18 000 руб.
Тогда коэффициент распределения заработка равен 
.
Тогда заработок 56 000 руб. за выполненный объем работ распределится между рабочими бригады следующим образом:
Иванов: 20 160 руб. ´ 0, 954328 = 19 239 руб.;
Петров: 20 520 руб. ´ 0, 954328 = 19 583 руб.;
Сидоров: 18 000 руб. ´ 0, 954328 = 17 178 руб.
Поиск по сайту: