 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Структура счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
| Дебет | Кредит | ||
| Сн = остаток задолженности по оплате труда работникам на начало периода | |||
| Начисление удержаний: 1) НДФЛ (в корреспонденции с кредитом счета 68) 2) по исполнительным документам (в корреспонденции с кредитом счета 76) 3) невозвращенных подотчетных сумм (в корреспонденции с кредитом счета 94) 4) за причиненный материальный ущерб (в корреспонденции с кредитом счета 73) 5) за допущенный брак (в корреспонденции с кредитом счета 73) Выплата заработной платы, отпускных, пособий по социальному страхованию, дивидендов, прочих выплат (в корреспонденции с кредитом счета 50) Перечисление оплаты труда в банк (в корреспонденции с кредитом счета 51) Депонирование заработной платы (в корреспонденции с кредитом счета 76) | Начисляется заработная плата: 1) рабочим основного производства (в корреспонденции с дебитом счета 20) 2) рабочим вспомогательного производства (в корреспонденции с дебитом счета 23) 3) обслуживающему и управленческому персоналу цехов (в корреспонденции с дебитом счета 25) 4) обслуживающему и управленческому персоналу организации (в корреспонденции с дебитом счета 26) 5) рабочим за исправление брака продукции (в корреспонденции с дебитом счета 28) 6) занятым погрузкой и продажей готовой продукции, персоналу торговых организаций (в корреспонденции с дебитом счета 44) 7) непроизводственному персоналу (в корреспонденции с дебитом счета 29, 91) Начисляются отпускные (в корреспонденции с дебитом счетов 20, 23, 25, 26, 44, 29, 91) Начислены пособия по социальному страхованию (в корреспонденции с дебетом счета 69) Начисление за счет резерва отпускных, вознаграждений по итогам года, за выслугу лет (в корреспонденции с дебетом счета 96) | ||
| ОбД | ОбК | ||
| СК = остаток задолженности по оплате труда работникам на конец периода | |||
ОПЛАТА ОТПУСКОВ
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, исключая праздничные дни, если они попадают на время отпуска.
За время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Порядок расчета среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 29.12.2008 года № 922 с учетом изменений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916.
Для определения среднего заработка для целей начисления отпускных или определения компенсации за неиспользованный отпуск нужно:
1. Определить расчетный период – это промежуток времени, за который следует посчитать сумму заработной платы сотрудника и отработанные им дни.
В общем случае, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1 по 30 (31,28 или 29) число), предшествующих месяцу, в котором начался отпуск.
2. Определить количество календарных дней расчетного периода (К), приходящихся на отработанное время.
А) Если расчетный период отработан полностью, то количество календарных дней К равно 12 мес. × 29,4 дн. = 352,8 дн., где 29,4 – это среднемесячное число календарных дней.
Б) Если расчетный период отработан не полностью, то из расчетного периода следует исключить время, когда работник:
- не числился в данной организации;
- получал пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- имел право на средний заработок по законодательству РФ (был в отпуске или командировке);
- не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
- был в отпуске за свой счет;
- освобожден от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством РФ.
Замечание: из расчетного периода не исключаются нерабочие праздничные дни, выпавшие на неотработанное время (например, работник не работал с 18.02 по 02.03, но календарный день 23 февраля не выбрасывается из расчетного периода).
В данном случае, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, производят по формуле:
,
где 29,4 – среднемесячное количество календарных дней,
КПОМ – количество полностью отработанных месяцев,
КДОВi – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, в i -том не полностью отработанном месяце,
КДНОМi – количество календарных дней в i- том не полностью отработанном месяце.
3. Определить заработную плату (ЗП) за все дни, вошедшие в расчетный период (выплаты за дни, выкинутые из расчетного периода, не учитываются).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата
б) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
в) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
г) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подробнее про премии – см. п.15 Постановления 922);
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
· ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
· премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
· вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
4. Определить среднедневной заработок: 
.
5. Рассчитать сумму отпускных (О):
,
где Д – количество календарных дней отпуска.
Пример 5. Сотрудник получает оклад 15000 руб. С 17августа 2011 года уходит в отпуск (28 календарных дней).
Расчетный период – с 01 августа 2010 года по 31 июля 2011 года.
На расчетный период попадает прошлогодний отпуск с 04 августа по 31 августа 2010 года.
В августе за отработанные два дня сотруднику начислено 1363,64 руб.
Количество дней К, принимаемое в расчет:
.
Заработная плата за расчетный период:
.
Среднедневной заработок:
.
Сумма отпускных:
(руб.)
Поиск по сайту: