В) зависимость между объемом реализации товара и соответствующими периодами времени, отраженная в двухмерной системе координат

Жизненный цикл товара – это

А) период реализации товара;

Б) время существования товара на рынке;

В) время изготовления товара.

Для оценки моделей жизненного цикла товаров могут быть использованы различные способы измерения продаж, что из перечисленного к ним не относится

А) с точки зрения доходов;

Б) в единицах товаров;

В) по величине прибыли;

Г) по стоимости товара.

Модификации товара – это

А) товары, известные компании, но новые для потребителей;

Б) товар, известный на рынке, но новый для компании;

В) товар, новый как для потребителей, так и для компании.

16. Новый товар-дубликат- это…

А) товары, известные компании, но новые для потребителей;

Б) товар, известный на рынке, но новый для компании;

В) товар, новый как для потребителей, так и для компании.

17. Нововведение- это…

А) товары, известные компании, но новые для потребителей;

Б) товар, известный на рынке, но новый для компании;

В) товар, новый как для потребителей, так и для компании.

18. Кривая жизненного цикла товара, которая описывает товар, который, казалось бы, устарел, но вновь получил популярность:

А) Кривая увлечения;

Б) Сезонная кривая (кривая моды);

В) Кривая возобновления.

Кривая жизненного цикла товара, которая имеет место, когда товар хорошо продается в течение периодов, разнесенных во времени.

А) Кривая увлечения;

Б) Сезонная кривая (кривая моды);

В) Кривая возобновления.

20. Кривая жизненного цикла товара, которая описывает чрезвычайно популярный продукт со стабильным сбытом на протяжении долгого периода времени:

А) Кривая увлечения;

Б) Сезонная кривая (кривая моды);

В).Классическая кривая (бум)

Глава 13. Анализ состояния и использования трудовых и материальных ресурсов

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

изучение и оценка состава и структуры работников организации;

Анализ использования рабочего времени.

определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

Изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

Выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры:

Поиск по сайту: