Показатели, характеризующие наличие персонала предприятия

Кадровый потенциал предприятия характеризуется определенными параметрами, которые отражают количественный и качественный состав работников или его структуру.

Количественная характеристика персонала бывает необходима для того чтобы определить сколько людей сегодня занято в торгово-технологическом процессе.

Количественная характеристика персонала включает в себя три показатели – явочная численность работников, списочная и среднесписочная.

Списочная численность – это число работников предприятия на определенную дату, пофамильно, вне зависимости от того, где он находится (отпуск, болезнь, командировка, обучение и т.д.).

Явочная численность – это число работников явившихся на работу на определенную дату. Разница между списочной и явочной численностью характеризует размер целодневных потерь (недоиспользованный персонал).

П_цд = Ч_сп – Ч_яв, (57)

где П_цд – количество дней потерь;

Ч_сп – списочная численность;

Ч_яв – явочная численность.

Среднесписочная численность – это среднее число работников за определенный период и рассчитывается по формуле:

, (58)

где Ч_ср.сп – среднесписочная численность работников в месяц;

Ч_я1, Ч_я2, … Ч_яn – число работников по табелю, вышедших на работу в определенный день месяца;

n – число рабочих дней в месяце.

Среднесписочная численность за год рассчитывается по следующей формуле:

, (59)

где Ч_ср.г – среднесписочная численность работников за год;

Ч_ср.сп1, Ч_ср.сп2, … Ч_ср.сп12 – среднесписочная численность по месяцам.

Поиск по сайту: