Предприятия. Качественные характеристики персонала предприятия – это его структура, которая рассматривается по многим признакам:

Качественные характеристики персонала предприятия – это его структура, которая рассматривается по многим признакам:

а) по участию в производственном процессе;

б) по категориям (обязательная статистика);

в) по профессионально-квалификационному признаку;

г) по половозрастному признаку;

д) по уровню образования.

По участию в производственном процессе все работающие на предприятии подразделяются на две большие группы:

· производственный персонал;

· непроизводственный персонал.

Производственный персонал – это его часть, занятая в производственном процессе и его организации обслуживания.

Непроизводственный персонал – это его часть занятая в непроизводственной сфере (здравпункты, турбазы, клубы).

Производственный персонал в свою очередь подразделяется на категории. На всех предприятиях выделяются следующие категории персонала:

Рабочие, которые в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. В каждой из групп рабочих выделяют функциональные группы (транспортные, хозяйственные, торгово-оперативные).

Руководители и специалисты – это работники, которые выполняют функции управления и организации торгово-технологических процессов, а так же функции по закупкам, планированию, учету, финансированию и другие.

Служащие – это работники, которые выполняют функции технических исполнителей – секретари, табельщики, кассиры-бухгалтеры и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, обеспечивающие работу по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщики), а также обслуживающие служащих и специалистов (курьеры, рассыльные).

По профессиям и квалификации в зависимости от содержания и характера трудовой деятельности персонал предприятия делится:

а) по профессиям и специальностям.

Профессия – это вид трудовой деятельности, который требует определенных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения работ в какой-то сфере деятельности.

Специальность – это особый вид деятельности в рамках профессии, требующий особых знаний и навыков. То есть специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках профессии. Например, можно быть по профессии экономистом, а по специальности – финансист, экономист по труду, маркетолог. Профессия продавец подразделяется на продавца продовольственных или непродовольственных товаров, сложных промышленных товаров и т.д.

Квалификация характеризует уровень обладания работником той или иной профессией или специальностью. Уровень квалификации определяется разрядами, категориями или классами. Например, в бюджетной сфере для определения квалификации используются 18 разрядов, в промышленности 16, в торговле разряды используются для характеристики уровня квалификации продавцов от 1 до 6. Уровень квалификации служит основанием дифференциации размеров оплаты труда.

Структура персонала по перечисленным признакам определяется следующим образом:

, (60)

где У_кв – уровень квалификации в % или доля i-той квалификации работников в общей численности;

Ч_i – численность работников i-той квалификации, образования и т.д.

Ч_ср.сп – среднесписочная численность работников.

Качество персонала может характеризоваться и уровнем образования и половозрастным составом и др.

Поиск по сайту: