Убытки Постоянные

издержки

БП Единицы продукции

(процент использования полной мощности)

Рис. 9.3. График определения точки безубыточности

ВБ – величина безубыточности; БП – безубыточное производство;

Б – точка безубыточности (все величины издержек и продаж – годовые)

Конец цитирования

Анализ информации

1. Объём производства, то есть количества единиц произведенной продукции V за первый год, равен объему продаж, т.е. продано то же количество продукции V, при этом выручка от продаж равна затратам на производство.

2. Затраты на производство (обозначим их Зп) состоят из суммы постоянных и переменных затрат на единицу продукции: Зп = Зс + Зv.

3. Если цена продажи единицы продукции Ц, то выручка от продажи V изделий составляет Ц • V, и она должна быть равна Зп • V. Тогда

Ц = Зс + Зv.

Проводя подстановку Ц в формулу (9.1), получим тождество:

Т_б ≡ 1

Математическое выражение этого формулируется, как: при выполнении заданных условий точка Т_б равна любой единице выбранного временного интервала – дню, неделе, месяцу, кварталу, году, пятилетке и т.д, т.е. имеется бесконечное число точек, в которых будет соблюдено условие Т_б ≡1.

Y = Затраты = Ц • V = Зп • V

Затраты

0 Время, t

Т_б = 1 – в любом месте Объем продукции, V

t – любое > 0

V –любой > 0

Рис.7.3.2. Луч безубыточности

Не имеет никакого значения доля любого составляющего в цене Ц.

Т.е. с точки зрения математики приведенная формула (9.1) точки безубыточности представляет собой тождество, выполняемое для любого периода времени, при любом объеме изготовленной продукции.

Теоретически предложенная в учебнике схема справедлива только для единственной точки, в которой Т = 1 год.

Затраты

C_Σ

С_v = З_v• V

С

Луч безубыточности

P_s•V = Зп•V

0 Т =1 Т, лет

Рис.7.3.3 График сбалансированных годовых затрат на производство и

предполагаемой выручки за продажи

А в точку C_Σ ведет луч безубыточности и без построений С и С_v.

Условие успешного бизнеса P_s > Зп, поэтому луч выручки пойдет выше луча безубыточности.

Затраты C_продаж = P_sW_год

L C_Σ = ЗпW_год

Луч продаж Луч безубыточности

P_sV

0 t_L Т = 1 T, лет

V_L < W _год W_год W, объём

Рис.7.3.4. Картина фактического положения затрат

В точке L выручка от продаж достигла значений годовых затрат, которые ещё не прошли, в частности, и переменные затраты. Соблюдение условия равенства затрат от продаж равенству производственных издержек возможно только в точке О, т.е. при Т = 0, где начало обоих лучей.

Общий вывод по исследованию

Предложенная методика ведёт к принципиально неверному решению.

Причины, по которым задача не решается

Во-первых, ни один начальник планово-производственного отдела не согласится с тем, что при загрузке производственных мощностей на, допустим 20%, условно-постоянные производственные расходы будут такими же, как при 100%-ной загрузке. Это допущение, даже при оговорке об условности, слишком некорректно, а результат неверен в принципе.

Во-вторых, условно-постоянные расходы реализуются предприятием-изготовителем так же в течение года, как и условно-переменные, а не одномоментно, как это предполагается выше.

В-третьих, практически невозможно разделить затраты на изготовление изделий, особенно сложных, на постоянные и переменные.

В-четвёртых, и далее, можно найти еще несколько причин, по которым приводимые в многочисленных учебниках и пособиях графики определения точки безубыточности не соответствуют действительности, хотя бы потому, что на первом году от момента изготовления первых изделий до момента начала их реализации требуется какое-то реальное время.

Что предлагается взамен

Постараемся приблизиться к реальности.

При начале выпуска какого-то товара в общем случае его выпуск может оказаться неравномерным и графически будет выглядеть примерно так:

Объём W

выпуска

0 Время

T

Рис.7.3.5. Общая картина начального производства продукции

W – общий объём произведённой продукции за время T

В экономике широко используется понятие осреднённых величин, особенно при построении трендов. Поэтому без существенных отклонений от истины ломаную линию OW можно заменить прямой OW. Это осреднение не влияет на то, что в точке W будет отражён полный объём выпущенной за время Т продукции. Условность будет в том, что её неравномерный выпуск будет заменён на условный равномерный по времени, что не приведёт к принципиальным ошибкам в конечных расчётах.

Тогда график станет таким:

Объём W= VT

выпуска

V•t

0 Время

T

Рис.7.3.6. Осреднённое равномерное производство продукции

W – общий объём произведённой продукции за время T

V – производимая продукция в единицу времени

t – текущее время

При общих производственных издержках на изготовление единицы продукции Зп затраты на изготовление продукции объёма VT будут C_Σ = ЗпVT.

График этих затрат

Затраты C_Σ = ЗпVT

на выпуск

Y = ЗпVt

0 Время

T

Рис.7.3.7. Затраты на производство продукции объёма W = VT

Y = ЗпVt – уравнение текущих затрат (линия ОC_Σ) при выпуске объема Vt (t £ T)

В реальной жизни невозможно продать товар в тот момент, когда он только произведён. Поэтому всегда есть разрыв между изготовлением и началом реализации товара. Пусть момент начала реализации происходит в какое-то время t₀. Продажа может осуществляться как партиями оптом, так и постепенно в розницу. Однако и здесь можно найти какое-то усреднённое значение объёма продаж товара в единицу времени.

При продажной цене P_s > Зп прямая продаж пойдёт круче прямой затрат на производство и обязательно пересечёт её.

Потребуем, чтобы она пересекла её в точке C_Σ

Затраты C_Σ

на выпуск

Y = ЗпVt₁

Y₁ = P_sV₁t₂

0 Время, [годы]

t t ₀ T – t T

Рис.7.3.8. График определения точки безубыточности

t₁ – изменяется в интервале: [0,Т]

t₂ – изменяется в интервале: [t₀,Т]

C_Σ – точка безубыточности

Находим параметры точки безубыточности следующим образом.

Выразим Т – t = T (1 – t /T) = T (1 – β), обозначая t / T = β.

За время Т(1 – β) продаётся по V₁ изделий в единицу времени, т.е. в конечном итоге их продаётся V₁ Т(1 – β) по цене Ps.

Из равенства затрат на производство сумме продаж в точке C_Σ:

Зп V Т = P_sV₁ Т(1 – β)

V₁ / V = Зп Т / (P_s Т (1 – β))= (Зп / P_s) / (1 – β) = К_цены / (1 – β)

V₁ / V = К_цены / (1 – β)

В формулах: V – средний объём выпуска продукции в 1 времени, а

V₁ – средний объём продаж продукции в ту же 1 времени.

При бизнесе, если V >V₁, то наступит затоваривание, если V<V₁ – дефицит и упущенная прибыль, следовательно, нас интересует оптимизированный бизнес, а это значит, что отношение V₁ / V должно стремиться к 1. И тогда при равном выпуске и темпе продаж

К_цены = (1 – β)

Пусть t составляет, допустим, t = 1.5 месяца = 1.5 / 12 = 0.125 года

Тогда β = 0.125 / Т и соотношение

Зп / P_s = К_цены = 1 – 0.125 /Т

По разным сведениям из разных источников в цивилизованных странах считается целесообразным выход на рынок в том случае, если производственные издержки составляют не более 60-70% от продажных цен. Для нашего конкретного случая примем, что К_цены = 0.7. Тогда:

К_цены = 1 – 0.125 / Т = 0.7

и для Т получим значение

Т = 0.125 / (1 – 0.7) = 0.4166 лет = 5 месяцев

Проверим полученные результаты (выражая Т в месяцах):

За 5 месяцев будет изготовлено 5 V изделий по цене Зп за каждый комплект на сумму 5 Зп V. Через 1.5 месяца начнётся реализация изделий и в течение 5 – 1.5 = 3.5 месяца будет реализовано 3.5 V изделий по цене P_s на сумму 3.5 P_s.V. Эти суммы должны быть равными, т.е. 5 Зп V =3.5 P_s.V, откуда следует, что: Зп /P_s.= 3.5 / 5 = 0.7= К_цены, которая принята за расчётную.

Частный случай, при Т =1 году, К_цены =1 – 0.125 = 0.875, а P_s = 1.143 Зп, т.е. продажная цена должна превышать производственную где-то на 14.3%.

Частный случай, при t₀ = 0, К_цены =1, Зп = P_s, прямые сливаются в луч, каждая точка которого есть точка безубыточности независимо от времени Т.

Обратим внимание, что все расчёты независимы от величины V ввиду равенства объёмов производства и продаж.

Итак, алгоритм нахождения точки безубыточности состоит:

– в задании срока начала реализации t₀;

– в задании желаемого соотношения К_цены;

– элементарных вычислений времени Т точки безубыточности, после чего можно вычислить любые остальные параметры безубыточности.

И никаких делений и условностей. И время никак не привязано ни к чему, сколько получится по расчётам, столько и будет, без всяких оговорок.

Какие снимаются условности существующей методики:

– условие разделения затрат на постоянные и переменные;

– условно постоянные затраты;

– условие идеальности переменных издержек;

– условие одномоментности платежей за постоянные затраты;

–условие равенства постоянных затрат при разном объёме производства;

– условие оплаты годовых постоянных затрат в точке безубыточности;

– условие начала продаж в момент начала производства;

– привязка только к годовым затратам.

О выгодах нового понятия о точке безубыточности судить практикам-экономистам.

Г л а в а 8. Управление подсистемами проектов ЛА

8.1. Время

8.1.1. Классификация временных характеристик

А) Категорийные понятия

1. Производственный цикл – календарный период времени с момента открытия заказа (например, изделие 12 серии 28 на 200… год, заказ открыт в марте месяце) до момента сдачи изделия Заказчику (например, декабрь этого же года). Обозначается – Т_Ц.

Производственный цикл условно делится на две стадии:

· Время протекания процесса производства, которое называется технологическим циклом, или рабочим периодом – Т_раб.

· Время перерывов в процессе производства – Т_перер.

Т_Ц = Т_раб + Т_перер

Каждая из этих стадий имеет такие составляющие.

Т_раб = Т_ПЗ + Т_техн + Т_ест.пр + Т_трансп + Т_техн.к

Т_перер = Т_меж.оп + Т_меж.см

Их расшифровки:

o Т_ПЗ – время на подготовительно-заключительные операции.

o Т_техн – время на технологические операции.

o Т_ест.пр–время на протекание естественных технологических процессов

o Т_трансп – время на транспортировку в процессе производства.

o Т_техн.к – время на технический контроль

o Т_меж.оп – время межоперационного пролеживания.

o Т_меж.см – время межсменного пролеживания.

Подобное разделение производственного цикла, приведенное в источнике [1, стр.66-68] практически неприменимо в производстве ЛА.

2. Рабочее время

Указанное в пункте 2.5.2 время 166 часов в месяц является так называемым рабочим временем, установленным государством, в течение которого рабочий и выполняет порученную ему работу.

Однако, в силу организации производства и физиологических особенностей рабочего как человека, рабочее время на изготовление изделия используется далеко не полностью, и поэтому оно делится на:

v время, связанное с выполнением задания – нормируемое время Т_НОР

v время потерь – ненормируемое время Т_НЕНОР.

3. Нормируемое время Т_НОР имеет такие составляющие:

§ Т_ПЗ – подготовительно-заключительное время, затрачиваемое рабочим на подготовку к выполнению работы и на действия, связанные с её окончанием (получение технической документации, ознакомление с техпроцессом, получение заготовок и необходимой оснастки, завершение работы, сдача документов и оснастки и т.д.). Это время нормируется с помощью нормативов или специальных исследований. Его состав и продолжительность непосредственно зависят от типа производства. Практически оно устанавливается либо на партию изделий, либо на рабочую смену.

§ Т_ОП – оперативное время, то, которое затрачивается непосредственно для выполнения заданной работы. Это время имеет две составляющие: Т_ОП = Т_О + Т_В,

— Т_О – основное (технологическое) время, затрачиваемое рабочим на изменение предмета труда (его формы, размеров, внешнего вида, физико-технических или механических свойств и т.д.), его состояния и положения в пространстве и повторяющееся при изготовлении каждой единицы продукции. Нормирование этого времени производится по спецформулам в зависимости от типа станков или характера действия.

— Т_В – вспомогательное время, затрачиваемое на приёмы рабочего, без которых невозможен ход основного (технологического) процесса: установка и снятие детали, управление станком, подвод и отвод инструмента, измерение и т.д. Это время нормируется с помощью спецнормативов или специсследований. Для единичного и серийного производства пользуются укрупнёнными нормативами.

§ Т_ОМ – обслуживание рабочего места – время, которое затрачивается рабочим для ухода за своим рабочим местом и поддержания его в рабочем состоянии на протяжении смены. Оно подразделяется на две составляющие: Т_ОМ = Т_ОО + Т_ТО, имеющие такой смысл.

— Т_ОО – организационное обслуживание; это время, не связанное с выполняемой работой и реализуется оно два раза в смену: в начале смены (осмотр и опробование оборудования, раскладка инструмента и других предметов постоянного использования) и в конце смены (уборка рабочего места, смазывание оборудования, передача рабочего места сменщику и т.д.).

— Т_ТО – техническое обслуживание; это время связано с выполняемой операцией. К нему относится время, затрачиваемое на подналадку оборудования и приспособлений в процессе работы, смену затупившегося инструмента, уборку стружек и т.д.

§ Т_ОТЛ – перерывы на отдых и личные надобности. Время на перерыв на отдых и время перерывов на личные надобности. Время перерывов на отдых включается в норму в соответствии с нормативами в зависимости от действия факторов утомляемости. Время на личные надобности устанавливается 8-10 минут на смену (что, конечно, никак не соответствует реальным фактам).

§ Т_ПТ – перерывы по организационно-техническим причинам. Это время, связанное с ремонтом механизмов по графику, ожиданием обслуживания из-за совпадения занятости рабочего на одном станке с необходимостью обслуживать другие и т.д.

4. Ненормируемое время

§ Т_ПОТ – потери времени. Эти потери времени могут включать:

— Т_{ПОТ ПН} – потери на непроизводительную работу; затраты времени на хождения и поиски (материала, заготовок, инструмента, мастера, наладчика и т.д).

— Т_{ПОТ ОТП} – потери по оргтехпричинам. Время ожиданий (работы, заготовок, инструмента, ремонта станка, мастера и т.д).

— Т_{ПОТ ПР} – потери рабочего времени по вине рабочего. Время непредусмотренных перерывов вследствие нарушений трудовой дисциплины и распорядка дня (опоздания, преждевременные уходы на обед и с работы, отвлечения и посторонние разговоры, перекуры).

Б) Методы изучения рабочего времени

К основным методам относят хронометраж (изучение операций путём наблюдения и измерения времени на выполнение отдельных элементов операций), фотография рабочего дня (изучение затрат рабочего времени в течение смены или части смены), метод моментных наблюдений (получение средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования).

В) Методы нормирования труда

Норма – количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.

Суммарные методы предполагают опытно-статистические методы и методы сравнения, предполагающие установку норм времени на операцию в целом, а не на составные её элементы.

Аналитические методы – противоположность суммарным.

Исследовательские методы – определение затрат времени с помощью хронометража.

Расчётные методы – установление норм времени на основание заранее разработанных нормативов времени по операциям и режимам работы оборудования.

Математически-статистический метод – использование одного из перечисленных методов с использованием ЭВМ (или компьютора) и соответствующего программного обеспечения.

Микроэлементное нормирование – разбивка операции и процессов на составные микроэлементные составляющие и анализ комбинаторики их соединения.

8.1.2. Классификация трудоёмкостных характеристик

Трудоёмкость – общая трудоёмкость изготовления товарного изделия, которая входит в калькуляцию цены изготовления изделия.

Трудоёмкость продукции имеет более конкретизированную философскую интерпретацию.

Трудоёмкость продукции – затраты живого труда на производство единицы продукции.

Трудоёмкость технологическая – Т_ТЕХН – затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков – Т_СД и рабочих-повременщиков - Т_ПОВР, т.е.

Т_ТЕХН = Т_СД + Т_ПОВР

Трудоёмкость обслуживания производства – Т_ОБСЛ – совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства – Т_ВСПОМ и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и прочих), занятых обслуживанием производства – Т_ВСП, то есть

Т_ОБСЛ = Т_ВСПОМ + Т_ВСП

Производственная трудоёмкость – Т_ПР - затраты труда всех рабочих

Т_ПР = Т_ТЕХН + Т_ОБСЛ

Трудоёмкость управления производством – Т_У – затраты труда всех служащих, занятых как во всех цехах – Т_СЛ.ПР, так и в общезаводских службах предприятия – Т_СЛ.ЗАВ, соответственно чему

Т_У = Т_СЛ.ПР + Т_СЛ.ЗАВ

Полная трудоёмкость – Т_ПОЛН – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

Т_ПОЛН = Т_ТЕХН + Т_ОБСЛ + Т_У

Каждый из указанных показателей может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим. С любой долей произвола формирующего показатели лица.

Производительность труда – результативность затрат труда, определяемая количеством продукции, произведённой в единицу времени, либо затратами труда на единицу произведённой продукции или выполненных работ.

Выработка – количество продукции, произведённой в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определённый период (час, смену, месяц, квартал, год).

8.2. Стоимость

8.2.1. Оплата труда на предприятии

А) Тарифная система

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

Она состоит из: тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок первого разряда, районных коэффициентов, доплат к тарифным ставкам, надбавок за отклонения от нормальных условий труда.

В России действовал (и на многих предприятиях действует) единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), в том числе должностей служащих бюджетной сферы.

С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Присвоение рабочим определённого разряда осуществляется комиссией. Мероприятие обязательно для государственных предприятий и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Следовательно, тарифная ставка Т_{ст i} работника квалификации i есть произведение тарифной ставки 1-го разряда Т_ст на тарифный коэффициент i-го разряда К_тi, т.е. Т_{ст i} = Т_ст К_тi

Тарифная ставка 1-го разряда – может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная – устанавливается в Единой тарифной системе (ЕТС) для госпредприятий. Для коммерческих предприятий должностные оклады не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда – не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифная сетка по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда. ЕТС для бюджетников включает 18 разрядов со своими разрядными коэффициентами относительно ставки 1-го разряда.

Таблица 8.2.1

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ЕТС

Районные коэффициенты к зарплате

Местоположение предприятия и дискомфортность – диапазон доплаты имеет пять характерных зон и колеблется от 1.15 до 2.0.

Непрерывность стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – выплаты производятся после 6 месяцев, максимум достигается после 5 лет. В зависимости от стажа и местности диапазон надбавок колеблется от 10 до 100% заработка.

Работа в пустынях, безводных местностях, в условиях высокогорья – установлены в диапазоне от 1.0 до 2.0.

Особые условия оплаты труда – оплата за отклонение от нормальных условий труда, сверхурочную работу, работу в праздничные дни, в ночное время и т.д. Применяют доплату за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы на срок её проведения, персональные надбавки по решению руководства и т.д.

Б) Формы и системы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда – заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объёма выполненных работ. Сдельная расценка может быть индивидуальной и коллективной.

Прямая сдельная оплата – оплата по сдельным расценкам непосредственно за количество произведённой продукции (операций).

Сдельно-премиальная оплата – работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная оплата – в пределах установленной нормы оплата идёт по сдельным расценкам, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата – оплата труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, зависящая от того, как работают основные производственные рабочие.

Аккордная оплата – общая сумма заработка, установленная до начала работ сразу на весь объём по сдельным расценкам. Иногда эту форму называют урочно-сдельной.

Аккордно-премиальная – помимо аккордной оплаты за своевременность и качество выплачивается ещё и премия.

Коллективно-сдельная – заработок каждого работника поставлен в зависимость от работы всей бригады, участка.

Повременная оплата труда – зарплата зависит от времени работы и квалификации работника. Разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

В) Бестарифные системы оплаты труда

В условиях рыночной экономики эти формы устанавливаются самими предприятиями в соответствии, например, с Уставом предприятия.

Г) Структура заработной платы

Заработная плата – сумма денежных выплат за работу, по структуре состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Основная заработная плата – включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, контрактам. Состоит из тарифного фонда оплаты труда (ФОТ) плюс доплаты к нему (ночное время, вредность, прогрессивные и премиальные поощрения, перерывы кормящих матерей, сокращённый день подростков до 18 лет, очередные и дополнительные отпуска, выполнение гособязанностей, выходное пособие).

Дополнительная заработная плата – различные виды премий, доплат за работу в сверхурочное время, по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

Средний доход работников – расходы на оплату труда, денежные выплаты и поощрения, доходы (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата по предприятию: все виды выплат относительно списочного состава предприятия.

8.2.2. Управление ценами и продвижением товара на рынке

Поиск по сайту: