Санкции против клубов. 3 страница

15) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие футболиста-профессионала в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

16) обязанность профессионального футбольного клуба обеспечить футболиста-профессионала необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, а также обязанность поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии;

17) обязанность профессионального футбольного клуба в период временной нетрудоспособности футболиста-профессионала, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка футболиста-профессионала и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию футболиста-профессионала, осуществляемому работодателем;

18) обязанность футболиста-профессионала соблюдать спортивный режим, установленный профессиональным футбольным клубом, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

19) обязанность футболиста-профессионала принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию профессионального футбольного клуба;

20) обязанность футболиста-профессионала не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;

21) условие о согласии футболиста-профессионала на передачу профессиональным футбольным клубом его персональных данных, копии трудового договора в РФС и (или) соответствующую Лигу, а в случае включения футболиста в состав сборной команды России - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

2. Стороны вправе внести в трудовой договор и другие, согласованные между собой условия, не противоречащие законодательству Российской Федерации и (или) регламентирующим и иным документам ФИФА, УЕФА, РФС (в том числе настоящему Регламенту).

В трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие положение футболиста-профессионала по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации. Если такие условия будут включены в трудовой договор, то они являются недействительными.

3. Условия трудового договора должны соблюдаться сторонами и могут быть изменены только на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме.

4. Размеры, порядок и условия выплаты профессиональным футбольным клубом футболисту-профессионалу должностного оклада, премий, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат, а также пособий, материальной помощи, иных видов вознаграждений, предоставления других льгот материального характера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и могут предусматриваться:

1) непосредственно в тексте трудового договора или, по желанию сторон, в виде приложения к трудовому договору (дополнительного соглашения), при этом регистрация указанного приложения (дополнительного соглашения) не является обязательной;

2) в действующем в профессиональном футбольном клубе локальном нормативном акте (за исключением должностного оклада), с которым футболист-профессионал должен быть ознакомлен под роспись или иным способом, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Если к обсуждению условий трудового договора, а также условий перехода (трансфера) футболиста привлекался агент, то отметка об использовании футболистом и (или) футбольным клубом услуг агента должна быть сделана в трудовом договоре.

Статья 8. Сохранение стабильности трудовых договоров, заключаемых между профессиональными футбольными клубами и футболистами-профессионалами

1. Действие трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом может быть прекращено без выплаты компенсации и (или) применения спортивных санкций по истечении срока действия трудового договора, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Регламентом.

2. Расторжение трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом в течение спортивного сезона, как правило, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Регламентом.

3. Действие трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом может быть прекращено по инициативе одной из сторон без каких-либо последствий при наличии оснований, предусмотренных настоящим Регламентом.

Статья 9. Досрочное расторжение трудового договора футболиста-профессионала по инициативе профессионального футбольного клуба

1. Трудовой договор с футболистом-профессионалом может быть расторгнут по инициативе профессионального футбольного клуба по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала футболист-профессионал имеет право на получение компенсации за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором.

В случае если размер компенсации не определен трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров и не может быть менее 3 (трех) средних месячных заработков футболиста-профессионала.

Аналогичная компенсация выплачивается тренеру футбольной команды - участнику соревнований среди профессиональных футбольных клубов - в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) тренера.

3. Компенсация за досрочное расторжение трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала (тренера) выплачивается профессиональным футбольным клубом в течение 2 (двух) месяцев со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон, а в случае возникновения спора - в течение 30 (тридцати) дней после вступления в силу решения Палаты по разрешению споров.

В случае нарушения указанного срока к профессиональному футбольному клубу могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, профессиональный футбольный клуб, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу футболиста-профессионала неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.

4. В случае досрочного расторжения трудового договора в течение защищенного периода по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала на профессиональный футбольный клуб с учетом конкретных обстоятельств дела налагаются спортивные санкции.

5. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при наличии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором.

В случае если размер компенсации (выплаты) не определен трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров с учетом следующих критериев:

1) заработная плата и иные выплаты, причитающиеся футболисту-профессионалу по трудовому договору с прежним и новым профессиональными футбольными клубами;

2) оставшийся срок действия трудового договора с прежним профессиональным футбольным клубом;

3) расходы, понесенные прежним профессиональным футбольным клубом в отношении футболиста-профессионала;

4) приходилось ли прекращение трудового договора на защищенный период;

5) иные объективные критерии.

6. В случае досрочного расторжения трудового договора в течение защищенного периода по инициативе профессионального футбольного клуба при наличии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала на последнего налагаются спортивные санкции.

7. Наличие или отсутствие достаточных оснований для расторжения трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при наличии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала устанавливается в каждом конкретном случае Палатой по разрешению споров.

8. Споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) футболиста-профессионала, не могут повлечь восстановление футболиста-профессионала на работе, за исключением случаев, когда стороны (футболист-профессионал и профессиональный футбольный клуб) достигнут иного соглашения.

Статья 10. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию)

1. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) без уважительных причин профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором.

В случае если размер компенсации (выплаты) не предусмотрен трудовым договором, то он определяется Палатой по разрешению споров с учетом следующих критериев:

1) заработная плата и иные выплаты, причитающиеся футболисту-профессионалу по трудовому договору с прежним и новым профессиональными футбольными клубами;

2) оставшийся срок действия трудового договора с прежним профессиональным футбольным клубом;

3) расходы, понесенные прежним профессиональным футбольным клубом в отношении футболиста-профессионала;

4) приходилось ли прекращение трудового договора на защищенный период;

5) иные объективные критерии.

При наличии уважительных причин для досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) компенсация (выплата) за расторжение трудового договора в данном случае не выплачивается.

2. Компенсация (выплата) за досрочное расторжение трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) выплачивается футболистом-профессионалом в течение 2 (двух) месяцев со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон, а в случае возникновения спора - в течение 30 (тридцати) дней после вступления в силу решения Палаты по разрешению споров.

В случае нарушения указанного срока к футболисту-профессионалу могут быть применены спортивные санкции. Кроме того, футболист-профессионал, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу своего прежнего профессионального футбольного клуба неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.

Новый профессиональный футбольный клуб футболиста-профессионала, с согласия футболиста-профессионала, вправе выплатить указанную компенсацию (выплату) прежнему профессиональному футбольному клубу футболиста-профессионала вместо указанного футболиста-профессионала.

3. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала в течение защищенного периода без уважительных причин на футболиста-профессионала налагаются спортивные санкции.

4. При расторжении трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) футболистом должен быть соблюден срок уведомления профессионального футбольного клуба о прекращении трудового договора, установленный трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае нарушения профессиональным футбольным клубом трудового договора с футболистом-профессионалом, установленного Палатой по разрешению споров, такой трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении футболиста-профессионала.

5. Футболист-профессионал, желающий досрочно расторгнуть свой трудовой договор по истечении защищенного периода, должен направить в профессиональный футбольный клуб соответствующее заявление в письменной форме в течение 15 (пятнадцати) календарных дней после последнего официального матча спортивного сезона, проведенного его профессиональным футбольным клубом.

Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечет наложение на него спортивных санкций в соответствии с настоящим Регламентом соразмерно нарушенному сроку.

6. Споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) без уважительных причин, не могут повлечь восстановление футболиста-профессионала на работе.

Статья 11. Уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию)

1. Уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) являются:

1) существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

2) утрата футбольным клубом профессионального статуса;

3) восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом в соответствии с настоящим Регламентом.

2. Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в настоящем Регламенте признается:

1) наличие задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающимся футболисту-профессионалу, за период более 2 (двух) месяцев с момента, когда соответствующая выплата должна быть произведена, а в случае возникновения спора между футболистом-профессионалом и профессиональным футбольным клубом - с момента вступления в законную силу решения по такому спору;

2) невключение футболиста-профессионала, достигшего возраста 21 (двадцати одного) года, в заявку профессионального футбольного клуба на текущий сезон, не связанное с временной нетрудоспособностью спортсмена, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием, а также не связанное со спортивной дисквалификацией, запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности или переходом в другой клуб на условиях аренды;

3) иное существенное нарушение, допущенное профессиональным футбольным клубом, установленное и признанное таковым Палатой по разрешению споров или Комитетом по статусу игроков.

3. Наличие или отсутствие уважительных причин при досрочном расторжении трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) устанавливается в каждом конкретном случае Палатой по разрешению споров. Иные уважительные причины для досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию), помимо установленных настоящим Регламентом, могут предусматриваться в его трудовом договоре с профессиональным футбольным клубом.

4. При наличии существенного нарушения профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, футболист-профессионал до обращения в Палату по разрешению споров должен направить в профессиональный футбольный клуб заявление (претензию) об устранении имеющихся нарушений. В случае, если по истечении 14 (четырнадцати) календарных дней с даты получения профессиональным футбольным клубом заявления (претензии) нарушения не будут устранены, футболист-профессионал имеет право обратиться в Палату по разрешению споров.

В случае ненаправления футболистом-профессионалом заявления (претензии) об устранении имеющихся нарушений в профессиональный футбольный клуб, а также в случае неистечения вышеуказанного срока на устранение нарушений заявление в Палату по разрешению споров не принимается.

Статья 12. Досрочное расторжение трудового договора по спортивному обоснованию

1. Футболист-профессионал, который в течение спортивного сезона выходил на поле менее чем в 10% (десяти процентах) официальных футбольных матчей за основную команду своего профессионального футбольного клуба, имеет право потребовать досрочного расторжения своего трудового договора по спортивному обоснованию в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящей статьей.

2. В расчет 10% (десяти процентов) официальных футбольных матчей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, принимаются матчи всероссийских и международных соревнований, в которых принимает участие основная команда профессионального футбольного клуба независимо от времени, проведенного футболистом-профессионалом на поле.

3. Положения настоящей статьи не применяются в следующих случаях:

1) в отношении футболистов, не достигших возраста 21 (двадцати одного) года;

2) в отношении футболистов, включенных в заявку профессионального футбольного клуба на текущий спортивный сезон и являющихся вратарями;

3) в случае, если футболист выходил на поле менее чем в 10% (десяти процентах) официальных футбольных матчей по причинам, связанным с:

- временной нетрудоспособностью, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием,

- спортивной дисквалификацией или запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности сроком более 3 (трех) месяцев,

- переходом в другой футбольный клуб на условиях аренды.

4. Футболист-профессионал, желающий досрочно расторгнуть свой трудовой договор по спортивному обоснованию, должен направить в профессиональный футбольный клуб заявление об увольнении в письменной форме в течение 15 (пятнадцати) календарных дней после последнего официального матча спортивного сезона, проведенного его профессиональным футбольным клубом.

Несоблюдение футболистом-профессионалом указанного срока влечет наложение на него спортивных санкций в соответствии с настоящим Регламентом соразмерно нарушенному сроку.

5. При расторжении трудового договора по спортивному обоснованию к футболисту-профессионалу, расторгающему трудовой договор, спортивные санкции не применяются, а компенсация (выплата) за досрочное расторжение трудового договора может выплачиваться по решению Палаты по разрешению споров.

6. Наличие или отсутствие спортивных обоснований для досрочного расторжения трудового договора устанавливаются Палатой по разрешению споров индивидуально в каждом конкретном случае.

Глава 4. РЕГИСТРАЦИЯ ФУТБОЛИСТОВ

Статья 13. Общие положения о регистрации футболистов

1. Каждый футболист, принимающий участие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, должен быть зарегистрирован в соответствии с настоящим Регламентом и регламентом соответствующего соревнования. Участие в соревнованиях под эгидой РФС вправе принимать только зарегистрированные футболисты, участие в матче незарегистрированного футболиста является неправомерным.

2. Регистрация футболистов за футбольным клубом (спортивной школой), участвующим(-ей) в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, допускается при наличии одного из следующих условий:

1) футболист никогда ранее не был зарегистрирован за футбольный клуб (спортивную школу) какой-либо национальной ассоциации;

2) футболист, зарегистрированный за футбольный клуб (спортивную школу), участвующий(-ую) в соревнованиях РФС, перешел в другой футбольный клуб (спортивную школу), участвующий в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, в соответствии с настоящим Регламентом;

3) национальная ассоциация прежнего футбольного клуба (спортивной школы) футболиста направила в РФС международный трансферный сертификат на данного футболиста.

3. Футболист одновременно может быть зарегистрирован только в одном(-ой) футбольном клубе (спортивной школе).

В порядке исключения допускается выступление футболиста-профессионала, зарегистрированного за профессиональный футбольный клуб, за любительский футбольный клуб (спортивную школу) в случаях, предусмотренных регламентом соответствующего соревнования.

4. Регистрация футболистов должна осуществляться с условием сохранения целостности спортивных соревнований. В течение одного спортивного сезона футболист может быть зарегистрирован не более чем в 3 (трех) разных футбольных клубах. При этом в течение одного спортивного сезона футболист имеет право выступать в официальных матчах не более чем за 2 (два) разных футбольных клуба, участвующих в одном чемпионате (первенстве) России, Кубке России и ином спортивном соревновании по футболу.

С учетом увеличенного количества регистрационных периодов в спортивном сезоне 2011/2012 годов в данном сезоне футболист имеет право выступать в официальных матчах не более чем за 3 (три) разных футбольных клуба, участвующих в одном чемпионате (первенстве) России, Кубке России и ином спортивном соревновании по футболу.

Футболист, переходящий из футбольного клуба национальной ассоциации, спортивный сезон которой не совпадает со спортивным сезоном РФС, имеет право выступать в официальных соревнованиях за третий футбольный клуб в течение соответствующего спортивного сезона при условии выполнения всех обязательств перед своими прежними профессиональными клубами. При регистрации такого футболиста должны соблюдаться установленные настоящим Регламентом правила о регистрационных периодах и правила о минимальной продолжительности срока действия трудового договора футболиста-профессионала.

5. Футболист, имеющий действующую спортивную санкцию в виде дисквалификации, может быть зарегистрирован за футбольный клуб (спортивную школу), но не может принимать участие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, до истечения срока дисквалификации.

Футболист, к которому применена санкция в виде запрета на осуществление любой связанной с футболом деятельности, не может быть зарегистрирован за новый футбольный клуб (спортивную школу) и не допускается к соревнованиям, проводимым под эгидой РФС, в течение всего срока такого запрета.

Статья 14. Регистрационные периоды

1. Регистрация футболистов-профессионалов для участия в соревнованиях по футболу (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях) может производиться лишь в один из двух регистрационных периодов в течение спортивного сезона.

Первый регистрационный период продолжительностью не более 12 (двенадцати) недель устанавливается после окончания спортивного сезона.

Второй регистрационный период продолжительностью не более 4 (четырех) недель устанавливается в середине спортивного сезона.

2. Регистрационные периоды устанавливаются решением Исполкома (Бюро Исполкома) РФС и указываются в регламентах соответствующих соревнований.

3. В порядке исключения регистрация футболиста-профессионала для участия в соревнованиях (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях) может проводиться вне соответствующего регистрационного периода в течение 30 (тридцати) календарных дней после окончания соответствующего регистрационного периода в случаях:

1) ликвидации профессионального футбольного клуба или утраты им профессионального статуса в течение текущего регистрационного периода;

2) истечения срока действия трудового договора или досрочного расторжения трудового договора в течение текущего регистрационного периода.

Решение о регистрации футболиста-профессионала для участия в соревнованиях (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях) вне регистрационного периода принимается Комитетом по статусу игроков в каждом конкретном случае по заявлению профессионального футбольного клуба, желающего зарегистрировать футболиста-профессионала для участия в соревнованиях (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях), направленному до окончания текущего регистрационного периода.

Решение о регистрации футболиста-профессионала вне регистрационного периода принимается с учетом фактических обстоятельств и при условии сохранения целостности спортивных соревнований.

4. Положения о регистрационных периодах не применяются к любительским соревнованиям, для которых РФС или Федерация устанавливают соответствующие регистрационные периоды, обеспечивающие целостность соответствующего соревнования.

Статья 15. Паспорт футболиста

1. На каждого футболиста ведется паспорт футболиста, содержащий хронологическую информацию о футбольных клубах (спортивных школах), за которые футболист был зарегистрирован, начиная с календарного года, в котором футболисту исполнилось 12 (двенадцать) лет.

Если день рождения футболиста приходится на период между спортивными сезонами, в паспорте футболиста указывается футбольный клуб (спортивная школа), в котором(-ой) он был зарегистрирован в течение календарного года, следующего за его днем рождения.

Форма паспорта футболиста должна соответствовать требованиям действующего законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте, а также требованиям ФИФА.

2. Паспорт футболиста ведется круглогодично в электронном виде с использованием Единой информационной автоматизированной системы в установленном Исполкомом (Бюро Исполкома) РФС порядке.

3. Регистрацию футболистов-профессионалов и ведение паспортов футболистов-профессионалов осуществляет РФС или соответствующая Лига, проводящая соревнования по поручению РФС, в которых участвует профессиональный футбольный клуб, желающий зарегистрировать за собой футболиста-профессионала.

4. Регистрацию футболистов-любителей и ведение паспортов футболистов-любителей осуществляет РФФ, на территории которой находится любительский футбольный клуб (спортивная школа), желающий(-ая) зарегистрировать за собой футболиста-любителя. Для регистрации футболиста-любителя любительский футбольный клуб (спортивная школа), желающий(-ая) зарегистрировать за собой футболиста-любителя, представляет в РФФ копию документа, удостоверяющего личность футболиста-любителя, заверенную печатью любительского футбольного клуба (спортивной школы).

5. Паспорт футболиста предоставляется РФС, соответствующей Лигой или соответствующей РФФ при регистрации футболиста, а также в течение 2 (двух) рабочих дней по письменному запросу футболиста или футбольного клуба (спортивной школы), за которым(-ой) зарегистрирован соответствующий футболист.

6. Паспорт футболиста является основным документом, на основании которого устанавливаются спортивные карьерные данные футболиста, производится расчет компенсации за подготовку, а также расчет и распределение солидарной выплаты.

Статья 16. Регистрация футболиста-профессионала для участия в соревнованиях (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях)

1. Для регистрации футболиста-профессионала для участия в соревнованиях (внесение в заявочный лист для участия в соревнованиях) профессиональный футбольный клуб представляет в РФС или в соответствующую Лигу следующие документы:

1) 3 (три) подлинных экземпляра трудового договора (любых изменений и дополнений к нему) с футболистом-профессионалом, на которых ответственное лицо РФС или Лиги делает отметку о регистрации, после чего один экземпляр передается профессиональным футбольным клубом под роспись футболисту-профессионалу, другой экземпляр хранится в профессиональном футбольном клубе, а третий экземпляр хранится в РФС или в соответствующей Лиге;

2) заверенную профессиональным футбольным клубом копию трудовой книжки футболиста-профессионала, в том числе на футболиста-профессионала, не являющегося гражданином Российской Федерации;

3) заверенную профессиональным футбольным клубом копию паспорта соответствующего государства, гражданином которого является футболист-профессионал;

4) при переходе (трансфере) футболиста-профессионала до прекращения его трудового договора из другого профессионального футбольного клуба предоставляются три подлинных экземпляра трансферного контракта (при переходе на условиях аренды - четыре экземпляра), на которых ответственное лицо РФС или Лиги делает отметку о регистрации, после чего один экземпляр остается на хранении в РФС или в соответствующей Лиге, а остальные экземпляры возвращаются сторонам контракта;

5) при подписании футболистом первого трудового договора с профессиональным футбольным клубом до окончания сезона, в котором футболисту исполняется 23 (двадцать три) года, а также в иных случаях, когда подлежит выплате компенсация за подготовку футболиста, предоставляются три подлинных экземпляра договора о компенсационных выплатах (если заключение договора о компенсационных выплатах является обязательным в соответствии с настоящим Регламентом);

6) при переходе футболиста-профессионала из футбольного клуба (спортивной школы) другой национальной ассоциации предоставляется международный трансферный сертификат (в установленных ФИФА случаях международный трансферный сертификат оформляется в соответствии с требованиями Системы отслеживания трансферов ФИФА (СОТ ФИФА));

7) согласие на заключение трудового договора одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

Поиск по сайту: