ОПИСАНИЕ РАБОТЫ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, СТРУКТУРА, МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ

Описание работы – это фиксация данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах ответственности) и ее параметрах[73].

Содержание работы – это состав и объем трудовых функций, действий работника, определяющих профессионально-квалификационные требования к нему.

К параметрам работы относятся:

§ ее масштаб (связан с содержательной стороной работы и представляет собой количество задач/операций, которые работник должен выполнить),

§ сложность (отражает степень самостоятельности в принятии решений и степень владения трудовым процессом),

§ отношения (т.е. установление межличностных связей между исполнителями работы и другими работниками как по поводу самой работы, так и в связи с другими видами работ в организации).

Описание работы является, с одной стороны, организационно-распорядительным документом, определяющим должностные обязанности, права каждого работника и его критерии выполнения работы, с другой - нормативной основой для оценки деятельности работника, установления соответствия занимаемой должности.

Все описания работ должны быть точными, краткими, хорошо структурированными; их следует писать в соответствии с принятыми стандартами. Описание работы должно основываться только на том, что составляет ее нынешнее содержание, исходя из удовлетворительного уровня их выполнения.

Традиционно в отечественной практике в качестве описаний работы используются: должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, профессиограммы, психограммы и т.д.

Должностная инструкция - это документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего конкретную должность.

Традиционная структура должностных инструкций включает следующие разделы: «Общие положения»,«Должностные обязанности»,«Права»,«Ответственность»,«Основное взаимосвязи должностного лица».

Профессиограмма - это модифицированное описание работы, предназначенное для проведения профориентационного изучения рабочего места и использования в дальнейшей практической деятельности. Она позволяет определить круг предметных качеств продукта и средств труда, которые составляют ряд необходимых ограничений профессиональной деятельности. Она состоит из двух частей. Первая часть содержит краткое описание статуса сотрудника организации и основные требования к его деятельности, включая характеристику техники, технологии, условий труда. Вторая часть содержит краткое описание требований к уровню и профилю подготовки, к структуре и содержанию основных качеств сотрудника, необходимых для эффективного выполнения им функциональных обязанностей.

Личностная спецификация (спецификация работы, квалификационная карта) представляет набор требований, которые работа на данном рабочем месте или должности предъявляет работнику (Табл.5.2.).

Таблица 5.2.

Поиск по сайту: