АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тема 3. Кадровая политика и стратегия

Читайте также:
  1. B. Любая матричная игра имеет решение, по крайней мере, в смешанных стратегиях
  2. I ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
  3. I. Политика и экономика в деятельности I Афинского морского союза
  4. III. Внутрисоюзная политика Делосской симмахии. Политика по отношению к нейтральным государствам. Борьба политических сил внутри Афин
  5. IV. Политика Делосской симмахии в отношении Спарты и Пелопоннесского союза
  6. V. Афинская политика в отношении Персии
  7. Антиинфляционная политика
  8. Антикризисная экономическая политика
  9. Ая стратегия
  10. Б) бюджетно-налоговая политика
  11. БЕЗДЕТНАЯ СЕМЬЯ В РОССИИ: ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА И ВЫБОР СУПРУГОВ
  12. Брэнд–стратегия инновации

3.1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ.

Кадровая политика государства – это совокупность наиболее важных теоретических положений и принципов (принципиальные основы), официальных требований и практических мер, определяющих основные направления и содержание работы с персоналом, ее формы и методы в условиях развития социально-экономических процессов[46] (Таблица 3.1.).

Таблица 3.1

4.1.1.1.1.2 Виды государственной кадровой политики [47]

Виды государственной кадровой политики
в области трудовых ресурсов в области органов государственного управления в отношении формирова-ния и развития персонала предпринимательских негосударственных организаций
§ Демографическая политика § Политика в области занятости § Политика в области образования § Политика в области культуры § Политика в области управления персоналом § В области формирова-ния и развития персонала федеральной госслужбы § В области формиро-вания и развития персонала субъектов Федерации § В области формирова-ния и развития персонала органов местного самоуправления § В области формирова-ния и развития хозяйствен-ных товариществ и обществ § В области формирова-ния и развития производ-ственных кооперативов § В области формирова-ния и развития государ-ственных и муниципальных унитарных предприятий § В области формиро-вания и развития некоммер-ческих организаций § Персонал промышлен-ного производства § Персонал коммерческого предпринимательства § Персонал аграрного предпринимательства § Персонал предпринима-тельства в сферах науки, образования, культуры и консультационной практики

 

Существует несколько концепций кадровой политики. Условно их можно разделить на следующие:

· автократическая (производственная), т.е. концепция кадровой политики с жесткой ориентацией на выполнение производственных задач;

· научная, т.е. концепция кадровой политики с общетеоретических, научных позиций;

· социально-психологическая, т.е. концепция кадровой политики ориентированной на регулирование отношений между различными социальными группами;

· адаптивная, т.е. концепция кадровой политики с позиции организованного поведения;

· органическая, т.е. концепция кадровой политики с позиции комплексности, гибкости и оптимальности[48].

Основная цель современной государственной кадровой политики – обеспечить решение социально-экономических задач общества опытными профессионалами, которые могут это сделать и в настоящем, и в будущем.

Задачами кадровой политики являются:

· использование кадров в соответствии с их квалификацией;

· обеспечение сбалансированности общих и специальных знаний в процессе подготовки специалистов к служебной деятельности;

· стимулирование высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных функций;

· тщательность при отборе кандидатов на различные виды профессиональной деятельности;

· обеспечение равенства шансов при продвижении по службе независимо от социального положения работников[49].

Под субъектом государственной кадровой политики понимается носитель определенных законом компетенции, прав, и ответственности в разработке и реализации государственной кадровой политики, активный участник кадровых процессов - народ[50].

Объект государственной кадровой политики – это то, на что направлена практическая деятельность субъекта: кадры, их отдельные категории и группы, трудовые ресурсы, кадровые отношения, кадровые процессы и механизм управления ими. Государство как главный субъект кадровой политики в качестве объекта своего воздействия имеет все кадры общества, все трудовые ресурсы, многие кадровые процессы[51].

Государственная кадровая политика должна быть[52]: научно обоснованной, созидательно; комплексной; единой для всей России, многоуровневой; перспективной, имеющей предупреждающий и опережающий характер; демократической по целям, социальной базе и механизму решения кадровых проблем; духовно-нравственной; правовой.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)