АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Читайте также:
  1. II. Рекомендации по оформлению контрольной работы.
  2. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  3. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  4. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  5. III. Общие методические указания по выполнению курсовой работы
  6. III. Третья группа профессиональных вредностей возникает вследствие несоблюдения общесанитарных условий в местах работы.
  7. IV. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
  8. VI. ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ.
  9. А) краткие методические указания к написанию контрольной работы
  10. Б) контрольной
  11. Безопасные приемы и методы работы.
  12. Блочные кустовые насосные станции. Состав блоков, их назначение, принцип работы.

2.1. Методика выполнения контрольной работы.

Контрольная работа должна удовлетворять следующим основным требованиям:

а) содержать самостоятельный анализ литературных источников (монографий, статей и т.п.) в ракурсе разрабатываемой тематики;

б) включать критический анализ практики решения исследуемых аспектов управления персоналом в конкретной организации или ее подразделении;

г) содержать выводы, сделанные на основании проведенного анализа в рамках исследуемых аспектов управления персоналом;

д) предусматривать взаимосвязь теоретических и практических аспектов путем выработки рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в организации.

 

2.1.1. Этапы выполнения контрольной работы.

Этапы являются стандартными: выбор темы/направления контрольной работы, составление детальной грамотной библиографии, подготовка аналитического раздела контрольной работы, проведение СВОТ-анализа, разработка рекомендаций по совершенствованию существующей практики решения кадровых проблем.

 

2.1.2. Последовательность и содержание каждого этапа.

Выбор темы/направления контрольной работы стандартизирован и не должен представлять особых сложностей. Правила выбора варианта – в разделе 2.3.

Выполнение контрольной работы предполагает изучение статистических и нормативных источников информации, методической литературы, монографий и статей в периодических изданиях, а также проведение СВОТ-анализа по анализируемой кадровой ситуации.

Проведение СВОТ-анализа и разработка рекомендаций более рационального варианта управления персоналом является творческим процессом и потому у каждого происходит индивидуально.

Требования по оформлению стандартизированы и приведены в разделе 2.2.

 

2.1.3. Элементы, которые будут определять структуру выполнения задания.

Обязательными элементами, которые будут определять уровень выполнения контрольной работы являются:

1. Теоретические основы рассматриваемой темы: обоснование актуальности выбранной темы работы, цели, задач, предмета и объекта контрольной работы; а также анализ первоисточников, раскрытие содержания основных понятий, спорных экономических категорий, классификаций, принципов, методов и т.п.;

2. СВОТ-анализ исследуемой проблемы в конкретной организации, иллюстрируемый конкретными статистическими показателями и их динамикой;

3. Собственные предложения и рекомендации автора контрольной работы по исследуемым вопросам управления персоналом в организации.

 

2.1.4. Конечная цель, которую должен достигнуть обучающийся при выполнении соответствующего задания.

Конечная цель выполнения контрольной работы состоит в формировании перечня основных направлений по устранению слабых сторон и недостатков, по эффективному использованию сильных сторон в управлении персоналом в организации, по максимально эффективной реализации возможностей и ликвидации/нивелированию внешних угроз в организации.

 

2.1.5. Требования к объему каждого задания и контрольной работы в целом.

Объем контрольной работы - 8-10 листов текста (кроме приложений), напечатанного на стандартных листах бумаги 200х280 мм с полями. Строк на странице - 28-30. Следует избегать орфографических, синтаксических и стилистических погрешностей.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)