ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

2.1. Методика выполнения контрольной работы.

Контрольная работа должна удовлетворять следующим основным требованиям:

а) содержать самостоятельный анализ литературных источников (монографий, статей и т.п.) в ракурсе разрабатываемой тематики;

б) включать критический анализ практики решения исследуемых аспектов управления персоналом в конкретной организации или ее подразделении;

г) содержать выводы, сделанные на основании проведенного анализа в рамках исследуемых аспектов управления персоналом;

д) предусматривать взаимосвязь теоретических и практических аспектов путем выработки рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в организации.

2.1.1. Этапы выполнения контрольной работы.

Этапы являются стандартными: выбор темы/направления контрольной работы, составление детальной грамотной библиографии, подготовка аналитического раздела контрольной работы, проведение СВОТ-анализа, разработка рекомендаций по совершенствованию существующей практики решения кадровых проблем.

2.1.2. Последовательность и содержание каждого этапа.

Выбор темы/направления контрольной работы стандартизирован и не должен представлять особых сложностей. Правила выбора варианта – в разделе 2.3.

Выполнение контрольной работы предполагает изучение статистических и нормативных источников информации, методической литературы, монографий и статей в периодических изданиях, а также проведение СВОТ-анализа по анализируемой кадровой ситуации.

Проведение СВОТ-анализа и разработка рекомендаций более рационального варианта управления персоналом является творческим процессом и потому у каждого происходит индивидуально.

Требования по оформлению стандартизированы и приведены в разделе 2.2.

2.1.3. Элементы, которые будут определять структуру выполнения задания.

Обязательными элементами, которые будут определять уровень выполнения контрольной работы являются:

1. Теоретические основы рассматриваемой темы: обоснование актуальности выбранной темы работы, цели, задач, предмета и объекта контрольной работы; а также анализ первоисточников, раскрытие содержания основных понятий, спорных экономических категорий, классификаций, принципов, методов и т.п.;

2. СВОТ-анализ исследуемой проблемы в конкретной организации, иллюстрируемый конкретными статистическими показателями и их динамикой;

3. Собственные предложения и рекомендации автора контрольной работы по исследуемым вопросам управления персоналом в организации.

2.1.4. Конечная цель, которую должен достигнуть обучающийся при выполнении соответствующего задания.

Конечная цель выполнения контрольной работы состоит в формировании перечня основных направлений по устранению слабых сторон и недостатков, по эффективному использованию сильных сторон в управлении персоналом в организации, по максимально эффективной реализации возможностей и ликвидации/нивелированию внешних угроз в организации.

2.1.5. Требования к объему каждого задания и контрольной работы в целом.

Объем контрольной работы - 8-10 листов текста (кроме приложений), напечатанного на стандартных листах бумаги 200х280 мм с полями. Строк на странице - 28-30. Следует избегать орфографических, синтаксических и стилистических погрешностей.

Поиск по сайту: