 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Методика самооцінки стилю поведінки в конфлікті
(Розробила Тодорова І.С. на основі теорії та методики К. Томаса і Т. Кілмена)
Інструкція досліджуваному: Вам пропонується опис 5-ти різних варіантів поведінки у під час конфліктів з оточуючими людьми. Уважно прочитайте та порівняйте їх попарно, обираючи у комбінації з двох варіантів один – той, який є найбільш типовим для Вас. У протоколі обведіть номер обраного вами варіанту. Послідовність порівняння надана у таблиці №5.
Таблиця 5. Порядок порівняння варіантів (оберіть один з двох варіантів у кожній парі)
| Порядок порівняння варіантів поведінки | І | ІІ | ІІІ | ІV | V | VІ | VІІ | VІІІ | ІХ | Х |
| Комбінація варіантів поведінки | 1; 2 | 1; 3 | 1; 4 | 1; 5 | 2; 3 | 2; 4 | 2; 5 | 3; 4 | 3; 5 | 4; 5 |
Опис варіантів поведінки у конфлікті, спорі при виникненні розбіжностей у позиціях
| № варіанту | Опис варіанту поведінки |
| Звичайно я прагну добитися свого; наполягаю на тому, щоб було зроблено так, як хочу я; намагаюсь довести іншим логіку та перевагу моїх поглядів; перш за все, відстоюю свої власні інтереси, намагаюсь перемогти у суперечці | |
| Звичайно я намагаюсь врахувати бажання, інтереси як свої власні, так і інших; дізнатися у чому полягає корінь протиріччя, навіть, якщо це потребує багато часу. З’ясовую точку зору іншої людини, висловлюю власні думки. Намагаюсь шляхом переговорів досягти порозуміння та спільно з іншою людиною знайти найкраще рішення проблеми | |
| Звичайно, я намагаюсь разом з іншою людиною знайти компромісне рішення, вважаю за можливе поступитися у чомусь, якщо мені також поступаються; намагаюсь швидко знайти найкращу комбінацію втрат та здобутків для нас обох, не витрачаючи багато часу на переговори та з’ясування прихованих причин протиріччя | |
| Я намагаюсь, перш за все, зробити все можливе для того, щоб уникнути напруження у відношеннях, неприємностей для себе; намагаюсь зачекати, відкласти вирішення спірного питання до появи більш вдалих обставин, не висловлювати думок, які можуть спровокувати загострення суперечностей між нами | |
| Я намагаюся заспокоїти іншого і для того, щоб зберегти наші відносини, я нерідко поступаюсь своїми інтересами заради іншої людини; я намагаюся не зачіпати почуттів інших; якщо це зробить іншого задоволеним, я надам йому можливість наполягти на своєму; перш за все, я намагаюсь бути уважним до бажань інших |
Обробка та аналіз результатів
Мета обробки результатів – одержання показників визначеності кожного з п’яти стилів поведінки у конфлікті. Для цього треба підрахувати кількість виборів зроблених на користь зазначених варіантів(табл. № 6).
Таблиця № 6. Ключ до визначення стилю
| № варіанту | Назва стилю | Кількість балів (виборів) |
| Конкуренція | ||
| Співпраця | ||
| Компроміс | ||
| Ухилення | ||
| Пристосування |
Максимальний з можливих балів – «4», мінімальний – «0».
Питання для самостійного вивчення
1. Діагностика стилю керівництва.
2. Експертна та групова оцінка особистості.
Інформаційні джерела.
Конспектувати!
Поиск по сайту: