АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Шість способів сподобатися людям (За Д. Карнегі)

Читайте также:
  1. II. Отношение Церкви к людям, попавшим в наркотическую зависимость
  2. Б. КАКИМ ЛЮДЯМ БЫТЬ ПРИ БОЛЬНИЦЕ И С КАКИМ ЖАЛОВАНЬЕМ
  3. Благая весть предлагает погибающим людям то, что они лихорадочно ищут.
  4. В залежності від вихідних даних та способів їх поєднання всі методи діляться на 2 класи.
  5. Вичерпують усіх способів переконання. Більш докладно прийоми впливу на
  6. Доверяйте людям: с ответственностью поручайте руководство.
  7. дотримання яких дозволяє подобатися людям
  8. Изображение человека в наивысшем напряжении его физических и духовных сил. Искреннее сочувствие людям.
  9. КАК БОГ ДАЛ ЛЮДЯМ ЗАКОН
  10. Каким образом я могу доставлять людям меньше неприятностей?
  11. Людям, которые должны научиться действовать и выражать свои мысли; после физической
  12. Методи менеджменту – це сукупність способів і прийомів впливу на колективі працівників та окремих виконавців з метою досягнути місії організації та її цілей.

1. Проявляйте до них щирий інтерес.

2. Посміхайтеся людям.

3. Пам’ятайте, що ім’я людини є для неї найкращим словом з усього лексичного запасу.

4. Умійте добре слухати і заохочувати співбесідника до розмови.

5. Заводьте бесіду про те, що цікавить Вашого співбесідника, а не Вас.

6. Постарайтеся дати людині відчути її перевагу над Вами, робіть це щиро і природно.

ІНСТРУКЦІЯ СПОСТЕРІГАЧУ: Проведіть спостереження за бесідою двох людей за схемою таблиці №4 у протоколі спостереження фіксуйте загальну тривалість розмови, прояв кожного варіанту поведінки. Для цього кожну хвилину (або частіше) ставте риску у тому варіанті поведінки, який демонструє кожний із співрозмовників.

Таблиця №4. Схема спостереження за спілкуванням двох людей

№ Оберіть варіант Опис варіантів поведінки людина 2 людина  
  А Виражає радість від зустрічі, посміхається іншій людині      
В Виражає байдужість, не посміхається іншій людині      
  А Звертається до співрозмовника по імені      
В Звертається до співрозмовника знеособливо, не називає імені      
  А Висловлює іншій людині подяку, схвалює, підтримує      
В Критикує, обвинувачує, зневажає іншу людину      
  А Уважно слухає, заводить розмову про те, що цікавить іншу людину      
В Співрозмовник розповідає про себе, свої уподобання, враження, рідних, події власного життя      
Кількість дій кожного типу типу А- типу В- типу А- типу В-

Обробка та аналіз результатів

Підрахуйте відносну та абсолютну кількість дій варіанту «А» та варіанту «В» для кожного співбесідника. Зробить висновки про те, наскільки вмілою є їх комунікативна поведінка.

Питання для самостійного вивчення

1. Психологічні параметри дослідження трудового колективу.

2. Характеристика методу соціометрії.

 

Інформаційні джерела

Конспектувати!

Основна література

1. Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. – М.: Лист, 1996. – 320с.

2. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 1983. – С. 39—66.

3. Корнєв М.Н., Коваленко А.Б. Соціальна психологія: Підручник. – К., 1995. – 304 с.

4. Методы социальной психологии / под. ред. Кузьмина Е.С. и Семенова В.Е. – Л.: ЛГУ,1977. –175с.

5. Немов Р. С. Психология: в 3-х кн. – М.: Владос, 1998. – Кн. 3. Психодиагностика. – С. 380—407.

6. Общая психодиагностика: Учебное пособие / Под ред. Бодалева А.А., Столина В.В. – М.: МГУ, 1987. –С. 179—193.

7. Пашукова Т.І., Допіра А.І., Дьяконов Г.В. Практикум із загальної психології. – К.:Т-во «Знання», КОО, 2000. – С. 141—149.

8. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М. Изд-во Института Психотерапии. 2002. – 490 с.

Ознайомитися!

Додаткова література

9. Лех И. Диагностика организационной культуры // Менеджер по персоналу.- 2008.- № 4.- С.58-61.

10. Лучшие психологические тесты / Пер. с англ. Е.А. Дружининой. – Харьков: Принтал, 1994. – С. 143—190.

11. Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей социально-психологического климата // Персонал. – 2004. – №3. – С. 28-30.

12. Психологический уровень развития группы: тест // Персонал. – 2004. – №1. – С.78–79.

Тема 8. Основи професійної психодіагностики.

(Лекція – 2 год., семінар – 2 год.)


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)