|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тези до вивчення теми. інноваційний настрій;
3.9.1 інноваційний настрій; культура і антикультура інновацій; інноваційна конфліктність; соціальна інерція; оптимізм і песимізм в інноваціях; фактори групової дії в інноваціях.
3.9.2 соціальні позиції в інноваціях; фактор соціальних позицій; соціальні позиції індивідів і груп; типи індивідуально-інноваційних ситуацій; мотиви прийняття інновацій; мотиви неприйняття інновацій.
3.8.3 вимушеність обставинами; обмеженість здібностей до нормативної поведінки; непоінформованість; соціально-порівняльний мотив; демонстративна поведінка.
3.9.4 функції соціального контролю; структура соціального контролю; види соціального контролю; типи соціального контролю.
Інновації – це довільні або цілеспрямовані зміни, що відбулися в організаційно-трудовій сфері чи опосередковано її торкаються. Інноваційні настрої являють собою два взаємопов’яза-них стани людини і групи – критичне ставлення до реальної системи стосунків і діяльності та установку на ідеальну систему. Будь-які зміни в організаційно-трудовій сфері прямо або опосередковано виражають культурний стан відповідного соціуму. В організаціях інноваційна культура визначається такими факторами, як професійно-кваліфікаційний склад, людські особливості членів колективу, стиль управління і людські особливості адміністраторів, досвід і практика організаційно-трудових змін в минулому, наявність інформації та поінформованість. Інноваційна конфліктність – сильний моральний фактор, який ускладнює і утруднює здійснення самих інновацій, психологічний бар’єр у пропозиції якихось інноваційних ідей. Людини завжди із певним запізненням реагує на ситуацію, пристосовується до неї. Подібна часова неадекватність і складає сутність соціальної інерції. Оптимізм і песимізм в інноваціях у всіх їх формах і проявах реально впливають на інноваційну діяльність. Досягнутий в процесі організаційно-трудових змін результат може не відповідати індивідуальним чи груповим очікуванням. Ідеальне і реальне часто не співпадають. Мода – це коливання ціннісних орієнтацій значної кількості людей, котрі неможливо пояснити, прогнозувати і управляти ними. Мода не проявляється в тих сферах, ситуаціях і випадках організаційно-трудових стосунків і діяльності, де є точні і незаперечні критерії доцільності-недоцільності. Соціальні позиції в інноваціях – це відношення індивідів і груп до змін, що відбуваються в організаційно-трудовій сфері. До мотивів неприйняття змін відносяться: майновий стан; зайнятість населення; ставлення до праці; управлінський статус; прагнення до одноманітності; консерватизм як світоглядна позиція взагалі або в даному випадку; вік і стаж роботи; демонстративний консерватизм; низька групова самооцінка; авторська пристрасть; самоутвердження і самовираження; соціально-управлінський конформізм і інфантилізм. Соціальні норми розрізняються перш за все за такими важливими характеристиками як категоричність, рівень конкретності, об’єкт розповсюдження. Стан дисципліни в трудовій організації особливо залежить від такого “простого” фактора, як знання людиною або групою встановлених норм, поінформованості про них. Соціальний контроль – це специфічна діяльність, спрямована на підтримання нормальної поведінки в даній групі чи спільноті різними засобами соціального впливу. В рамках класифікації соціального контролю можна виділити не тільки його види, а й типи. Останні розрізняють соціальний контроль з точки зору не суб’єктів, а характеру його здійснення. Соціальний контроль може бути неоднаковий у таких важливих характеристиках, як інтенсивність, об’єкт, зміст поведінки, що піддається наглядові. Суцільний соціальний контроль носить безперервний характер, нагляду і оцінці піддається весь процес організаційно-трудових стосунків і діяльності без виключення будь-яких його елементів, об’єктом уваги рівною мірою опиняються всі індивіди і мікрогрупи, що складають підприємство. При вибірковому контролі його функції відносно обмежені, вони розповсюджуються тільки на щось найголовніше, значиме. Підставою для виділення змістового і формального типів соціального контролю є та обставина, що будь-які системи стосунків і діяльності мають свої зміст і форму. Незважаючи на позірну простоту і конкретність, відкритий і скритий соціальний контроль, ці типи відображають досить складні явища в організаційно-трудовій сфері. З одного боку, економічні інтереси можуть бути організовані і відрегульовані таким чином, що об’єктивної необхідності в контролі не буде, а з другого, – економічні інтереси інколи можуть бути реалізовані тільки за умови ґрунтовного контролю. У різних випадках контроль – це надійний спосіб попередження економічних проблем або фактор, що їх породжує. В реальному житті працівникам, керівникам, різним суб’єктам підприємницької діяльності нерідко доводиться порівнювати економічну ціну самого контролю і ті втрати, які можливі через його відсутність. Згідно з дослідженнями і спостереженнями, значна частина працівників не турбується про особисту безпеку на виробництві, за власним бажанням працюють понаднормативний час або в шкідливих умовах заради “більших грошей”. У таких випадках поведінка людей більш чи менш явно суперечить їх здоров’ю, а тому адміністративний і громадський контроль може і повинен компенсувати провали самоконтролю, страхувати людину і навіть відповідати за їх благополуччя.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |