Оптимизация численности работников предприятия

Исходные данные для разработки плана по труду и заработной плате:

– производственная программа предприятия и его подразделений;

– план технического развития и организации производства;

– нормативы затрат живого труда по основным технологическим операциям;

– результаты анализа выполнения плана по труду и кадрам за прошедший период;

– типовые структуры управления по схожим производственным процессам;

– тарифные условия и системы оплаты и премирования на предприятии.

Производительность труда – это эффективность трудовых затрат, которая может быть выражена количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Показатели производительности труда определяются на 1-го работника:

П = В: ∑t_i · r_i; T = ∑t_i · r_i: B,

где П – производительность на 1-го работающего;

В – выпуск продукции за рассматриваемы период, например, шт./год;

t_i – время отработанной i-м работником, час;

r_i – численность работников, выполняющих i-ю операцию;

Т – трудоёмкость единицы продукции, чел.-час.

Количество продукции В может измеряться в натуральных, условно-натуральных, нормированном времени и в денежном выражении. Натуральное измерение выпуска характерно для массового производства. Для измерения выпуска в нормированном времени для каждого вида продукции устанавливается норматив трудоёмкости продукции в нормо-час (по всем участкам производства). Отношение суммарной трудоёмкости продукции к среднесписочному числу работников – есть выработка продукции в нормируемом времени на одного работника. Применение этого показателя ограничено трудоёмкостью разработки нормативов для всех видов продукции. В целом по предприятию производительность труда выражается объёмом нормативно чистой продукции (НЧП) на одного среднесписочного работника в плановом году в % к базисному. Абсолютный показатель производительности труда в плановом году определяется путем корректировки базисной производительности труда на величину запланированного прироста:

, , ,

где ΔП – намеченный прирост производительности труда по плану;

ΔЧП – намеченный прирост численности работников подразделения;

К_в – коэффициент роста выпуска продукции.

К факторам повышения производительности труда относятся:

– структурные сдвиги в производстве;

– изменение объёма производства;

– повышение технического уровня производства;

– совершенствование управления, организации производства и труда;

– ввод в действие новых объектов.

А. Повышение технического уровня производства, т.е. внедрение прогрессивной технологии; механизация и автоматизация производственных процессов; совершенствование и обновление оборудования; улучшение использования материальных ресурсов.

Б. Совершенствование управления, организации производства и труда; повышение норм времени и норм обслуживания; сокращение потерь рабочего времени; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; внедрение ЭВМ и компьютерной технологии.

В. Изменение объёма и структуры продукции, т.е. относительное уменьшение численности ППП с ростом объёма производства; изменение кооперируемых поставок.

Г. Отраслевые факторы: изменение природных условий и способов добычи сырья, повышение содержания в нем полезных компонентов.

Последовательность выполнения расчетов:

1. Определяется исходная численность работающих ЧП_Исх на плановый период при сохранении базисной выработки:

ЧП_Исх = ЧП_Баз · К_Об: 100,

где ЧП_Баз – фактическая численность работников в базовом периоде, чел.;

К_Об – рост объёма нормативной численности персонала (НЧП) в плановом периоде, %.

2. Рассчитывается изменение исходной численности ΔЧП_Исх в результате действия каждого фактора путем сопоставления затрат труда на плановый объём продукции при планируемых и базовых условиях.

3. Определяется суммарное изменение исходной персонала и плановый прирост производительности труда в % (Δ ПТ_Пл):

ΔЧП_Исх = ; Δ ПТ_Пл = .

Недостаток метода: искусственное выделение факторов, действующих в реальных производственных условиях в тесной взаимосвязи и взаимодействии.

Поиск по сайту: