|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Оптимизация численности работников предприятияИсходные данные для разработки плана по труду и заработной плате: – производственная программа предприятия и его подразделений; – план технического развития и организации производства; – нормативы затрат живого труда по основным технологическим операциям; – результаты анализа выполнения плана по труду и кадрам за прошедший период; – типовые структуры управления по схожим производственным процессам; – тарифные условия и системы оплаты и премирования на предприятии. Производительность труда – это эффективность трудовых затрат, которая может быть выражена количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Показатели производительности труда определяются на 1-го работника: П = В: ∑ti · ri; T = ∑ti · ri: B, где П – производительность на 1-го работающего; В – выпуск продукции за рассматриваемы период, например, шт./год; ti – время отработанной i-м работником, час; ri – численность работников, выполняющих i-ю операцию; Т – трудоёмкость единицы продукции, чел.-час. Количество продукции В может измеряться в натуральных, условно-натуральных, нормированном времени и в денежном выражении. Натуральное измерение выпуска характерно для массового производства. Для измерения выпуска в нормированном времени для каждого вида продукции устанавливается норматив трудоёмкости продукции в нормо-час (по всем участкам производства). Отношение суммарной трудоёмкости продукции к среднесписочному числу работников – есть выработка продукции в нормируемом времени на одного работника. Применение этого показателя ограничено трудоёмкостью разработки нормативов для всех видов продукции. В целом по предприятию производительность труда выражается объёмом нормативно чистой продукции (НЧП) на одного среднесписочного работника в плановом году в % к базисному. Абсолютный показатель производительности труда в плановом году определяется путем корректировки базисной производительности труда на величину запланированного прироста: , , , где ΔП – намеченный прирост производительности труда по плану; ΔЧП – намеченный прирост численности работников подразделения; Кв – коэффициент роста выпуска продукции. К факторам повышения производительности труда относятся: – структурные сдвиги в производстве; – изменение объёма производства; – повышение технического уровня производства; – совершенствование управления, организации производства и труда; – ввод в действие новых объектов. А. Повышение технического уровня производства, т.е. внедрение прогрессивной технологии; механизация и автоматизация производственных процессов; совершенствование и обновление оборудования; улучшение использования материальных ресурсов. Б. Совершенствование управления, организации производства и труда; повышение норм времени и норм обслуживания; сокращение потерь рабочего времени; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; внедрение ЭВМ и компьютерной технологии. В. Изменение объёма и структуры продукции, т.е. относительное уменьшение численности ППП с ростом объёма производства; изменение кооперируемых поставок. Г. Отраслевые факторы: изменение природных условий и способов добычи сырья, повышение содержания в нем полезных компонентов. Последовательность выполнения расчетов: 1. Определяется исходная численность работающих ЧПИсх на плановый период при сохранении базисной выработки: ЧПИсх = ЧПБаз · КОб: 100, где ЧПБаз – фактическая численность работников в базовом периоде, чел.; КОб – рост объёма нормативной численности персонала (НЧП) в плановом периоде, %. 2. Рассчитывается изменение исходной численности ΔЧПИсх в результате действия каждого фактора путем сопоставления затрат труда на плановый объём продукции при планируемых и базовых условиях. 3. Определяется суммарное изменение исходной персонала и плановый прирост производительности труда в % (Δ ПТПл): ΔЧПИсх = ; Δ ПТПл = . Недостаток метода: искусственное выделение факторов, действующих в реальных производственных условиях в тесной взаимосвязи и взаимодействии. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |