 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Рівновага фірми та галузі на конкурентному ринку праці
В умовах досконалої конкуренції жодна з фірм не може вплинути на стан ринкової рівноваги. Рівноважна ставка заробітної плати встановлюється в наслідок взаємодії сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці. Графічно рівноважна ставка заробітної плати W* і рівень зайнятості L* визначається точкою перетину кривих попиту та пропозиції (рис. 16.3).
 | |||
 |
W а) W б)
SL A
E Ef SLf
W* W*
DL = MRPL DLf= MRPL
L* L L* L
Рис.16.3. Ринкова рівновага в галузі(а) та рівновага окремої фірми (б) на конкурентному ринку праці
Оскільки окрема фірма не може впливати на ситуацію, яка склалась на ринку, вона пристосовує свої обсяги купівлі праці до існуючої рівноважної заробітної плати. Працівники також приймають свої рішення, виходячи з наявної ставки заробітної плати. Їх крива пропозиції праці фірмі SLf співпадає з лінією рівноважної ставки заробітної плати W*.
Рівноважний обсяг праці знаходять, виходячи з правила оптимального використання ресурсу:
MRPL = W* (16.1)
Будь-яка зміна рівноважної ставки заробітної плати змушує фірму, яка прагне максимізувати прибуток, змінювати кількість найнятих робітників так, щоб їх заробітна плата дорівнювала граничній доходності ресурсу.
Певну роль у визначенні ціни на працю відіграють створені на підприємствах профспілки. Як правило, їх діяльність спрямована на захист інтересів найманих працівників, проте іноді така діяльність може мати й негативні наслідки.
Припустимо, що профспілки вибороли підвищення заробітної плати, коли існував баланс між попитом та пропозицією праці на ринку. Зростання заробітної плати привабить інших працівників, що спричинить збільшення пропозиції праці й приведе до виникнення безробіття. Саме тому більш оптимальним є знаходження компромісу з підприємцями та пошук шляхів підвищення попиту та якості готової продукції. Такі заходи здатні привести до зростання попиту на працю, що дозволить підвищити зайнятість та заробітну плату без неприємних економічних наслідків.
Поиск по сайту: