Генеральний директор

Функція: керує поточною видавничою діяльністю відповідно до місії компанії.

1. Спрямовує роботу всієї компанії. Несе найвищу відповідальність за досягнення поставлених цілей і завдань, а також за загальну прибутковість або збитковість компанії.

2. Розробляє проекти пропозицій зі стратегічного планування (формулювання місії, цілей і завдань компанії) у тісному співробітництві з головним редактором. Подає проекти пропозицій статутному органу.

3. Забезпечує вчасну розробку проектів бізнес-плану, річного звіту й політики заробітної плати й додаткових виплат. Подає проекти статутному органу.

4. Утверджує цінову політику компанії, зокрема прайс-листи рекламних послуг, передплати й продажу накладу відповідно до затвердженого бізнес-плану і на основі пропозицій комерційного директора.

5. Встановлює, змінює та припиняє правові стосунки компанії з конкретними постачальниками.

6. Розробляє регламент організації компанії та поправки до нього. Подає проекти статутному органу.

7. Контролює роботу всіх співробітників компанії. Укладає трудові угоди. Приймає рішення, які стосуються наймання співробітників компанії, їх звільнення і подальших дій згідно з трудовим законодавством: а) відносно видавництва – з власної ініціативи або на основі пропозицій комерційного директора або фінансового директора; б) відносно редакції – затверджує рішення головного редактора, що стосуються трудового законодавства; зобов’язаний схвалювати рішення головного редактора, якщо вони не протирічать затвердженому фінансовому плану компанії.

8. Затверджує принципи внутрішньої політики й процедури.

9. Видає службовий довідник, що пояснює внутрішню політику, а також містить іншу інформацію про компанію.

10. Укладає колективні договори.

11. Безпосередньо курирує роботу менеджера інформаційних систем, чия посада знаходиться поза двома основними структурними одиницями компанії.

12. Несе вищу відповідальність за захист майна та службових приміщень компанії від крадіжок, руйнування або ушкодження. Стежить за тим, щоб майно компанії належним чином було застраховане, а її співробітники і позаштатні працівники – поінформовані про політику компанії відносно збереженості майна та його ефективного використання.

13. Підтримує контакти з важливими клієнтами й постачальниками.

14. Діє самостійно відповідно до загальних принципів і директив. Підзвітний статутному органу.

Поиск по сайту: