Комерційний директор

Функція: керує комерційною діяльністю з позиціювання на ринку продуктів компанії відповідно до її стратегії.

1. Несе вищу відповідальність за реалізацію цілей і завдань відносно реклами й накладу.

2. Розробляє план маркетингу компанії, включаючи її цінову політику, відображену в прайс-листах рекламних послуг, передплати і продажу накладу. Надає проект плану генеральному директору.

3. Забезпечує ефективний розклад і дотримання затверджених бюджетів реклами, накладу і виробництва.

4. Складає річний графік проведення комерційних проектів, виходу рекламних додатків і блоків у тісному співробітництві з головним редактором і відповідними працівниками редакції.

5. Готує комерційні договори, що стосуються діяльності комерційного підрозділу. Подає проекти генеральному директору.

6. Стежить за тим, щоб надання продукції, виконання робіт, надання послуг, особливо пов’язаних з друком періодичних і неперіодичних видань, були організовані відповідно до бізнес-плану компанії.

7. Керує діяльністю відділів реклами, розповсюдження та маркетингу.

8. Здійснює контроль за правильністю згідно зі змістом і формою виставлення рахунків за надану продукцію, роботи й послуги, згадані в п.6.

9. У співробітництві з фінансовим директором стежить за веденням і складанням документації для аналізу діяльності компанії, що стосуються виробництва, реклами, розповсюдження тиражу й маркетингу.

10. Стежить за розробкою та належним застосуванням довідника фірмової символіки компанії.

11. Стежить за розвитком медіаринку й повідомляє про суттєві зміни генерального директора та інших колег.

12. Надає генеральному директору рекомендації з будь-яких змін у регламенті організації комерційного підрозділу компанії.

13. Надає генеральному директору пропозиції щодо найму та звільнення працівників, посадових інструкцій, категорій посадових окладів і додаткових виплат персоналу комерційного підрозділу на основі пропозицій їх безпосередніх начальників або після консультацій із ними. Оцінює роботу працівників комерційного підрозділу відповідно до прийнятих у компанії принципів оцінки роботи персоналу.

14. Подає генеральному директору пропозиції із заохочення працівників інших структурних підрозділів, які сприяють діяльності компанії.

15. Подає генеральному директору пропозиції з установлення, зміни й припинення правових відносин компанії з окремими постачальниками, що мають відношення до комерційного підрозділу.

16. Виконує обов’язки генерального директора на час його відсутності на робочому місці.

17. Підтримує контакти з важливими клієнтами й постачальниками.

18. Діє самостійно відповідно до загальних принципів і директив. Підзвітний генеральному директору.

Поиск по сайту: