 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
ЗАРУБІЖНІ НАУКОВІ ШКОЛИ, ТЕОРІЇ ТА КОНЦЕПЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ
Тривалий час теорія управління освітніми установами в нашій країні розвивалася окремо від світових надбань менеджменту. Тому подальший розвиток теоретичних засад управління навчальними закладами неможливий без аналізу поширених в різних країнах шкіл, концепцій, теорій менеджменту.
Менеджмент як наукова дисципліна виник наприкінці XIX — на початку XX ст. Але, як вважає історик менеджменту Клод Джорж, історичний шлях менеджменту налічує вже багато тисяч років (табл. 1).
Таблиця 1. Управлінський континуум
| Роки | Індивідуум або етнічна група | Основний внесок у розвиток менеджменту |
| 5000 до н. е. | Шумери | Писемність, реєстрація фактів |
| Єгиптяни | Визнання необхідності планування, організації та контролю |
| Єгиптяни | Визнання необхідності "чесної гри"; довірливі бесіди — "полегши свою душу" | |
| Єгиптяни | Децентралізація в організації управління | |
| Єгиптяни | Визнання необхідності письмових запитів; використання рекомендацій "штабу" | |
| 1792— 1750 | Хаммурапі | Використання свідків і письмових документів для контролю; встановлення мінімальної заробітної плати; визнання неприпустимості перекладання відповідальності |
| Єгиптяни | Централізація в організації управління | |
| Євреї | Концепції організації, скалярний принцип; принцип виключення | |
| Китайці | Визнання необхідності організації, планування, керівництва та контролю | |
| Навуходоносор | Контроль за виробництвом і стимулювання заробітною платою | |
| Менціус | Визнання необхідності систем і стандартів | |
| Китайці | Визнання принципу спеціалізації | |
| Сун Цзи | Визнання необхідності планування, організації та контролю | |
| Сократ | Формулювання принципу універсальності менеджменту | |
| Ксенофонт | Визнання менеджменту як особливого виду мистецтва | |
| Кір | Визнання необхідності контактів між людьми, проведення досліджень мотивації, складання планів та обробки матеріалів |
Продовження табл. 1
| Греки | Використання наукових методів праці й робочого ритму | |
| Платон | Формулювання принципу спеціалізації | |
| Александр Великий | Створення штабу | |
| Катон | Використання опису робіт | |
| Варрон | Використання робочих специфікацій | |
| 20 н. е. | Ісус Христос | Першооснова; золоте правило; людські стосунки |
| Діоклетіан | Делегування повноважень | |
| Аль-Фарабі | Вимоги до керівника | |
| Газалі | Вимоги до менеджера | |
| Л. Пачолі (генуезець) | Подвійна бухгалтерія | |
| Ф. Ді Марко | Облік витрат виробництва | |
| Брати Сорансо | Використання журналу прибутків і гросбухів | |
| Барабариго | Форми підприємницької організації; опрацювання статистичних звітів | |
| Арсенал Венеції, венеціанці | Облік витрат виробництва; чеки та баланси для контролю; присвоювання номерів при інвентаризації; контроль собівартості | |
| Т. Мор | Заклик до підсилення спеціалізації; аналіз недоліків поганого менеджменту та керівництва | |
| Н. Макіавеллі | Усвідомлення принципу масової згоди; визнання необхідності цілеспрямованості в організації, визначення якостей керівника | |
| Дж. Стюарт | Витоки теорії влади; дослідження впливу автоматизації |
| А. Сміт | Застосування принципу спеціалізації до промислових робітників; концепції контролю; розрахунок оплати праці | |
| Т. Джефферсон | Звернення уваги на концепцію взаємозаміни частин | |
| Е. Вітні | Наукові методи; використання методів обчислення собівартості; контроль якості; концепція взаємозаміни частин; визнання інтервалу менеджменту | |
| Дж. Ватт (Маттеус, Бултон Сохо, Англія) | Стандартні операції; специфікації; робочі методи; планування; стимулювання заробітної платні; стандартний час; стандартні дані; Різдвяні свята для службовців, Різдвяні премії; страхове товариство службовців; ревізії балансу та звітності | |
| Р. Оуен (Нью- Ланарк, Шотландія) | Використання на практиці особистого досвіду; відповідальність за підготовку робітників; будівництво будинків зі сприятливими умовами життя для робітників | |
| Дж. Мілль | Аналіз та узагальнення людської мотивації | |
| Ч. Беббейдж | Акцент на науковий підхід; визнання особливої важливості спеціалізації; розподіл праці; дослідження трудових рухів і витрат часу; вплив різних кольорів на ефективність праці; обчислення собівартості | |
| Маршал, Логлін та ін. | Визнання й обговорення відносної важливості функцій менеджменту | |
| Дж.С. Мілль та ін. | Інтервал контролю; першооснова; контроль праці й матеріалів; спеціалізація — розподіл праці; стимулювання заробітною платою |
Продовження табл. 1
| Г. Пур | Принципи організації, зв'язку та інформації у застосуванні до залізниць | |
| Даніель, К. Мак-Каллум | Використання організаційних схем для демонстрації структури менеджменту; застосування систематичного менеджменту на залізничному транспорті | |
| В.С. Джевонс | Використання на практиці мотиваційних досліджень; вивчення впливу різних інструментів на робітника; дослідження стомленості | |
| Дж. Вартон | Розробка курсу підприємницького менеджменту для коледжу | |
| Г.К. Меткалф | Мистецтво менеджменту; наука управління | |
| Г.Р. Таун | Наука менеджменту | |
| Ф. Халсі | План преміальних виплат, заробітної платні | |
| Ф.У. Тейлор | Науковий менеджмент; системний підхід; кадровий менеджмент; необхідність кооперації між працею і менеджментом; висока заробітна платня; рівноправність між працею і менеджментом; функціональна організація; принцип винятковості у застосуванні до цехів; система оцінювання собівартості; методичні дослідження; дослідження робочого часу; визначення наукового менеджменту; акцент на роботі менеджера; акцент на дослідженні, стандартах, плануванні, контролі і кооперації | |
| Ф.Б. Гілберт | Наука мотиваційних досліджень | |
| Г.Л.Гантт | Завдання й системи заохочення; гуманний підхід до праці; схеми Гантта; відповідальність менеджерів за підготовку робітників |
| X. Монстерберг | Використання психології у менеджменті й роботі | |
| Харрінгтон, Емерсон | Ефективний інжиніринг; принципи ефективності | |
| Х.С. Персон | Організація першої наукової конференції з менеджменту в Сполучених Штатах; наукове визнання менеджменту | |
| Дж.К. Дункан | Перший підручник — менеджменту для коледжів | |
| Х.Б. Друрі | Критика наукового менеджменту — затвердження початкових ідей | |
| Р.Ф. Хоксі | Критика наукового менеджменту — затвердження початкових ідей | |
| Ф.В. Харріс | Модель економічної партії товару | |
| Т.А. Едісон | Розробка плану військових маневрів з метою виявлення й знищення підводних човнів | |
| А. Файоль | Перша повна теорія менеджменту; функції менеджменту; принципи менеджменту; визнання необхідності викладання менеджменту в навчальних закладах | |
| 0. Черч | Функціональна концепція менеджменту; перший американець, який розглянув увесь комплекс концепцій менеджменту й об'єднав їх в одне ціле | |
| А.К. Ерланг | Передбачення теорій черговостей | |
| У.Г. Леффінгвелл | Застосування наукового менеджменту в відомствах | |
| К.К. Парсонс | Необхідність використання наукового менеджменту у відомствах | |
| О.Тід | Використання психології у промисловості |
Продовження табл. 1
| М.Л. Кук | Різні області використання наукового менеджменту | |
| В.Д. Скотт | Внесення психологічних знань у рекламну діяльність і роботу з кадрами | |
| 0. Шелдон | Розвиток філософії менеджменту, принципів менеджменту | |
| Г.Ф. Додж, Г.Г. Ромінг, У.А. Шумарх | Використання статистичних видів і теорій ймовірності при проведенні інспекцій; контроль якості з використанням статистичних засобів | |
| Р.А. Фішер | Різні сучасні статистичні види, які включають бейєсовську статистику, теорію проб і розробку експериментів | |
| Е. Мейо | Соціологічна концепція групових прагнень | |
| Т.К. Фрай | Статистичні основи теорій обслуговування | |
| М.П. Фоллетт | Філософія менеджменту, заснована на індивідуальній мотивації; груповий підхід до вирішення проблем менеджменту | |
| Дж.Д. Муні | Визнання універсальності принципів організації | |
| Ч. Барнард | Теорія організації; соціологічні аспекти менеджменту; необхідність комунікації | |
| П.М.С. Блекетт та ін. | Операційні дослідження | |
| Л. Урвівік | Зведення до єдиного цілого та кореляція принципів менеджменту | |
| М. Вебер, Р. Лікер, К. Арджиріс | Акцент на психології, соціальній психології та дослідження людських відносин у теорії організації; включення широкосистемної теорії організації |
Продовження табл. 1
| Н. Вінер, К. Шеннон | Акцент на системному аналізі та теорії інформації у менеджменті | |
| Ф. Абрамс, Б.М. Селекман | Запровадження поняття мистецтва управління — "менеджмент" | |
| Г. Саймон, Г.Дж. Леввітт, Р. Шляйфер | Надання особливого значення поведінці людини при прийнятті рішень, яка розглядалась ними як ідентичний процес, що спостерігається та вимірюється; підвищена увага до філософії менеджменту | |
| Д. Макгрегор | Доведення того, що ставлення менеджера до підлеглих суттєво впливає на їх поведінку та на робочий клімат в організації. У теорії "X" — ствердження пріоритету, який контролює менеджера, у теорії "У" — принцип розподілу відповідальності | |
| І. Ансофф | Перегляд попередніх методів довготривалого планування, модель стратегічного планування (у книзі "Стратегічний менеджмент") | |
| Ф. Фідлер, Дж. Томпсон, Дж. Гелбрайт, П. Лоренс, Дж. Лорше | Розробка теорій керівництва, орієнтованих на завдання та відносини. Висновок про те, що немає єдиного найкращого шляху організації діяльності, подальші дослідження ситуативних аспектів організаційного будівництва | |
| К. Вейк | Дослідження організацій як інтерпретованих систем | |
| В. Оучі, 0. Вільямсон | Розвиток теорії фірми — недосконалості ринку — причина існування фірм | |
| Г. Мінцберг | Розгляд організаційних структур від машинної бюрократії до "адхок"-краті'і | |
| Г. Саланчик | Теорії власних структур усередині організацій та між ними |
Закінчення табл. 1
Поиск по сайту: