Тема 13. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда

Рынок труда как сложное явление развивался в разных странах различными темпами, которые зависели от исторических условий становления капиталистического производства. По этой причине все отношения и элементы рыночного механизма находятся в различном сочетании, что привело к формированию разных видов и моделей рынка труда.

В зависимости от преобладающего вида мобильности рабочей силы – межфирменной (территориальной) или внутрифирменной (горизонтальной и вертикальной) выделяют два основных вида общенационального рынка труда, которые находятся в различном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране. Первый вид – рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между предприятиями (фирмами). Предприятия на таком рынке труда комплектуются рабочей силой со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки работников на предприятии – это ученичество. Такой рынок условно называют внешним, основные черты которого присущи модели рынка труда США и другим англоязычным странам. Второй вид – рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование профессионально-квалификационной структуры, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам конкретного структурного подразделения) и по вертикали (по иерархической карьерной лестнице) происходит внутри предприятия в соответствии со структурой рабочих мест и перспективой его развития. Такой вид рынка труда, условно названный внутренним, наиболее характерен для японской модели рынка труда (к ней близка модель французского рынка труда). Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

Внутренние рынки труда отдельных предприятий на территории образуют обособленные (локальные) подсистемы внешнего рынка труда; являются частью регионального (территориального) и национального рынка труда.

Активное воздействие государства на функционирование рынка труда описывает шведская модель рынка труда.

Рассмотрим названные модели рынка труда. Американская модель. В США исторически проводится политика поддержания конкурентного состояния экономики, недопущения высокой степени её централизации; поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег. Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (с получением сертификата), на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, сложности работ (уровня квалификации работников), производительности труда и финансовых возможностей предприятий. Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они, как правило, строятся по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе (федеральный закон определяет общие принципы страхования по безработице; законодательство штатов детализируют их). Предприятия и работники выплачивают взносы в фонды страхования по безработице (отдельно штатов и в Федеральный фонд). Основная сумма взносов фондов образуется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении к выплаченной заработной плате.

Результатом такой политики является более высокая территориальная и профессиональная подвижность, относительно высокий уровень безработицы (по сравнению с Японией и Швецией), что характеризует преобладание внешнего рынка труда. Однако в США имеется и внутренний рынок труда, создающий своим работникам пожизненные гарантии занятости, непрерывный рост доходов, социальные льготы и поощрения (примером внутреннего рынка может служить компания JBM).

Японская модель. Отличительная черта японской модели рынка труда – это «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями (собственниками капитала). Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами, лояльными по отношению к фирме. Это закрытая модель рынка труда, внутренний рынок. После экономического кризиса 1974–1975 г.г. в Японии стал развиваться и внешний рынок, больше похожий на классический, обслуживающий мелкие предприятия. При этом, как для внутреннего, так и для внешнего рынка труда Японии важнейшей чертой является стабильная занятость, характерная не только для периода роста экономики, но и её спада.

Использование работников в течение длительного времени позволяет фирме организовать профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутрифирменном уровне в соответствии со структурой рабочих мест, технологическими изменениями и модификацией продукции; заранее предусматривать профессиональную мобильность внутри фирмы; мотивировать работников к творчеству и высокому качеству работы. Руководство фирмы по своему усмотрению перемещает работника с одного места на другое, из одного подразделения в другое. Имеются особенности и в формировании заработной платы. Она в течение длительного времени зависела, в основном, от статуса и возраста работника, но сегодня учитываются его квалификация и эффективность труда.

Для японской модели характерно патерналистское отношение руководителей фирмы к работникам, включая и их жизнь вне производства, а также интерес самих работников ко всем аспектам деятельности фирмы. Система пожизненного найма, по мнению исследователей, связана с национальным менталитетом японского народа (феодальными корнями таких отношений, «клановым» чинопочитанием) и желанием работодателей защитить свои инвестиции в рабочую силу. Кроме того, эта система найма в известной мере решает проблемы сокращения производства и увольнения работников: сокращение рабочего времени, перевод работников на дочерние предприятия (филиалы), на предприятия других фирм согласно взаимному соглашению сдерживают рост безработицы.

В 70 – 90-е гг. XX столетия в Японии произошло обострение проблемы занятости населения, вызванное ускоренной трансформацией производственной структуры, ростом технической оснащенности производства. Сложилась нехватка квалифицированной рабочей силы при росте общей безработице. Центр тяжести в структуре занятости стал смещаться в сторону третичного сектора экономики, где преобладают малые предприятия. В этой связи произошла модификация системы пожизненного найма, уменьшилась доля постоянно занятых. До сих пор отличительной чертой внутреннего рынка труда Японии является создание и функционирование самостоятельных профсоюзов внутри компаний.

Шведская модель. Своеобразие шведской модели рынка труда в активной политике занятости, проводимой государством, состоит в том, что государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, через информирование и профориентацию безработных, выплату пособий при переезде к новому месту работы. Политика в области занятости тесно увязана с общими экономическими мерами, в частности, с ограничительной налоговой политикой, «политикой солидарности» в заработной плате, поддержкой слабых групп населения, отраслей и регионов, определенных государственной программой приоритетного развития. Ограничительная налоговая политика в Швеции направлена на сдерживание инфляции, установление соответствующих косвенных налогов на товары, уменьшающих спрос на них и заставляющих менее прибыльные предприятия прекращать свою деятельность. «Политика солидарности» в заработной плате должна обеспечить равную оплату за равный труд, что заставляет высокоприбыльные фирмы платить зарплату ниже их возможностей, а малоприбыльные – сокращать число занятых или прекращать свою деятельность.

Государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная комплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране. И хотя оно не обеспечивает работу всем, но ограничивает безработицу. Эта политика, однако, дает сбои и от нее отказываются, особенно, когда к власти на смену социал-демократам приходят правые партии, но чаще всего вновь возвращаются к ней. В последние годы социал-демократическое правительство ослабило внимание к борьбе с безработицей и в 90-е гг. она стала возрастать.

Российская модель рынка труда еще не обрела четких характеристик, т.к. находится в стадии становления. Однако с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к виду внешнего рынка труда и для этого есть определенные предпосылки:

1) низкая мобильность рабочей силы по причине отсутствия ёмкого рынка жилья; административных ограничений на переезд в другие города; высокой монополизации экономики; жесткого государственного регулирования заработной платы и слабой её дифференциации в зависимости от результатов труда;

2) ликвидация на многих предприятиях социальных фондов и льгот для работников, длительное время проработавших на одном предприятии (жилье, детские сады, детский отдых в спортивных лагерях, бесплатные или льготные путевки в дома отдыха, санатории, льготное питание и т.п. – раньше это привязывало работников к предприятию, теперь - нет). Наличие подобных льгот в настоящее время на отдельных благополучных акционерных и частных предприятиях способствует формированию внутреннего рынка труда (как вида);

3) подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет;

4) разукрупнение предприятий и появление мелких фирм способствует становлению внешнего рынка труда; передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления также укрепляет внешний рынок труда.

Основой для формирования и роста внутреннего рынка труда является солидная база для подготовки кадров непосредственно на предприятиях, а также деятельность коммерческих структур.

Дестабилизирующими факторами, мешающими формированию и развитию российского рынка труда, являются:

- рост скрытой безработицы;

- стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств;

- неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из «горячих точек» бывшего СССР;

- несовершенство законодательной базы;

- недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

- недостаточная информированность населения о вакансиях за пределами места проживания;

Сегменты рынка труда. Сегментация рынка труда – это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей и критериев анализа на рынке труда выделяют разные сегменты:

1) по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора – ядро, периферия и безработные.

- «Ядро» - это первичный рынок труда; наиболее устойчивый его сектор, где работники имеют стабильную занятость, работают в режиме полного рабочего времени, получают высокую зарплату; им созданы условия для профессионального роста и овладения смежными специальностями; их привлекают в той или иной степени к управлению производством; на их рабочих местах применяются прогрессивные технологии. В этом секторе действуют сильные профсоюзы.

«Периферия» - вторичный рынок труда; второй сектор, где работники имеют частичную занятость (в течение неполного рабочего времени), сезонную работу, работу по краткосрочным контрактам; их рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, а возможности для профессионального роста ограничены. В этом секторе социальная защита работников слабая, профсоюзы, как правило, отсутствуют.

Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для первого и второго сегментов, т.е. безработные могут пополнять ряды как первичного, так и вторичного рынка.

В основе деления рынка труда на эти три сегмента лежат следующие причины: 1) неравномерность протекания НТП в разных отраслях и видах деятельности; в точках роста возникают высокотехнологичные производства, но при этом сохраняются виды деятельности с рутинной технологией, не затронутые НТП; 2) циклическое развитие производства, сопровождающееся подъемом и спадом деловой активности, сокращением и ростом безработицы; 3) дискриминация при приеме и увольнении с работы, в частности, женщин, лиц старших возрастов и подростков, лиц некоренной национальности.

2) по критерию – степень государственного воздействия на рынок рабочей силы (в узком смысле) выделяют 2 сегмента:

- рынок контролируемый и регулируемый государственной службой по труду и занятости.

Этот рынок включает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе по труду и занятости, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке. Предложению труда безработных противостоит спрос в виде вакантных рабочих мест, зарегистрированных в центрах занятости, а также ученических мест в системе профессионального образования, с которыми заключен договор Федеральной службой по труду и занятости.

- неконтролируемый рынок рабочей силы.

Этот сегмент рынка представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспечивается на основе непосредственных контактов безработных и работодателей.

3) по критерию формальной занятости, но используемой неполное рабочее время выделяют скрытый рынок труда.

Этот своеобразный сегмент рынка труда включает в себя часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время по причине сокращения объема производства из-за уменьшения спроса на продукцию; с перепрофилированием, изменением структуры производства. Часть работников (их излишняя численность) в подобной ситуации могла бы быть высвобождена без ущерба для производства

Скрытый рынок труда может быть подразделен на две части: официальную и неофициальную.

В официальную часть, регистрируемую статистикой, включаются лица, вынужденные работать неполное рабочее время. Неофициальная часть скрытого рынка труда выявляется с помощью социологических обследований, экспертных оценок и иными способами.

4) по критерию пола, возраста, здоровья, уровня квалификации рабочей силы выделяют и более узкие сегменты (сектора) рынка труда:

- сектор женской рабочей силы;

- сектор молодежной рабочей силы, включая подростков;

- сектор рабочей силы лиц пожилого возраста;

- сектор рабочей силы инвалидов.

Мобильность данных категорий работников ограничена. Они могут преобладать в отдельных отраслях и профессиях, которые, свою очередь, могут сосредотачиваться в отдельных регионах, образуя замкнутые рынки труда. Государство вынуждено регулировать условия найма и труда указанной рабочей силы специальными законодательными актами или выделением специальных разделов в общих законах (например, нужна поддержка не вообще женщин, а отдельной категории женской рабочей силы, а также отраслей, где работают женщины, повышение их профессиональной подготовки и конкурентоспособности, помощь в организации работы на дому, индивидуальной трудовой деятельности и т.д.).

Таким образом, в зависимости от критериев оценки рынка труда классификация его видов может быть следующая:

1. По масштабам выделяют:

- макрорынок (международный, национальный, региональный, (СНГ, Европейский); он же внешний);

- микрорынок (рынок труда предприятия; он же внутренний).

2. По этапам развития рынок труда делится на:

- формирующийся;

- развитый;

- зрелый.

3. По административно – территориальному охвату рынок труда может быть:

- федеральным;

- республиканским;

- региональным (территориальным);

- городским;

- краевым (областным);

- рынок труда мегаполиса;

- районным;

- сельским.

4. По временным параметрам говорят о рынке труда:

- текущем;

- перспективном (потенциальном);

- прогнозном.

5. По степени интегрированности рынок труда может быть:

- интегрированным (он же макрорынок);

- локальным (территориальным и профессиональным; он же специализированный).

6. По степени эластичности выделяют рынок труда:

- гибкий;

- жесткий.

7. По соотношению спроса и предложения труда говорят о рынке труда:

- равновесном (сбалансированном);

- дефицитном (предложение меньше спроса);

- избыточном (спрос меньше предложения);

8. С учетом характера труда на рынке труда выделяют сегменты:

- физического труда;

- умственного труда;

- управленческого труда;

- инновационного труда.

9. С учетом уровня квалификации работников на рынке труда выделяют сегменты:

- высококвалифицированного труда;

- труда с квалификацией среднего уровня;

- малоквалифицированного труда;

- неквалифицированного труда.

10. С учетом профессиональной специализации на рынке труда выделены сегменты:

- труда рабочих профессий;

- труда научных работников;

- труда работников различных профессий (экономистов, педагогов, программистов, медиков и др.)

Экономическая теория труда исследует несколько схем построения рынков труда:

- модель конкурентного рынка труда;

- модель монопсонии на рынке труда;

- модель неравновесного рынка труда;

- модель спроса на труд в ситуации олигополии на рынке благ;

- модель спроса на труд в ситуации олигопсонии;

- модель двусторонней монополии на рынке труда.

Рассмотрим особенности построения этих моделей рынка труда (функционирование конкурентного рынка труда рассмотрено при изучении третьего компонента рыночного механизм в теме 12).

Монопсония на рынке труда.

Это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда (один работодатель). Этот работодатель вынужден нанимать каждую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества, используемого труда. На рис. 3.3 кривая предельных издержек на труд (МС_L) отклоняется от кривой предложения труда (S_L) и расположена круче.

Из условия максимизации прибыли следует MRP= MC_L. В условиях монопсонии издержки C(L)= w(L)×L. Уровень занятости при монопсонии L_M определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки А (на рис. 3.3), в которой МС_L = MRP. Ставка заработной платы w_M определяется для этого уровня занятости, исходя из кривой предложения труда и соответствует вертикальным координатам точки В. Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше уровня занятости и ставки заработной платы, соответствующих совершенно конкурентному рынку труда. Кривая MRP не является кривой спроса на труд, у монопсониста она отсутствует, т.к. спрос зависит от характеристик предложения труда.

Рис. 3.3. Монопсонический рынок труда.

На рис. 3.4. видно, что одному и тому же уровню занятости L₀ соответствует заработная плата w₀, определяемая кривой предложения труда S_L, и заработная плата w’, определяемая кривой предложения труда S’_L.

Рис. 3.4. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии.

Неравновесный рынок труда.

Модель равновесного рынка труда основана на том, что в точке равновесия равновесная зарплата «очищает рынок», т.е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения. Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате, т.е. при L=min (D_L,S_L), где L – занятость; D_L – спрос; S_L- предложение труда. Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы. На рис 3.5 видно, что при ставке заработной платы w₁ (больше равновесной зарплаты, w₁ > w₀) работодатели не захотят в соответствии с кривой спроса на труд D_L нанять больше работников, чем L₁, т.е. количество труда определено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше. При ставке заработной платы w₂ (меньше равновесной зарплаты, w₂ < w₀) предложение труда будет меньше, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенное количество труда, потому что в этой ситуации они получат прибыль. Предельный денежный продукт при уровне занятости L₂ превысит заработную плату, т.е. количество труда определено предложением, несмотря на то, что спрос на труд больше.

Рис. 3.5. Неравновесный рынок труда.

В противоположность равновесной модели рынка труда, которая предполагает существование единственной комбинации заработной платы и занятости в точке равновесия (Е), неравновесная модель предполагает, что комбинаций зарплаты и занятости может быть много и они определяются линией АЕВ на рис. 3.5. Поведение зарплаты в неравновесной модели описывается уравнением w_t = w_t-1 + y (D_L - S_L), где y > 0. Скорость, с которой заработная плата стремится к равновесной, определяется параметром «y». Если «у» велик, то рынок труда быстро движется к равновесию, если «у» мал, то неравновесная ситуация на рынке труда сохраняется значительное время. Направление движения зарплаты служит в данном случае точным указателем того, что является сдерживающим фактором – спрос или предложение. Если зарплата растет, то занятость определяется предложением труда, если снижается – спросом на труд.

Спрос на труд в ситуации олигополии на рынке благ.

Олигополия – тип рыночной структуры, при которой на рынке существует небольшое ограниченное количество продавцов. Конкуренция и взаимозависимость фирм в ситуации олигополии одинаково важны. Теория олигополии предполагает анализ взаимного поведения фирм с позиции теории игр, поэтому вывод простой функции спроса на труд в общем случае проблематичен; он возможен только в частном случае, когда фирма - олигополист имеет ломаную кривую спроса на товарном рынке (рынке благ). На рис. 3.6 – а показано, что при текущем рыночном выпуске Y₀ (определяемом равенством MC = MR) кривая спроса имеет явный перелом. Если фирма снижает свою цену, ее конкуренты будут вынуждены снизить свои цены и кривая спроса на продукт фирмы будет относительно неэластична; и наоборот, если фирма повышает свою цену, то конкуренты не обязаны следовать за ней, и спрос на продукт фирмы станет относительно эластичным. При этих обстоятельствах фирма сталкивается с ломаной кривой спроса на продукт при текущей равновесной цене p₀. Однако ломаная кривая спроса на продукт не только предполагает взаимосвязь между ценами на продукт и выпуском, но и между заработной платой и занятостью. Перелом на рис. 3.6 – а происходит при равновесном уровне выпуска Y₀, который связан с применением L₀ труда (рис. 3.6 - б). Как и в случае монополии, у олигополии цена на продукт непостоянна при разных объемах выпуска, поэтому кривая предельного дохода MR отклоняется от кривой спроса D, но так как кривая спроса имеет перелом, то кривая предельного дохода будет иметь разрыв при выпуске Y₀.

Рис. 3.6. Спрос на труд.

Тогда кривая предельного денежного продукта труда, т.е. кривая спроса на труд D_L. также не непрерывна в точке L₀ и равновесие происходит на пересечении MRP_L и w₀. (более точно, w₀ проходит через участок разрыва кривой MRP_L). После снижения уровня заработной платы с w₀ до w₁ фирма обнаруживает, что ее предельные издержки на производство единицы продукта снизились с МС₀ до МС₁ (рис. 3.6 - б). Однако оптимальный размер выпуска не изменился, и изменение заработной платы не ведет к изменению в спросе фирмы на труд. Но немного большее сокращение ставки заработной платы заставило бы фирму переместиться вниз по MR (рис. 3.6 - а) и аналогично вниз до D_L (рис. 3.6 – б). Теория олигополии на основе ломаной кривой спроса показывает, что, по крайней мере, в краткосрочном периоде олигополистический спрос на труд может быть жестким даже при существенных изменениях в заработной плате (в то же время необходимо отметить, что эта теория не объясняет возникновение ситуации первоначального равновесия).

Модель спроса на труд в ситуации олигопсонии.

Олигопсония - это ситуация, когда работники нанимаются относительно небольшим количеством работодателей (это наиболее распространенная форма рыночной структуры).

Спрос на труд олигопсонии опирается на теорию ломаной кривой предложения труда. При этом выполняются следующие предпосылки: 1) не существует сговора между фирмами-олигопсонистами на рынке труда; 2) фирма сталкивается с конкурентным предложением труда, не объединенным в профсоюз и не обладающим рыночной силой; 3) рынок труда характеризуется совершенной мобильностью и информацией.

Кривая предложения показана рис. 3.7. Если w₀ существующая ставка заработной платы, то S_L1 – кривая предложения труда фирме – олигопсонисту при предположении, что никто из конкурентов не реагирует на любые изменения заработной платы, которые производит данная фирма. S_L2 – кривая предложения труда. с которой олигопсонист столкнется при условии, что конкуренты копируют любые изменения в заработной плате, совершаемые им. Кривая S_L2 более эластична, чем кривая S_L1.

Другие фирмы – олигопсонисты на этом рынке труда не будут следовать сокращению ставки заработной платы, предпринятому данной фирмой, так как в этом случае они оказываются в более выгодном положении - их повышенная ставка заработной платы обеспечит им преимущества при найме рабочей силы. Но в случае, если данная фирма повысит ставку заработной платы, другие фирмы последуют за ней, так как иначе они попадают в менее выгодное положение и могут испытать отток рабочей силы. Следовательно, выше существующей ставки заработной платы w₀ кривая предложения труда соответствует S_L2. а ниже - S_L1. В результате образуется ломаная кривая предложения труда с точкой излома, соответствующей первоначальной зарплате w₀.

Рис. 3.7. Кривая предложения труда фирме-олигопсонисту.

Рис. 3.8 показывает спрос на труд в ситуации, когда олигопсонист на рынке труда не обладает монопольной силой на рынке благ. Ломаная кривая предложения труда с точкой перелома соответствует зарплате w₀ и занятости L₀.

Рис. 3.8. Олигопсонистический рынок труда.

Кривая предложения труда сравнительно эластична на отрезке аb и менее эластична на отрезке bc.Это создает разрыв в кривой предложенных издержек на труд МС_L. Равновесие на таком рынке труда будет установлено при равенстве предельных издержек на труд МС_L предельному денежному продукту труда MRP₁, при уровне занятости L₀ (или более точно MRP₁ проходит через разрыв в МС_L при данном уровне занятости). Любое движение кривой MRP между MRP₁ и MRP₂ не оказывает влияния на заработную плату и занятость. Следствием из этой модели являются жесткость заработной платы и сохранение уровня занятости в периоды циклического спада.

Модель двусторонней монополии на рынке труда.

Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз). Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя – монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. На рис. 3.9 профсоюз устанавливает зарплату на уровне w_U, тогда кривая предложения труда примет вид w_UCS_L, и пересечение ее с кривой MRP определит уровень занятости L_U, т.е. монопольные действия профсоюза позволили увеличить уровень занятости и зарплаты по сравнению с соответствующими уровнями монопсонистического равновесия (L_M, w_M).

Положительное влияние профсоюза при определении им уровня заработной платы на монопсонистическом рынке труда ограниченно интервалом w_M < w_min < w*, где w*= МС_L = MRP – заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до действий профсоюза.

Рис. 3.9. Нейтрализация монопсонистической силы работодателя профсоюзом.

Модель профсоюза – монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремиться вести себя на рынке аналогично фирме – монополисту на рынке продукта и будет увеличивать зарплату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза. Тогда при двусторонней монополии со стороны покупателя труда определение заработной платы и занятости происходит в соответствии с моделью монопсонистического рынка труда (рис. 3.10) и при равенстве МС_L, и MRP в точке А заработная плата составит w₁, занятость L₁, а со стороны продавца труда, профсоюза заработная плата w₂ и занятость L₂ будут определяться равенством предельного дохода от продажи услуг труда членов профсоюза MR и цены предложения их труда. Занятость L₂ будет соответствовать горизонтальным координатам точки В (точка пересечения кривых MR и S_L), а заработная плата w₂ – заработной плате найма L₂ работников, определяемой кривой предельного денежного продукта труда MRP.

Рис. 3.10. Двусторонняя монополия.

Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентный уровень занятости L_e – первый, чтобы максимизировать прибыль; второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту. Заработная плата в модели двусторонней монополии остается неопределенной и может быть установлена в интервале между w₁ и w₂, в котором находится и уровень заработной платы w_е , соответствующий конкурентному рынку труда. Конкретный уровень заработной платы устанавливается путем переговоров.

Контрольные вопросы.

1. Каково содержание понятий «внешний рынок труда», «внутренний рынок труда»? Какие модели рынка труда вы знаете? Дайте им характеристику.

2. В чем своеобразие российской модели рынка труда?

3. Что означает сегментация рынка труда? Назовите критерии, по которым можно выделить сегменты рынка труда.

4. Какие сегменты выделяют на рынке труда по критерию «степень государственного воздействия»?

5. Какие особенности характерны монопсонистическому рынку труда?

6. Какие параметры будут влиять на скорость стремления текущей заработной платы к равновесной в модели неравновесного рынка труда?

7. Что показывает ломаная кривая спроса на труд в теории олигополии?

8. Что лежит в основе модели спроса на труд в ситуации олигопсонии?

9. Какие проблемы существуют при установлении уровня заработной платы в условиях двусторонней монополии?

Поиск по сайту: