Тема 12. Формирование и функционирование рынка труда

Переход к рыночной экономике вызвал коренную трансформацию всей совокупности производственных отношений, включая и трудовые отношения. Рыночная экономика предполагает формирование системы взаимосвязанных рынков – рынка потребительских товаров, рынка капитала, рынка труда, каждый из которых выполняет свою особую, специфическую и свойственную только ему функцию.

Рынок труда, составляя наряду с другими видами рынков органическую часть рыночного механизма, выполняет в этой системе функцию опосредованного соединения человеческого и вещественного факторов производства и поддержания сбалансированности.

В широком понимании рынок труда – это система трудовых, социально-экономических и правовых отношений, согласующая интересы работодателей и наемных работников в целях обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы и эффективного использования труда занятых работников.

В узком понимании рынок труда рассматривается как система отношений между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму.

Охватывая все категории трудоспособного населения, желающего трудится по найму, рынок труда выступает как специфический механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней), а также распределения и перераспределения рабочей силы по сферам профессиональной деятельности и отраслям экономики.

В основе функционирования рынка труда лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения – основной метод изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет некоторые особенности, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы, суть которых в следующем:

1) неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его владельца;

2) относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком потребительских товаров накладывает отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в конкурентоспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности к нанявшей его фирме. Это должен учитывать наниматель, управляя производством;

3) наличие большого числа институциональных структур особого рода порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда и необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности;

4) высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем рабочей силы разнообразием технологий и организации труда, переходом к контрактной системе найма и т.д.;

5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы начинается в сфере обращения товара – права пользования способностью к труду передаются покупателю, что фиксируется в коллективном договоре или контракте. Процесс обмена продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы, действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Обмен же вещного товара начинается и заканчивается в сфере его обращения. Из этой особенности вытекают два следствия: а) рынок труда связывает между собой различные рынки; б) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, т.е. с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу порождается последним;

6) для работника играет важную роль не только денежные аспекты сделки, а содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и профессионального роста, психологический климат в коллективе и т.д.

Главными составляющими рынка труда, а также элементами механизма его функционирования являются: совокупное предложение труда, совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы.

Совокупное предложение (П), охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения; совокупный спрос (С) является синонимом общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют ёмкость совокупного рынка труда или рынка труда в широком смысле. Графически структура совокупного рынка труда представлена на рис. 3.1

С УС П

совокупный удовлетворенный совокупное

спрос на труд спрос на труд предложение труда

Рис. 3.1. Совокупный рынок труда.

В каждый момент времени основная часть совокупного предложения и спроса на труд удовлетворены, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест – выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода новых рабочих мест – оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию рынка труда в узком смысле, т.е. текущему рынку труда, ёмкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.

Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда соответствует удовлетворенному спросу на совокупном рынке труда. Не пересекающиеся части этих множеств соответствуют текущему рынку труда, т.е. ТР=СР – УС, где

ТР – текущий рынок труда;

СР – совокупный рынок труда;

УС – удовлетворенный спрос.

Совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму. Спрос на рабочую силу на совокупном рынке труда определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места.

Различают эффективный спрос, который определяется числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, который включает в себя также заполненные работниками неэффективные рабочие места. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой является скрытая безработица.

Основная функция текущего рынка труда состоит в перераспределении рабочей силы между отраслями экономики и сферами производства и в обеспечении работой незанятого в данный момент населения. Он играет важную роль как в процессе воспроизводства ВВП, так и в создании благоприятного социального климата в обществе.

Текущий рынок труда представляет собой многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями – открытым и скрытым рынками труда, которые различаются способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы, характером влияния на производство и занятость, и на поведение их участников.

Рассмотрим составляющие элементы текущего рынка труда.

Открытый рынок труда – это все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальная части.

Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в Службе занятости, а также ученические места в системе профобразования.

Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и формального профобразования, и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.

Скрытая часть рынка труда часто именуемая «скрытой безработицей», - это лица формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены.

Скрытый рынок труда можно разделить на официальный и неофициальный. Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время. Неофициальная часть скрытого рынка труда определяется с помощью специальных методик.

В экономической литературе и на практике можно встретить кроме понятия «рынок труда» (в широком и узком смысле), также понятия «рынок рабочей силы» и «рынок трудовых ресурсов». Правомерность их использования связывается с различиями между ними, которые ведут к формированию разных моделей, типов и видов рынка труда, к разным формам его проявления. Так, рынок рабочей силы включает как занятых, так и незанятых, но активно ищущих работу, людей и, следовательно, охватывает экономически активное население. Рынок трудовых ресурсов включает как ЭАН, так и трудовой резерв из части экономически неактивного населения, трудовые способности которого могут быть использованы в будущем.

Различия между ними связаны с особым товаром, который является объектом купли – продажи, объектом передачи права собственности. Таким товаром является востребованная производством рабочая сила. Найм рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства. При этом сохраняется юридическая свобода работника как личности. Использование рабочей силы осуществляется за вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Последняя открывает доступ к рынку товаров и услуг. Следовательно, продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств – это сделка. Жизненные средства это набор тех товаров (услуг), которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника. К ним относятся пища, одежда, обувь, жильё, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д. (предметы роскоши в их состав не входят). Отсюда совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, её найм и распределение по видам профессиональной деятельности. а также обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы.

При этом обмену подлежат не все способности к труду, а только функционирующие, т.е. реально (фактически) расходуемые. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда, который связан:

- со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе;

- с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением;

- со временем использования рабочей силы.

Здесь объектом обмена выступает функционирующая рабочая сила. Рынок рабочей силы выступает конкретной формой проявления рынка труда и характеризует его с количественной стороны.

В рынке трудовых ресурсов интерес представляет трудовой резерв, который в данный момент не вовлекается в рыночные социально-трудовые отношения, но находится в поле зрения государства и общества. Последние должны создавать условия для вовлечения незанятых людей (их трудового потенциала) в сферу реальной экономики и для предотвращения «втягивания» трудового резерва в теневую экономику и криминальную деятельность.

Для возникновения и функционирования рынка труда (в широком смысле) необходимы также следующие компоненты, которые определяют структуру рынка труда:

1) субъекты рынка труда;

2) законодательно-правовые нормы и экономические программы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос, предложение, цена труда, конкуренция);

4) безработица (отсутствие работы у высвобождаемых работников и их социальная поддержка со стороны государства);

5) рыночная инфраструктура.

Рассмотрим основные характеристики компонентов структуры рынка труда.

Субъекты рынка труда – это наемные работники (и их общественные профессиональные объединения), работодатели (предприниматели) и их ассоциации(союзы), государство и его институты (законодательная и исполнительная ветви власти). Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или к организатору производства. Согласно переписи населения РФ (2002г.) подавляющее большинство россиян (95%) работают по найму. Наемные работники различаются по полу, возрасту, и составу: наибольшая их часть - это рабочие (свыше 60%), на втором месте по численности – специалисты (более 25%), на третьем месте наемные руководители (порядка 10%); по полу больше мужчин среди категории «рабочие» и больше женщин среди специалистов. Высокий удельный вес специалистов (лиц с высшим и средним специальным образованием) среди всех наемных работников свидетельствует о высоком качестве наемной рабочей силы.

Интересы наемных работников на рынке труда отстаивают общественные и государственные институты. Наиболее массовая организация, созданная наемными работниками по профессиональным интересам и общности социально-экономических прав, - это профсоюзы.

Работодатели это лица, работающие самостоятельно (предприниматели), и постоянно нанимающие на работу одного или более человек; на крупных предприятиях (акционерных и государственных) – это лица, сами являющиеся наемными работниками акционеров (управляющие) либо государства (руководитель унитарного предприятия (директор)). Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и муниципальным (местным) общественным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции:

- социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

- законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

- регулирующие (регулирование рынка труда косвенными методами; определение прав, ответственности субъектов рынка труда; разработка программ занятости, принятие решений о ежегодных генеральных, региональных и отраслевых соглашениях между субъектами РФ);

- защитная (защита прав субъектов рынка труда);

- ролевая (государство исполняет роль работодателя и арбитра при разрешении трудовых споров и конфликтов).

Второй компонент в структуре рынка труда – это юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулируют взаимоотношения между субъектами рынка; определяют права и равные возможности участников рыночных отношений, предусматривают социальное страхование на случай потери работы, гарантии социальной помощи семье безработного. Такие нормы предусмотрены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения РФ»; они конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях и постановлениях Правительства РФ, в генеральных, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Успешное функционирование рынка труда невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения государством активной политики занятости через реализацию федеральных и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента – рыночного механизма, отражающего взаимосвязь и взаимодействие спроса и предложения труда, согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Механизм рынка труда включает спрос на труд, предложение рабочей силы, цену труда, конкуренцию. Действие рыночного механизма состоит в следующем:

- на рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом экономики и граждан в этих товарах (услугах); предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и безработных, желающих работать на рыночных принципах.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда показано на рис. 3.2.

Рис. 3.2. Спрос и предложение на рынке труда.

Кривая предложения труда (S) направлена вверх (растет), т.к. работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы. Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Кривая спроса (D) направлена вниз, т.к. при росте издержек производства (повышении ставки заработной платы – w) увеличивается стоимость продукции, создаваемой дополнительными трудовыми затратами, и уменьшается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием (найм) работников. Эта обратная зависимость выражает действие закон спроса на труд. В случае, когда цена труда может устроить и работодателя, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок труда находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения показывает, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это равновесная цена труда (w_o или заработная плата); при ней объем спроса равен объему предложения рабочей силы. При цене w_o работодатели могут заполнить все имеющиеся рабочие места, а лица, желающие получить работу, находят её. Однако равновесная зарплата (w_o) не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Если под влиянием каких-либо факторов заработная плата станет w₂, то возрастет предложение труда до уровня S₂, а спрос сократится до величины D₂. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Возникший избыток предложения рабочей силы над спросом, а также конкуренция давят вниз на ставку заработной платы и работодатели снижают её до уровня равновесия (w_o). Если заработная плата оказывается ниже равновесной цены и равна w₁, то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D₁, а предложение S₁) Спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых работников. И в коночном счете заработная плата снова поднимется до уровня w₀. Заработная плата w₀ становится доминирующей, общепринятой, с которой и работодатели и работники должны считаться. При данном уровне заработной платы достигается полная занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка труда. В результате его действия регулируется спрос и предложение труда; обеспечивается конкуренция между работниками за рабочее место, между работодателями за рабочую силу; устанавливается равновесная (доминирующая) цена труда (ставка заработной платы), содействующая полной, эффективной занятости.

Конъюнктура в механизме рынка труда – это важнейшая характеристика, отражающая соотношение спроса и предложения рабочей силы в разрезе всех составляющих структуры рынка труда и учитываемая при выборе альтернатив политики занятости и модели регулирования рынка труда.

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения рабочей силы, которые носят застойный характер, что, сдерживает перераспределение (перелив) работников между предприятиями и секторами экономики. Ощущается увеличивающийся спрос на высококвалифицированных работников рыночных профессий (логистиков, маркетологов, менеджеров по продажам, менеджеров-аналитиков в финансовой сфере, менеджеров по инновационной деятельности, менеджеров по разработке бизнес-проектов и т.п.). Вместе с тем сложилась острая диспропорция между спросом на работников традиционно низкой профессиональной квалификации и возможностями удовлетворения этого спроса по причине низкой заработной платы. Ощущается также нехватка рабочих с высокой квалификацией; возникают сложности в трудоустройстве молодежи, которая имеет высокий образовательный уровень, но низкую профессиональную подготовку на фоне высоких психологических притязаний иметь высокооплачиваемую работу.

Неотъемлемым элементом механизма рынка труда является конкуренция, представляющая собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Четвертым компонентом в структуре рынка труда и механизме его функционирования является безработица как отсутствие работы у высвобождаемых работников и их социальная поддержка со стороны государства. Для поддержки высвобождаемых государство создает условия для их переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, а в соответствии с законом о занятости предусмотрены: выплата пособия по безработице, компенсация при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплата стипендии во время учебы по направлению Службы занятости.

Помимо безработицы, которая является своеобразным резервом рабочей силы в сфере ее обращения, т.е. на текущем открытом рынке труда, существуют иные виды резерва рабочей силы, чьи масштабы зависят от конкретной стадии цикла воспроизводства (подъем, спад, кризис, депрессия).

При оценке ситуации на рынке труда помимо рассмотренного показателя выделяют еще несколько видов резервов рабочей силы, которые нуждаются в разных методах государственного регулирования в целях обеспечения экономической и социальной эффективности общественного производства:

- внутрипроизводственные резервы рабочей силы (резервы на скрытом рынке труда), которые в зависимости от конкретной социально-экономической и политической ситуации могут суживать либо расширять границы рынка труда;

- резервы рабочей силы, связанные с прохождением службы в Вооруженных силах РФ;

- резервы трудоспособного населения (лица, занятые на учебе с отрывом от производства, в домашнем и личном подсобном хозяйстве, индивидуальной и семейной трудовой деятельностью предпринимательством и частной практикой, фермерством, длительно нигде не работающие, трудоспособные пенсионеры и инвалиды), не претендующие на работу по найму по различным причинам, но при определенных обстоятельствах (по экономическим причинам) могущие заявить о своем желании работать по найму на рынке труда.

Границы между этими видами резервов рабочей силы подвижны (эластичны) и зависят от степени адекватности хозяйственного механизма, специфики рыночной модели экономики, конкретной стадии воспроизводственного цикла и политической ситуации. Учет этих видов резерва рабочей силы чрезвычайно важен для оценки состояния рынка труда и его прогноза.

Пятым компонентом структуры рынка труда является рыночная инфраструктура как совокупность институтов содействия занятости населения, профориентации, подготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является Федеральная Служба по труду и занятости, включающая в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального (территориального) и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости (рекрутинговые агентства), осуществляющие подбор специалистов немассовых профессий с широким спектром сопутствующих знаний и навыков (знание языков, опыт менеджмента, иностранная стажировка, водительские права и пр.).

Ключевые понятия рынка труда появились давно, они были исследованы в разные исторические периоды времени, развиты и отражены в различных теориях. Классическая теория (А.Смит, Д.Рикардо, Ж.Сэй, А.Маршалл, А.Пигу) исследуя рынок труда и механизм его действия максимально использует для анализа рынка труда понятийный аппарат других рынков. Он включает в себя продавцов и покупателей рабочей силы, которые в масштабах страны формируют национальный рынок труда, с учетом мобильности рабочей силы – региональные рынки труда, а на уровне предприятия – локальные (внутрифирменные) рынки труда. Исследуя условия функционирования рынка труда классики вывели ряд зависимостей:

1) число занятых (спрос на труд) зависит от уровня заработной платы;

2) условия труда влияют на предложение рабочей силы;

3) существует эффект масштаба (зависимость масштабов занятости от уровня заработной платы) и эффект замещения (замена ручного труда машинным, автоматизированным ведет к снижению занятости – сокращению живого труда);

4) региональные особенности влияют на предложение рабочей силы (на численность трудовых ресурсов, экономически активного населения, на развитость социальной инфраструктуры региона и местонахождения предприятия, на территориальную мобильность рабочей силы). Ключевым понятием классической теории рынка труда является равновесная заработная плата, которая на практике подвержена одновременному воздействию как со стороны спроса, так и со стороны предложения труда, причем эти факторы могут действовать в одном и разных направлениях.

Иные взгляды на спрос и предложение рабочей силы отражены в радикальных теориях (Дж.М.Кейнс, А.В.Филлипс, М.Фридмен, П.Самуэльсон, К.Р.Макконнелл, С.Л.Брю). В них гораздо слабее прослеживается связь между уровнем заработной платой и занятостью, а спрос на труд определяется не только спросом на продукцию (как у классиков), но и внутренней структурой предприятия – квалификацией занятых, системой управления предприятием, характером контроля за трудом. В радикальных теориях утверждается:

1) труд может выступать квазипотоянным фактором, так как масштабы спроса на него относительно независимы от объемов выпуска (классики утверждают обратное),

2) труд как фактор производства требует высоких издержек на отбор, наем и увольнение работников;

3) рост зарплаты часто связан с изменением качественных характеристик трудовой деятельности в результате выпуска новых видов продукции, реструктуризации;

4) снижение спроса на труд (занятости) при росте цен на продукцию может и не происходить, так как более дорогая продукция обладает новыми потребительскими качествами и её быстро раскупают;

5) при определении спроса на труд учитывается социолого-психологические аспекты трудовой деятельности, а не только экономические (при анализе внутреннего рынка труда предприятия исследуются качество рабочей силы, качество результатов труда и качество трудовой жизни);

6) снижение зарплаты не всегда ведет к снижению предложения труда, так как трудовая деятельность является не только источником дохода, но и условием включенности человека в систему социальных отношений;

7) профессиональная деятельность имеет далеко не второстепенный характер и ограничивает предложение труда значительной части работников весьма жесткими рамками;

8) зарплата не является только предметом индивидуальной экономической оценки ибо решающую роль в формировании её уровня играют господствующие в обществе, в профессиональной среде представления о социальной справедливости, принципах вознаграждения и его дифференциации;

9) понятие «справедливая зарплата» играет такую же важную роль, как равновесная зарплата у классиков;

10) колебания спроса и предложения труда могут приводить к существенному отклонению величины зарплаты от ее справедливого уровня, приводить к снижению трудовых усилий при сохранении занятости (что ведет к скрытой безработице);

11) уровень занятости и равновесие на рынке труда определяются в пределах относительно обособленных подсистем – сегментов рынка труда, где действуют особые факторы (региональные, локальные), влияющие на масштабы занятости.

Главные различия между классической и радикальными теориями рынка труда состоят в том, что радикальные теории рассматривают труд в качестве особого фактора производства, а не одного из многих; характер взаимодействия сторон при регулировании трудовых отношений – многосторонний, а не двусторонний; понятийный аппарат рынка труда связан с экономико-трудовой сферой, а не носит только лишь общеэкономический характер; при определении спроса на труд учитываются как внешние, так и внутренние факторы, а при определении масштабов предложения труда – как экономические, так и социальные.

В целом, классические и радикальные теории дополняют друг друга. Их взаимодействие осуществляется в рамках развития институциональных теорий рынка труда (У. Митчел, Р. Фишер, Дж. Гэлбрейт, Дж. Бьюкенен, Г. Беккер, Р. Коуз, Дж. Р. Коммонс, М. Калецкий, О.Тоффлер, Р. Арон, Дж. Веблен и др.). Хотя они лежат за пределами классических положений, но тем не менее, учитывают действие соответствующих закономерностей. В некоторых институциональных подходах можно проследить связь с классической теорией рынка труда. Типичным примером органического сочетания классических и радикальных подходов является рассмотрение рынка труда предприятия (см. тему 16). К институциональным теориям рынка труда относятся: 1) социально-институциональная теория (институционализм) анализирует монополистические тенденции в экономики и обосновывает необходимость привлечения государства для решения разнообразных социально-экономических задач; 2) социально-правовая теория (разновидность институционализма) рассматривает распределение зарплаты как результат юридического согласия «коллективных институтов» (профсоюзов, политических партий, общественных организаций), выражающих интересы различных социальных групп; 3) теория конъюнктурно-статистического институционализма обосновывает необходимость усиления социального контроля над экономикой со стороны государства; в качества средства контроля может выступать система государственного страхования от безработицы, влияющая на уровень доходов населения; 4) теория общественной выгоды, общественного выбора доказывает необходимость ограничения и регламентации государственного вмешательства в экономику, ибо оно ведет к развитию бюрократического аппарата и концентрации власти, росту инфляции, снижению реальных доходов населения; нужны способы (инструменты) для увязки политико-правовой деятельности государства с рыночной хозяйственной практикой; роль государства сведена только к защитным функциям; 5) теории индустриального общества, нового индустриального общества и постиндустриального общества показали, что социальный контроль над экономикой со стороны общества и государства – неизбежность; обосновывают необходимость максимального использования достижения науки и техники, информационных систем в разных сферах общественной жизни в целях ликвидации бедности и нищеты, роста доходов населения, разрешения кризисов перепроизводства; основным регулятором зарплаты выступает система социального партнерства. Это направление экономической мысли стало теоретическими предшественником концепции активного государственного регулирования общественной системы.

Контрольные вопросы

1. В чем заключается сущность рынка труда и каковы формы его проявления?

2. В чем состоят особенности функционирования рынка труда?

3. Перечислите составляющие механизма рынка труда, которые определяют его емкость?

4. Чем отличаются емкости текущего и совокупного рынка труда?

5. Как вы понимаете удовлетворенный, совокупный и эффективный спрос на рынке труда? Каковы особенности каждого?

6. В чем отличия открытого и скрытого рынков труда? Из каких частей состоит каждый?

7. Из каких компонентов состоит структура и инфраструктура рынка труда?

8. Как действует механизм конкурентного рынка труда? В чем суть закона предложения труда и закона спроса на труд?

9. Какие зависимости вывели классики рынка труда?

10. В чем особенность радикальных теорий рынка труда?

11. В чем суть институциональных теорий рынка труда? Какие направления институционализма вы знаете?

Поиск по сайту: