 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Тема 10. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса
Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (процентное) изменение занятости определенного вида труда Li, вызванное единичным относительным (однопроцентным) изменением заработной платы этого вида труда wi, т.е. 
Поскольку спрос на труд – убывающая функция по заработной плате, то 
<0.
Если | |> 1, то кривая спроса на труд эластична (на данном участке кривой); если | |< 1, то кривая спроса на труд не эластична (на данном участке кривой). Если = - ∞, то спрос на труд совершенно эластичен, если =0, то спрос на труд совершенно не эластичен.
Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного[3] спроса Маршалла-Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по зарплате, тем выше, чем:
1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;
2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;
3) выше эластичность предложения других факторов производства;
4) большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.
Первый закон – эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт – связан с характером спроса на труд как производного спроса и, следовательно, с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд для фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.
Второй закон – замещение труда другими факторами производства - связан с возможностями замещения, которые суммируются в наклонах изоквант, измеренных предельной нормой замещения факторов. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом. Однако существует экстремальный случай, когда есть только одна технически обусловленная возможность сочетания труда и капитала, когда предельная норма замещения факторов (соответственно и эластичность замещения) равна нулю. Такой случай называется производственной функцией с фиксированными коэффициентами, и в этой ситуации возможности для замещения нет.
Третий закон – эластичность предложения других факторов производства. Если два фактора являются заменителями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Наоборот, если предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими.
Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства.
Четвертый закон – доля издержек на труд в общих издержках производства – не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства (σ) меньше эластичности спроса на продукт (η), σ< η. Если же эластичность замещения факторов производства (σ) больше эластичности спроса на продукт (η), σ>η,. то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд. Другими словами, если замещение факторов для производителя может быть произведено легче, чем замещение продукта для потребителя, то большая доля в первоначальном сочетании факторов производства будет преимуществом для труда. В этом случае, спрос на продукт и, следовательно, спрос на труд не сократятся намного при повышении цены продукта, а замещение факторов в производстве будет более сложным и дорогостоящим, если необходимо заменить большое количество труда.
Эффекты замещения и масштаба определяют эластичность спроса на труд в долгосрочном периоде:
ЕД=SK · σ + SL · η,
где SK и SL - доли совокупной стоимости продукта, соответствующие вкладу капитала и труда;
σ – эластичность замещения факторов;
η – эластичность спроса на продукт.
Для производственной функции с фиксированными объемами используемых факторов производства (т.е. когда эластичность замещения капитала трудом нулевая, σ=0) удобно показать первый и четвертый законы алгебраически.
Для такой функции L=aY и K=bY.
Цена на производимое благо будет определяться в соответствии с фиксированными пропорциями использования факторов издержками на капитал и на труд:
p = aw + br.
При росте заработной платы изменение цен будет равно: 
, отсюда 
.
Если (aw)/p=VL – доля издержек на труд в общих издержках, то 
p/p=VL 
w/w.
Если η – эластичность спроса по цене на производимое благо и η = ( Y/Y)/( p/p), отсюда следует, что
Y/Y = η ( p/p) = η VL w/w
Так как L = a Y, то L/L = Y/Y
η VL w/w = L/L,
( L/L)/( w/w) = η VL,
( L/L)/( w/w) = ЕД – эластичность спроса на труд по заработной плате.
Ед = η VL, т.е. для производственной функции с фиксированными объемами используемых факторов производства, эластичность спроса на труд по заработной плате равна произведению доли издержек на труд в общих издержках и эластичности спроса по цене на производимое благо.
Когда факторами производства являются разные виды труда (квалифицированный и неквалицированный), то нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на менее квалифицированный труд более эластичен. Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитал). Если оба фактора производства являются видами труда, то имеет место перекрестная эластичность спроса по заработной плате, которая может быть выражена следующими формулами:
Eдjk = 
и Eдkj = 
Если перекрестная эластичность положительна, Eдjk > 0 (т.е. с увеличением цены одного фактора увеличивается спрос на другой), то два фактора называются полными заменителями. Если перекрестная эластичность отрицательна, Eдjk < 0 (т.е. увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), то эти факторы называются полными дополнителями.
Являются ли факторы j и k полными заменителями или полными дополнителями, зависит от соотношения абсолютных значений эффекта замещения и эффекта масштаба. Если цена фактора j повышается, то возникает эффект замещения, при котором спрос на фактор k возрастает. Одновременно может возникнуть эффект масштаба, который приведет к сокращению производства, а следовательно, и уменьшению спроса на фактор k.
Контрольные вопросы
1. Что отражает эластичность спроса на труд по заработной плате?
2. Какими законами определяется изменение эластичности спроса на труд?
3. К какому эффекту в большей степени относится первый закон Маршалла-Хикса?
4. Почему эластичность спроса на труд по второму закону Маршалла-Хикса будет выше в долгосрочном периоде?
5. В каком случае эластичность замещения факторов производства равна нулю?
6. С какими эффектами связан третий закон Маршалла-Хикса (эластичность предложения других факторов производства)?
7. При каких условиях выполняется четвертый закон Маршалла-Хикса, исследующий долю издержек на труд в общих издержках производства.
8. При каких условиях говорят о перекрестной эластичности факторов производства?
Тема 11. Издержки на труд при формировании и регулировании спроса [4]
Основная цель управления издержками производства заключается в установлении рациональности, оптимизации суммы и уровня издержек, обеспечивающих достижение предусмотренных объемов прибыли. Иными словами, эффективность управления издержками базируется на сопоставлении их величины и конечного результата от их использования.
Издержки на труд в составе прочих издержек на факторы производства представляют собой специфический объект управления, поскольку их поведение регламентируется рядом адресных экономических законов, в том числе законом убывающей производительности, законом замещения, ограничения спроса на труд (без изменения других факторов производства), соответствия предельных издержек и предельного дохода и т.п. Однако, независимо от их видов (будь то издержки на труд или прочие факторы производства), динамика издержек подчинена основополагающим экономическим закономерностям и описывается известными базовыми концепциями.
Концепции издержек производства в контексте издержек на труд формируют теоретико-методологическую и экономическую основу современной системы управления ресурсами труда.
Как известно, А. Смит ввел понятие абсолютных издержек, Д. Рикардо – автор теории сравнительных издержек.
Под термином «издержки» они понимали средние общественные затраты на единицу, т.е. то, чего стоила отдельная единица продукции на среднем предприятии или чему равны средние затраты на всех предприятиях, принадлежащих отрасли.
Согласно марксистской концепции издержки производства – это то, что стоит товар капиталисту, а именно сумма расходов на приобретение средств производства и рабочей силы (постоянного и переменного капитала). Такое разграничение издержек производства на затраты труда и затраты капитала – один из исходных принципов марксистского анализа процесса воспроизводства.
По иному трактуют издержки маржиналисты в конце XIX века (Менгер, Визер) – они предстают как психологическое явление, основанное на предельной полезности. По их мнению, сумма, уплачиваемая фирмой за факторы производства, определяется предельной полезностью, которой они обладают с точки зрения продавца. Понятие издержек в маржиналистской экономической теории относится к отдельному предприятию, издержки и доходы которого рассматриваются как функции от масштаба производства.
Представители австрийской школы (Ф. Визер) перевили маржиналистские взгляды на математическую основу, что способствовало появлению теории минимизации издержек.
Институционалистская теория издержек наиболее ярко представлена в работах Дж. К. Кларка и Дж. А. Гобсона. Первый исследовал различные типы издержек, в том числе накладные издержки, второй ввел понятие человеческих издержек (human costs).
Неоклассические концепции издержек производства рассматривают их как сумму затрат (постоянных и переменных) на приобретение факторов производства.
Современное управление рассматривает издержки на труд не только как цену приобретения труда, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду. Согласно концепции «человеческого капитала», инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способность, или, другими словами, производительность труда работающих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-то производительности, можно рассматривать как инвестиции, т.к. текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы возросшим потоком расходов в будущем.
Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на труд включают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, налоги на заработную плату.
В российской практике издержки работодателя на труд включают три группы затрат[5]:
1) расходы на оплату труда (фонд заработной платы);
2) выплаты социального характера;
3) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Таким образом, издержки на труд можно определить как интегральный показатель, включающий совокупность затрат, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.
Управление издержками на труд и их оптимизация предполагает регулирование спроса на персонал с учетом поведения издержек.
Издержки на труд частично подлежат отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг), а частично осуществляются за счет прибыли. При этом выбор источника финансирования имеет для организации большое значение. Включение издержек в себестоимость выступает гарантом их возвращения после реализации продукции. Финансирование из прибыли нацелено не на решение сиюминутных задач, а на перспективу. Так, финансирование за счет прибыли подготовки и повышения квалификации работников дает возможность увеличить в будущем доход организации от более квалифицированной рабочей силы.
Очевидно, что различные элементы расходов на человеческие ресурсы в составе совокупных издержек могут быть оптимизированы как с позиции выбора источников их финансирования, так и с позиции количества нанимаемого персонала.
В составе затрат на производство затраты на труд могут быть рассчитаны на единицу мощности и прироста производства продукции, работ или услуг, т.е. в виде удельных затрат на труд, величина которых используется при составлении планов развития действующих или проектировании новых организаций, для анализа эффективности систем управления. Удельные затраты на труд измеряют потребность в финансовых ресурсах на обеспечение кадрами действующей организации. Особое место в системе управления издержками занимают предельные, т.е. дополнительные издержки на дополнительный ресурс труда, поскольку именно их динамика формирует дополнительный спрос на труд (или его отсутствие).
Не включаются в себестоимость продукции, а финансируются за счет прибыли организаций или специальных источников выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда: премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды, выданные на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) надбавки к пенсии; единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам; дивиденды; проценты и т.п.
Помимо общих, удельных и предельных затрат на труд организации в целях их оптимизации рассчитывают также следующие показатели:
- доля затрат на труд в объеме реализации, показывающая, какая часть валовой выручки организации расходуется на человеческие ресурсы. Этот показатель рассчитывается как частное от деления общей величины расходов на труд на объем реализации за период;
- затраты на одного работника. Этот показатель рассчитывается путем деления общей величины затрат на труд за период на численность работников организации;
- затраты на один производительный час, показывающие, во сколько организации в среднем обходится один час производительного труда с точки зрения расходов на труд. Этот показатель рассчитывается как отношение общих расходов на человеческие ресурсы к общему числу производительных часов за период.
По фазам процесса воспроизводства рабочей силы затраты на труд относят к производству квалифицированной рабочей силы, ее распределению и использованию. Затраты организации на производство рабочей силы связаны с приобретением, обучением, развитием собственного персонала. Затраты на распределение рабочей силы, определяются масштабами внутриорганизационного перемещения рабочей силы: переводом собственных работников в другие структурные территориально отдаленные подразделения, привлечением работников со стороны (затраты на проезд, подъемные, суточные и т.п.). В затратах на потребление рабочей силы в основном можно выделить фонд оплаты труда, выплаты и льготы из поощрительных фондов, затраты, связанные с поддержанием дееспособности рабочей силы (на медицинское обслуживание, технику безопасности, социально-бытовое обслуживание и т.п.), а также на социальную защиту и социальное страхование.
Оценка затрат на труд с точки зрения его ценности для организации производится по двум группам затрат: первоначальные и восстановительные. Первоначальные затраты (издержки приобретения) включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников.
Восстановительные затраты (издержки замещения) – это сегодняшние затраты, необходимые для замены работающего сейчас работника на другого, способного выполнять те же функции.
Они включают затраты на приобретение нового специалиста, его обучение (ориентацию) и затраты, связанные с уходом работающего. Затраты ухода могут включать прямые выплаты увольняющемуся работнику и косвенные затраты, связанные с простоем рабочего места во время поиска замены, снижением производительности работника (с момента принятия решения об увольнении) и его коллег.
Оценка затрат на рабочую силу с позиции государства в основном сводится к учету в условном денежном измерении следующих расходов: фонда заработной платы работников народного хозяйства (в том числе и натурой), расходов из общественных фондов потребления на общеобразовательное и политическое развитие, на приобретение и повышение профессиональной квалификации, на выплаты во время болезни, одиноким матерям и др.
Поскольку в практике отечественных организаций отсутствует учет затрат на рабочую силу в расчете на одного работника (за исключением случая, когда работник, обученный за счет средств организации и нарушивший договорные обязательства перед организацией, обязан возместить израсходованные на него средства), при анализе приходится пользоваться усредненными показателями по всему персоналу, например, средние затраты на одного работника, средний стаж его работы.
По целевому назначению все расходы организации на труд принято подразделять на основные и дополнительные. К основным расходам относится оплата по результатам и затратам труда; к дополнительным – расходы на жилье, пособия, медицинское обслуживание, повышение квалификации и т.д. Многие затраты на труд, являясь по форме текущими затратами, включаемыми в себестоимость и, следовательно, требующими постоянной экономии, по сути, представляют собой капиталовложения, которые будут приносить отдачу на протяжении длительного периода и их сокращение приведет к негативным последствиям, ущерб от которых может превысить сами затраты. Один из путей решения этой проблемы – создание в организациях специальных амортизационных фондов, средства которых должны стать постоянным источником финансирования развития человеческих ресурсов в связи с устареванием знаний, необходимостью повышения квалификации переподготовки персонала и т.п.
Таким образом, управление издержками на труд включает в себя следующие меры и процедуры:
- регулирование численности работающих, в том числе ее ограничение или дополнительный найм ресурсов труда, обусловленный объективной рыночной конъюнктурой;
- формирование совокупных издержек на труд с адресным финансированием (себестоимость, прибыль); регулирование денежных выплат: замораживание выплат сверх тарифов, пересчет повышения тарифов на внетарифные выплаты; корректировка внутренних фондов социального обеспечения;
- анализ общих расходов на труд, в том числе динамики зарплатоемкости конечного продукта (услуги), и разработка путей их снижения;
- оптимизация результатов и затрат на труд, в том числе с учетом поведения различных видов издержек в контексте спроса на труд.
Спрос на труд действительно испытывает на себе доминирующее влияние динамики издержек, в первую очередь, предельных издержек. Однако сложная структура издержек на труд исключает их прямолинейную взаимосвязь. В структуре издержек присутствует такая группа издержек, не связанных напрямую с заработной платой, которые называются условно-постоянными или квазипостоянными издержками. Они объединяют в себе первоначальные затраты на персонал, восстановительные затраты на персонал и дополнительные затраты на персонал. Эти значительные в суммарном исчислении издержки достигают в ряде случаев 30-50% совокупных издержек на труд и, в силу особенности их поведения, должны учитываться при оптимизации соотношения «издержки – спрос». Особенность квазипостоянных издержек состоит в том, что они не связаны с отработанным временем и объемом выпускаемой продукции. Для предпринимателей важна информация о том, каковы не просто его издержки, а издержки по выпуску единицы продукции, т.е. средние издержки. С точки зрения спроса на труд еще более информированным является показатель предельных издержек, поскольку именно его значение в сочетании с предельным доходом, является критерием оптимальности привлеченного труда. Фирма расширяет численность работников, если дополнительная единица труда обходится ей дешевле, чем доход, который она приносит, до тех пор, пока предельные издержки не сравняются с предельным доходом. Это общее правило спроса на труд. Рассмотрим более детально влияние постоянных издержек на спрос на труд в контексте фундаментальных экономических закономерностей. Объем труда (L) зависит от продолжительности рабочего времени (H) и от количества нанятых работников (N): 
.
В краткосрочном периоде производственная функция фирмы при постоянном объеме используемого капитала зависит от N и H, т.е. 
.
Перед работодателем стоит задача определения оптимального сочетания N и H (она схожа с оптимизацией объема двух факторов производства в зависимости от их стоимости).
Условием оптимизации количества работников (N) и количества времени работы (H) может быть следующая зависимость:
или 
Модель спроса на труд с учетом квазипостоянных издержек выглядит следующим образом:
,
где 
– текущая стоимость суммарного предельного денежного продукта за время n.
– предельный денежный продукт за период t нанимаемого работника.
– время, на которое нанимается работник.
– ставка дисконтирования.
получается умножением предельного физического (натурального) продукта труда MPL на постоянную цену p.
Для предельного (дополнительного) работника 
, т.е. текущая стоимость общих издержек равна текущей стоимости суммарного предельного денежного продукта за время n.
Из этого следует, что при существовании квазипостоянных издержек на труд текущая стоимость предельного денежного продукта труда превышает предельную стоимость потока зарплаты на дисконтированную величину Z.
,
где Ft – текущие постоянные издержки.
H – единовременные постоянные издержки на найм (H).
S – единовременные постоянные издержки на увольнение (S).
Издержки работодателя в период t составляют:
– wt – зарплата (переменные издержки на труд);
– Ft – текущие постоянные издержки.
– H – единовременные постоянные издержки на найм.
– S – единовременные постоянные издержки на увольнение.
Из модели спроса на труд с квазипостоянными издержками следует, что даже при совершенной конкуренции на рынке труда в каждый период времени предельный денежный продукт труда превышает заработную плату.
 |
Рис.2.5. Определение равновесного уровня занятости с учетом квазипостоянных издержек на труд.
На рис 2.5. показан спрос на труд с учетом квазипостоянных издержек. Кривая PV<MRP> – это спрос на труд (исходя из предположения об убывающем предельном денежном продукте труда при увеличении количества работников). Кривая PVMC – это текущая стоимость предельных издержек на труд (или совершено эластичное предложение труда); отражает квазипостоянные издержки и зарплату, одинаковые для каждого потенциально нанимаемого работника. Точка А определяет оптимальный уровень занятости N* при равенстве PV<MRP> = PVMC (или равновесный уровень занятости с учетом одинаковых квазипостоянных издержек на труд).
Однако квазипостоянные издержки могут быть не равны для каждого работника. В этом случае, чем большее количество работников нанимается, тем больше ресурсов на одного работника требуется потратить на найм и отбор (рис. 2.6.). Тогда предельные квазипостоянные издержки будут возрастающей функцией от количества нанимаемых работников, т.е.
 |
|
Рис. 2.6. Определение равновесного уровня занятости с учетом возрастающих квазипостоянных издержек на труд.
На рис. 2.6. PVw – зарплата (текущая стоимость переменных издержек на труд); PVMC – текущая стоимость предельных издержек на труд (Все больше отклоняется от PVw при увеличении количества работников); 
– текущая стоимость предельного денежного продукта труда.
Точка А определяет равновесный уровень занятости с учетом возрастающих квазипостоянных издержек на труд. Количество нанятых работников N* будет меньше, чем в случае равных для каждого работника квазипостоянных издержек на труд.
Переменные издержки на труд – это те издержки, общая величина которых на данный момент времени находится в непосредственной зависимости от количества задействованного труда и объема производства продукции. При изменении производства и участвующего в нем труда возможны три случая поведения переменных издержек:
1. Пропорциональные переменные издержки (их относительное изменение равно относительному изменению объема или загрузки труда.)
2. Дегрессивные переменные издержки (относительный рост переменных издержек меньше, чем относительное увеличение объема труда).
3. Прогрессивные переменные издержки (относительное увеличение переменных издержек больше, чем объем труда).
В целом отметим, что динамика переменных издержек на труд вполне вписывается в общие закономерности поведения совокупных издержек производства. Однако необходимо принимать во внимание тот факт, что издержки одного и того же вида могут вести себя по-разному. Существует большое количество издержек, которые в определенной ситуации по принятию решения являются переменными, а в другой ситуации могут быть постоянными. Ответ на вопрос, считать ли данные издержки постоянными или переменными, зависит прежде всего от двух факторов: длительности периода, рассматриваемого для принятия решения и делимости производственных факторов.
Очевидно, что вопрос о делении издержек на труд на постоянные и переменные с учетом их последующего поведения являются принципиальным при формировании кадровой политики предприятия.
Контрольные вопросы
1. Какие объективные экономические законы регламентируют поведение издержек на труд организации?
2. Понятие и содержание издержек на труд. Как соотносятся понятия «издержки», «затраты», «расходы»?
3. Каковы источники финансирования издержек на труд и как это отражается на принятии решений в области управления человеческими ресурсами?
4. Какие виды затрат на труд относятся к восстановительным и какова их значимость?
5. Какие меры включает в себя система управления издержками на труд?
6. Что означает термин «квазипостоянные издержки на труд» и как они учитываются в системе управления человеческими ресурсами?
7. Объясните ваше понимание модели спроса на труд с квазипостоянными издержками.
Поиск по сайту: