АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Испытание при приеме на работу

Читайте также:
  1. I. Письмо с просьбой о приеме на работу.
  2. VII. Действия участкового уполномоченного полиции при приеме граждан, рассмотрении обращений
  3. Банки: испытание на прочность
  4. Ввод генератора на параллельную работу с сетью
  5. Влияние ритма нагрузки на работу мышц
  6. ВОТ ТАКИЕ ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ЭТИКИ К.С. СТАНИСЛАВСКОГО КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ МНЕ СОХРАНЯТЬ НОРМАЛЬНУЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАБОТУ В КОЛЛЕКТИВЕ.
  7. Гарантии работникам совмещающим работу с обучением
  8. Глава ХIII. МЕТОДИКА КРАТКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ НА ПОЛИКЛИНИЧЕСКОМ ПРИЕМЕ И ПРИ МАССОВЫХ ОСМОТРАХ
  9. Док-ты, регламентирующие работу тр-та.
  10. ЗАДАНИЕ КУРСОВУЮ РАБОТУ.
  11. ЗАДАНИЕ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ ПО ПМ.02 ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ДЛЯ ТОЗ-51
  12. ЗАДАНИЕ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ «ОРГАНИЗАЦИЯ НАЛОГОВЫХ ПРОВЕРОК» И ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ К ЕЁ ВЫПОЛНЕНИЮ

При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручае­мой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определенного срока. Юридическое значение условия об испыта­тельном сроке состоит в том, что при неудовлетворительном результате испытания, т. е. когда станет очевидным, что работник по своим деловым качествам не соответствует требованиям, необ­ходимым для должного осуществления им трудовых функций, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работ­ником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не вы­державшим испытание. Расторжение трудового договора в дан­ном случае производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Следует, однако, иметь в виду, что в течение испытательного срока между работником и работодателем существуют обычные трудовые правоотношения, возникшие на основании заключенного ими трудового договора, а значит, в период испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодатель­ства. Поэтому решение работодателя о расторжении трудового договора работник вправе обжаловать в судебном порядке.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он тоже имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (а не за две неде­ли, как в других случаях увольнения по собственному желанию).

В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Условие об испытании является факультативным условием трудового договора. Поэтому при его отсутствии в трудовом Договоре работник считается принятым на работу без испытания. Срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Возможность установления более длительного испыта­тельного срока предусмотрена для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руково­дителей филиалов, представительств и иных обособленных струк­турных подразделений организаций. Для указанных работников срок испытания может быть установлен до шести месяцев. Увели­чение продолжительности указанных сроков как в момент заклю­чения трудового договора, так и впоследствии, даже если работник дает на это свое согласие, запрещено. Такое увеличение допуска­ется лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фак­тически отсутствовал на работе.

При заключении трудового договора с отдельными катего­риями работников закон не допускает установления испытательных сроков. Так, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, уста­новленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впер­вые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оп­лачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими феде­ральными законами и коллективным договором.

Если в трудовом договоре с работником, относящимся к одной из перечисленных категорий, в нарушение установленного запрета будет содержаться условие об испытании, такое условие будет считаться недействительным (ничтожным), а работник - приня­тым на работу без испытания.

Начало работы

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если такой день не был специально огово­рен, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, если работник не приступил к работе в установ­ленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется, т. е. признается недействительным (несо­стоявшимся), а следовательно, работник не имеет права требовать от работодателя предоставления ему обусловленной договором работы.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)