Иные основания прекращения трудового договора

Помимо оснований, рассмотренных выше,ТК РФ предусматривает еще две группы оснований прекращения трудового договора. Первая группа - это основания прекраще­ния трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). К ним относятся следующие основания:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178ТКРФ);

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявше­го эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по данному основанию до­ пускается лишь в том случае, если невозможно перевести работ­ника с его согласия на другую работу. Кроме того, увольнеямому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);

3) неизбрание на должность. Имеются в виду выборные должности, например должности преподавателей вуза;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответствии с приговором суда, всту­пившим в законную силу. Такими наказаниями являются: лишение права занимать определенные должности или заниматься опреде­ленной деятельностью, арест, лишение свободы (кроме случаев, ког­да они назначены условно), а иногда также и ограничение свободы. Назначение других видов уголовных наказаний, в том числе исправи­тельных и обязательных работ, не является, как правило, основани­ем для прекращения трудового договора, поскольку не влечет изоля­ции гражданина от общества и, следовательно, не исключает воз­можности продолжения прежней работы (кроме случаев, когда про­должению работы препятствует само наличие судимости);

5) признание работника полностью нетрудоспособным в со­ответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работника либо работодателя-физичес­кого лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствую­щих продолжению трудовых отношений (военные действия, ката­строфа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответст­вующего субъекта РФ.

Еще одна группа норм предусматривает случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нару­шение этих правил исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Такими случаями, в частности, являются:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию его здоровья в со­ответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании,
если выполнение работы требует специальных знаний в соответ­ствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Во всех перечисленных в ст. 84 ТК РФ случаях прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. В отличие от расторжения трудового дого­вора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), прекращение трудовых отношений по рассматриваемым основаниям является не правом, а обязанностью работодателя. В данном случае трудо­вой договор признается утратившим силу, однако это не означает, что работник лишается заработка за отработанное время, а также иных прав, которые он приобрел в результате исполнения им сво­их трудовых обязанностей. Кроме того, если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работ­ника, то при увольнении ему должно быть выплачено выходное по­собие в размере среднего месячного заработка.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что понимается под прекращением трудового договора? Как соотносятся понятия «прекращение трудового договора», общие основания прекращения трудового договора. Что та­кое выходное пособие и когда оно выплачивается?

2. Охарактеризуйте прекращение трудового договора вслед­ствие истечения срока его действия.

3. Охарактеризуйте прекращение трудового договора вследствие отказа работника продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганиза­цией.

4. Каковы условия и порядок расторжения трудового дого­вора работником по собственному желанию?

5. Расскажите о правах работника до и после истечения срока предупреждения об увольнении. В каком случае трудовой договор сохраняет свою силу по истечении этого срока? Назовите обязанности работодателя по истечении срока предупреждения и последствия их нарушения.

6. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и охарактеризуйте каждое из них (условия, порядок увольнения, гарантии для увольняе­мого работника и т. д.). В каких случаях увольнение работ­ника по инициативе работодателя недопустимо?

7. Перечислите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Какие гарантии для работников предусмотрены при увольнении по этим основаниям?

8. Перечислите и охарактеризуйте случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения правил его за­ключения. Каковы условия и последствия увольнения по этим основаниям? Чем данная группа оснований отличается от оснований прекращения трудового договора по инициа­тиве работодателя?

ГЛАВА 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Поиск по сайту: