АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Иные виды трудовых договоров

Читайте также:
  1. I. Различные виды договоров
  2. III. Общее понятие об обеспечении договоров; в частности, задаток и отступное
  3. Анализ использования трудовых ресурсов.
  4. Б) Естественные элементы договоров
  5. Б) рынок предложения трудовых услуг.
  6. Бюджет трудовых затрат.
  7. Ведение трудовых книжек; вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при увольнении. Учёт трудовых книжек.
  8. Вопрос 40: Виды трудовых договоров.
  9. Глава 2. Ведение трудовых книжек работников.
  10. Деление договоров
  11. ДОГОВОРОВ ПОЖИЗНЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ С ИЖДИВЕНИЕМ

Формально ТК РФ (ст. 58) содержит лишь одно основание для деления трудовых договоров на виды - это срок, на который они заключаются. Однако из содержания действующего трудового законодательства не следует, что срок является единственным основанием их классификации. Помимо этоготрудовые договоры можно классифицировать в зависимости от:

условий труда (например, договоры о работе в нормальных
условиях и в условиях повышенной опасности или вредности);

географического месторасположения организации (напри­мер, договоры о работе в районах Крайнего Севера);

характера предстоящей работы (например, договоры о вы­полнении временных или сезонных работ);

субъективных особенностей самого работника (например, договоры с несовершеннолетними, с лицами, обучающимися в образовательных учреждениях);

степени ответственности (договоры с «рядовыми» работни­ками и с руководителями организаций);

оснований, необходимых для заключения трудового договора и возникновения трудовых отношений (договоры, заключае­мые на основании свободного волеизъявления сторон, и до­говоры, заключаемые на основании конкурса, избрания (выборов) на должность, назначения на должность или ут­верждения в должности вышестоящими органами, судебного решения о заключении трудового договора и др.);

характера трудо-правовых связей (договоры по основному
месту работы и договоры по совместительству) и др.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что такое трудовой договор и каково его социальное и юри­дическое значение?

2. Каковы основные признаки трудового договора и его отли­чия от договоров гражданско-правового характера?

3. Дайте определение трудовой функции, профессии, спе­циальности, квалификации. Каково соотношение этих понятий?

4. Что является содержанием трудового договора? Сформу­лируйте понятие договорных условий. Как происходит их формирование? Назовите виды условий трудового договора.

5. Что такое производные условия трудового договора и в чем их отличие от условий непосредственных?

6. Какие условия трудового договора называют существен­ными? Чем существенные условия отличаются от факульта­тивных и в чем практическое значение такого деления? Перечислите существенные условия трудового договора со­гласно ТК РФ.

7. Сформулируйте понятие срочного трудового договораи договора, заключенного на неопределенный срок. Каковы их «преимущества» и «недостатки» для каждой из сторон?

8. В каких случаях допускается заключение срочного тру­дового договора? Назовите общие основания его заключе­ния и приведите несколько примеров конкретных оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Каковы последствия заклю­чения срочного трудового договора без достаточных осно­ваний?

9. Охарактеризуйте условие трудового договора о сроке. Каким способом в договоре может быть определен срок? Каковы последствия отсутствия в договоре условия о сроке? Каков максимальный срок трудового договора? Каковы пра­вовые последствия истечения срока действия трудового договора?

10. Назовите иные виды трудовых договоров и основания их классификации.

Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)